Ложь во время собеседования

Неоднократно встречала совет "преукрась резюме", "преувеличь свои заслуги" во время собеседования. Не страшно, что поймают на лжи?

Горгона )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Kati_25, Вы бы слышали мой гомерический смех когда я вышла за двери того ресторана.

Ну Вы спросили... Они же РАБОТОДАТЕЛИ!!!
Слышали фразу "прав тот, у кого больше прав"?
Как говорится, кто платит, тот и девушку танцует...
Может, резковато выразилась, но ведь факт!!! На данный момент ОНИ на коне...

Верно!
Но ведь последние 5-7лет Вы все были на этом "коне". А работодатели обходились чем придется.
Поэтому и платили всем подряд огромные деньги. И все соискатели к этому привыкли и посчитали нормой. Но это не так!

Самое удивительное, что почти все соискатели ищут такую работу: пришел к 9, попил чай, перекурил, поболтал по телефону, немного понажимал кнопки компьютера, опять попил чайку, покурил, сбегал в магазин, поболтал... Наконец-то 18.00, домой! А работодатель - гад, кровосос, заставляет РАБОТАТЬ?! А я - ведь такая хорошая, такая добрая. Только,уважаемые сосискатели, нет такой профессии "хороший, добрый человек". Есть профессия - врач, программист, секретарь... Вот он может быть хорошим или плохим. Если вы не будете повышать свой профессиональный уровень, если вам даже программу Exel сложно изучить, значит на рынке труда вы даже 5000 не стоите. Извините. Никого не хотела обидеть, просто разозлила иждивенческая позиция. Не нравится быть ищущим работу. Станьте сами работодателем, откройте бизнес. И тогда посмотрим, КАК будете подбирать сотрудников.

??????????????????Видимо Вам не нужна была эта работа.На мой взгляд в этом вопросе нет ничего необычного.

Леди, полностью с вами согласна, в вопросе нет ничего необычного...А вот поведение Горгоны в данной ситуации мне не понятно...

Никто ничего просто так не делает. Значит там было что-то ещё, а этот вопрос (а может, и вся анкета) был просто последней каплей. От хорошей работы ( с хорошей зарплатой и коллективом) никто сам не откажется. В принципе, на собеседовании "разглядывают под лупой" не только тебя, но и ты сам определяешься - надо тебе всё это или нет. И идёшь работать туда, где тебе всё или много чего понравилось. Выбирать надо с умом, и если уж пришёл работать - то работай. Чего каждый месяц по новым работам скакать?!

Ab"en, Какими человеческими качествами Вы обладаете? Мне такой вопрос нравится больше. Мне больше нравятся собеседования, когда работодатели сначала с тобой пообщаются, а уж потом дают анкету. Лично я так и делала, когда ко мне приходили люди устраиваться. Общение даст больше чем анкета.

Не приукрасить, а немного подкорректировать резюме обязательно надо, под конкретную вакансию. Написать все как требуют. Первое общение на собеседовании всегда происходит с резюме. Мало кто смотрит сразу трудовую, ее вообще на собеседование брать не надо, если только скажут, когда назначают собеседов. За семь месяцев я на собеседовании была раз 25 точно, только один раз спросили, есть ли у меня с собой документы. Трудовую посмотрели, но никто сличать данные в резюме не стал. А уж как работодатели обманывают нас...

а я когда на свою первую работу устраивалась приврала и нискольне жалею об этом - на работу требовался работник с опытом работы от 1. если бы я сказала что совсем без опыта то меня бы наверняка не взяли бы, а я просто сказала, что есть опыт -0,5 но неофициально в принципе тогда многие так работали счас уже меньше и это не вызвало подозрений, но следует учитывать то что никаких супер спец знаний для этой работы на кот я устраивалась не требовалось. так что все благополучно прокатило) и потом вообще про это никто и нкогда и не вспоминал. но я канеш предварительно все продумала - фирма была небольшая и тогда еще не особо знали о рекоменд письмах и т.д. да и должность была не та и район работы я назвала совсем другой да и время было другое)))

И согласна с предыдущим постом абсолютно. например: я работала одно время менеджером по работе в клиентами. решила сменить работу (не должность) на ту же долность была вакансия в банк и в фирму по организвции праздников еесно для банка пришлось сделать упор на моей предыдущей успешной догвоорной работеотслеживание задолженности и тд, а для фире по прздникам умение имеено работать в клиентской базой вести перговоры, контролировать процесс. в итоге ушла в банк.

По поводу лжи......
На собеседовании в московском офисе иностранной компании HR-менеджер (девочка 23 лет) меня спросила:
Вы написали, что живете в Ивантеевке. Вы что, оттуда будете к нам ездить??? Сколько времени займет у Вас дорога???
Я ответила, что примерно полтора часа.
HR (круглые глаза): ??????
Я: Это НОРМАЛЬНО. Всё Подмосковье так ездит.
HR: у Вас есть маленький ребенок. Будете ли Вы уходить на больничный, если он заболеет?
Я: смотря чем заболеет. Если ОРЗ, ОРВИ, то с его лечением вполне справится бабушка. Если это будет (ТТТ) более серьезное заболевание, то - да, буду.
HR сделала пометку в моем резюме напротив пункта ребенок.
Результат собеседования - отрицательный.

Не страшно приукрасить резюме, если умеешь все делать прекрасно, но нет строки в трудовой об опыте работы. Устраивалась так работать, справилась, получила нужную строчку и пошла дальше...

Горгона, я одобряю тебя полностью. Видела как-то работодателя, задравшего ноги на стол и задающего важно свои глупые вопросы....

