Часто ли не приходят приглашенные на собеседования?

Уважаемые эйчары, часто ли к вам не приходят на собеседования соискатели?

Звоните ли им для уточнения причины (вдруг человек опаздывает, а денег на телефоне нет перезвонить вам?)

Вообще, по какой причине это происходит или просто так много предложений о работе, что можно вести себя так не красиво и не предупреждать что бы вас не ждали? Откуда так много безответственных людей?

А ведь потом сами соискатели жалуются, что им не нравятся массовые интервью (если кто не знает - это когда на одно и то же время приглашаются несколько человек и собеседования с ними проводится одновременно)! А я хорошо понимаю тех, кто проводит массовый набор - очень жалко столько времени терять, если назначать по одному человеку в час, а они не приходят и даже не звонят!

Знакома ли вам такая проблема и если да, то как решаете ее?

На стенах пишут
Вы на помойке работаете ? За ХХ лет своей рабочей деятельности ни разу не видел людей выглядящих как бомжи

Это точно.

Сегодня по плану поиздеваться над девушкой, которая закончила МГУ а потом Мюнхенский универ, прогнуть ее до 35 тысяч, а потом бешено хохотать и отказать.

интересно, а тебя никто не прогибал? у тебя физиология по идее должна позволять качественно прогибы делать...

Нифига,я жирный, шнурки завязать нагнуться тяжело, меня хрен прогнешь

тебе не говорили, что врать не хорошо?..

Это лишняя информация.

что -и такое бывает , она наверное сильно потратилась на свое образование , а Вы ей 35 ....

А я со своим заборостроительным ПТУ для кадровичек буду над ней издеваться

Чё та Юлёк нарисовала одно сообщение, поумничала, и свинтила..... шкерится однако ж.

Два раза в жизни мне удалось пройти собеседование у HR и дойти до собеседования с руководителем отдела. Как правило я не могу пройти собеседование. Почему-то начинают бесить эти очаровательные девушки, с натянутыми улыбками, порой сами не знающие на какую должность они приглашают человека.
Еще мне непонятна тупость вопросов: "Почему Вы ушли с прошлого места работы?". А почему бы не спросить: "Чего Вы достигли на прошлом месте работы? Какие были достижения? В чем были поражения? Что из задуманного (запланированного) не получилось?"

Хора Мудрая, Все подобные вопросы можно записать и формализавать, а вместо кадровика посадить робота.
Ой, робот-то дороже обойдётся ... А так купил говорящую голову, дал ей в зубы список вопросов и ...

а остальные места работы вы как нашли?

щас Вам устроят)))))))) за робота))))

Lisenok93, не поверите, как-то удавалось попасть на непосредственного руководителя. Два руководителя меня переманили к себе.
С первым я познакомилась, когда работала курьером. Мне тогда двое одновременно предложили работать у них, один был поближе к дому, другой работал "за семь верст". Я выбрала второго - он классный человек, понимающий руководитель. Мы понимали друг друга с полуслова, полу взгляда.
Со вторым моим будущим руководителем, меня познакомил коллега
Lisenok93, я видела Ваши логические задачки, они мне понравились )))

спасибо.) а сейчас это - редкость, сразу на руководителя попасть. в основном - в очень маленькие конторы.

Мечта.... Маленькая конторка с пойманным руководителем и стабильным, ну не очень уж маленьким заработком...

Lisenok93, скажите, пожалуйста, а ваши коллеги (HR-ы) читают резюме или им вообще фиолетого, что в них пишут? Пригласили так, для галочки, лишь бы пришли?

читают) как правило - читают)) - но за всех ичаров в нашей стране я ответить не могу.

Подтверждаю слова Lisenok93, Читают. Не все же так безразличны ко времени и издержкам соискателей.
Да, бывает так, что при собеседовании обнаруживаются какие-то факты, не удовлетворяющие требования работодателя. Но это не значит, что пригласили для "галочки" Своё время все экономят.

тык....., у Вас вроде уже нет необходимости в такой)))))

видимо, это было давно......

а что, не спрашивают?

Спрашивают только "Почему ушли с этой работы?" А на достижения ср....ть

Да, блин, только зама подловила, да и контора средних размеров....

Я не хожу на массовые - если представителю работодателя настолько неинтересна моя кандидатура персонально, то в массе она ему будет еще менее интересна.
Какая разница на что жалуются соискатели и почему не приходят? Это всего лишь часть работы. Не приходят люди к врачам, хотя записывались, к парикмахерам - и что-то я не слышала, чтобы массово лечили, потому что на непунктуальных пациентов времени жалко.
Вот с этого все и начинается - с осознания себя, как пупа земли: "Я эйчар. А вы все прах под ногами моими..."
А между тем, всего лишь тоже наемный работник со своим функционалом, который должен хорошо выполнять свою работу, не позволяя себе оскорбляться на тех, с кем призван работать. Усматриваю в Вашей позиции стрессонеустойчивость))

Юлия_HR, Можно подумать Вам оно надо, чтобы соискатели часто приходили на собеседование, нарушая идилию женского трещания ни о чем на работе под кофеек и соцсети, поболтать не с кем в летний период, коллега в отпуск укатила?

Юлия_HR надо по телефону все условия а так же про про подводные камни рассказывать Точную зарплату оговаривать,график работы и обязанности!А то приезжаешь на собесед и всплывают те самые камни то офиц не оформляем,то зп или тому подобное. а ещё эйчары звонят в конце рабочего дня и говорят что приезжать в назначенный день выхода на работу не надо вакансию закрыли...и ещё тупые тесты на знание эл.почты обязывают пройти .Значит за неделю они людей у которых и так денег нет гнали на собеседование и в итоге им никто не подошёл и в пятницу под конец дня они решили вакансию временно закрыть.Дебилы что ли!!!

Просто пришёл босс, и сказал, чтобы в понедельник был новый работник. Вот они и засуетились...

А кстати, так именно и бывает! Вчитываются в трудовую, и кроме "Почему ушли?" ничего больше не спрашивают...
Правда у меня такие "доисторические" фирмы записаны, про существование которых молодые даже не могут вспомнить. Они тогда под стол пешком ходили... Конечно часть этих компаний давно не существует. И как записать в трудовую, что ушёл, чтобы не сесть в тюрьму по "подставе" руководства? Было дело, "вешали" на наш цех чужое воровство. Весь завод точно знал, кто воры - только они в к директорском кресле сидят... И как вот это объяснять? На слова -то нам верят неохотно, типа мы сказки рассказываем, чтобы свои грешки прикрывать. А то, что чем дальше шла перестройка - тем криминальнее становились руководители, они в упор слышать не желают!
Ладно, пусть я "летун" по их мнению - зато много знаю и умею! Но беда в том, что я ещё и денег за работу хочу получать. Честно так и говорю на собеседованиях. А как без денег за кредиты расплачиваться? "Тысячные" на деревьях не растут...

Подскажи - пойду им сочинение накатаю, чтобы всем коллективом зачитывались...

А обычно отвечаю, что не заметил...

Молодо -зелено! Ещё услышите. Чем старше мы становимся - тем не охотнее нас на работу принимают. Потому придумывают любые отговорки - лишь-бы отказать. Берут реально только если совсем никого другого не предвидется.

Можно и отказаться от работы... Если денег ворох, и девать их некуда. Я бы тоже всех "послал". Но пока нужны деньги - вынужден таскаться на собеседки, даже если они бесполезные оказываются. Поиск работы - это тоже работа...

При ливне и непогоде не приглашать.Особенно зимой.Далеко от дома или условия не те.

я завтра поеду , если не подойдет работа ,во вторник другая фирма есть на собеседование , и еще две ,но думаю что последние не посещу , но позвонить позвоню им .

Еще как посетиш