Доброго всем времени суток! Хочу поделиться опытом, хотя и не своим. Знакомая-бухгалтер, уверенная в своих "знаниях" , на собеседованиях держиться уверенно и отвечает , что все "знает и умеет". как-то она у меня консультировалась по бух. вопросам, спросила несколько элементарных вещей. Я ей :" Свет, как же ты работаешь, что таких вещей не знаешь?" Она мне : "Фирма новая, проверять будут только через 3 года. Главное ЗП получить, а так как пойдет!"

На стажировке работник все равно проявится, обычно на собеседованиях задаю пару тройку вопросов связанных с проффесиональной действительностью устраивающего ся, так что резюме и собеседование дает только поверхностное представление о работнике.

бывает, что ОК задает вопросы, не имеющие отношение к профессии, например знание EXCEL и тд, которое НИКОГДА не пригодится, можно и приврать!

Здравствуйте!
Кто Вам давал такие советы?
Сообщите, пожалуйста, статус советовавших - работодатели или кандидаты?
Спасибо!

HR generalist, в СМИ (последний раз "МК"). Печально то, что кандидаты часто не имеют доступа к профессиональным источникам и следуют таким вот сомнительным советам.

А я вообще шла на офисную работу, не знаю компа (дома не было, т.к. материальное положение родителей не позволяло купить). Тааак, пару раз в универе на семинарах по информатике поковырялась в ворде - вот и все знания. Зато на собеседе с уверенностью сказала, что все офисные проги знаю. А на самом деле даже как включить комп и ввести пароль не знала.
И ворд, и эксель, и почту, и СПС - всему сама научилась по ходу работы.
В результате за 3,5 года доросла до начальника отдела.
Перефразирую фразу героини бессмертной мелодрамы "Москва слезам не верит" - "Ври, но ври уверенно"
На самом деле, нужно просто знать меру. Хотелось бы, чтобы и со стороны дателей эта мера тоже была.

Мое мнение - приукрашивать, к сожалению, придется. Аналогия с девушкой на свидании - проста и гениальна.
Конечно, грамотный рекрутер сумеет оценить и сам "макияж", и то, что скрывается под ним, и главное - он поймет, зачем это было сделано, но таких мудрых и опытных единицы
А бОльшую, малоопытную, но очень уверенную в себе часть Ваше "неприукрашенное" резюме либо вообще не заинтересует, либо Вы получите моментальный отказ, т.к. Ваше резюме заведомо будет проигрывать другим, сочинители которых не постесняются не только "приукрасить", но и откровенно приврать. То есть Вы в конкурентной борьбе на первом же этапе сразу теряете шанс приглашения на интервью, а при самостоятельном розыске телефона и звонке такому мега-рекрутеру еще и вынужденно будете выглядеть назойливым неудачником.

P.S.
моя мама, хоть и красавица, в юности не смывала тушь с ресниц, спать в ней ложилась, и утром еще и подкрашивала, из соображений чтоб ее ненароком утром никто не увидел некрасивой, да и я сама многих знаю, кто ненакрашенным из дома не выходит, вот и представьте, как нам с похожими работничками конкурировать на рынке труда

Да, согласна с Вами "хороший человек"-не профессия.Работодателю нужен результат работы, а многим работникам дождаться 18-00ч, поэтому у них разное социальное положение и разные возможности...

Абсолютно аналогичная история. Выбрали меня на должность инспектора по кадрам только потому, что у меня было написано, что я все знаю и умею, что не соответствовало действительности. Но самый прикол в том, что когда сейчас я действительно всё знаю и умею меня на работу ни кто не берёт. Может это расплата?

Думаю не расплата... Может просто время сейчас такое, не нужны люди, которые все умеют и просят за умения зарплату. Нужны рабы таджики!

[HR: у Вас есть маленький ребенок. Будете ли Вы уходить на больничный, если он заболеет?
Я: смотря чем заболеет. Если ОРЗ, ОРВИ, то с его лечением вполне справится бабушка. Если это будет (ТТТ) более серьезное заболевание, то - да, буду.
HR сделала пометку в моем резюме напротив пункта ребенок.
Результат собеседования - отрицательный.

Ой , Татьяна, ну зачем же так правдиво то.... от Вас ждали и готовы были принять горячие уверения в том, что ни-ни...а уж дальше как получится...обещания не всегда выполняются, а рботодателя пугать ни к чему

И вообще, форумчане, больше жизни!
Всегда запоминается предендент, который сумел чем то зацепить - уверенностью в себе, юмором, шармом, короче говоря - энергетикой))

Да точно, больше жизни особенно рекрутерам очуметь можно к вечеру

Вот в последнее время хочется заполнить анкету так же как мужик, который устраивался в "Макдональдс" (в параллельной ветке есть). Действительно, дают анкеты с глупыми вопросами, потом говорят: "Позвоним!". Если у Вас оклад 15-20 тыс. руб., зачем в анкете вопрос: "Сколько Вы хотите получать?" Ведь все равно больше оклада не заплатите. Или "Кем Вы себя видите через год?". Возьмите-посмотрим! Один вопрос вообще ошарашил : "Где бы Вы НЕ хотели работать?".
Нафига этими анкетами отнимать у людей время???? Больше люблю живые собеседования, где за 15-20 минут работодатель может спросить все ключевые моменты, которые его интересуют. ИМХО.

Я каждый раз долго раздумываю над пунктом анкеты "Ваши слабые стороны". Поделитесь, пож-та, кто что пишет в этом пункте? Неужели правду? Какие именно "слабые стороны" следует указать, чтобы не оттолкнуть работодателя? Или вообще оставлять пустым этот пункт анкеты?

Джилли, там сидят типа профессиональные психологи. Ложь априори не приветствуется. Кто поверит, что нормальная мать никогда не будет брать больничные для трехлетнего ребенка?