Где искать контент-менеджера?

Коллеги подскажите, где лучше всего искать контент-менеджера?
Обязанности: поддержка и информационное наполнение сайтов компании. Верстка веб-сайтов (HTML,CSS). Создание flash-баннеров. Взаимодействие со сторонними организациями по проектам разработки сайтов, размещения платных баннеров и проектов по оптимизации сайтов.
Подвох в отм, что руководитель требует полного пребывания в офисе (Зеленоград) 5 дней в неделю.

Спецы есть. Есть. И за 40 можно найти, поверте.

Просто разговор о том что они хотят что бы человек сайты продвигал, флешбанеры рисовал, верстку-дизайн сайта осуществлял, ещё и тексты писал. за 40 тыщ.

где они водятся по 25 -то? хотя работы ей достаточно, с переработками в принципе мы не переплатили

да не поймешь эту молодежь. я месяц билась, еще ка привлекли.....еще и требования меняли.... я реально заболбалась общаться с выпускницами жур.факов, которые что такое контент зачастую из моей вакансии узнали. и при этом желали получать 50 оклад + премия. поэтому мы взяли бывшего сис. админа с обучением (ну в смысле она в процессе работы учится будет). самое главное, она согласилась не сразу в начальники идти.

ну вот тогда и всплывут "сэкономленные" ресурсы

Вы наверное путаете специальности.
Контент менеджер это человек который разбирается в CMS сайта. Немного редактирует его, ЗАПОЛНЯЕТ информацией сайт, которую предоставляет работодатель. Следит за исполнением, отвечает на письма и общий интерактив с клиентами сайта. Поверхностные знания в HTML верстки, что бы в коде что то поправить если что.
ВСЕ. Любая женщина, мужчина или кадровый работник в этом разберётся. В этом нет ничего сложного. За это обычно и платят от 25. Нормально. Люди идут. Ещё и конкурс.
Я этот рынок труда изучал - знаю.

да! добавлю: есть объективная рыночная аналитика, а есть еще и индивидуальная ситуация в компании. бывает, что вакансия стандартная, а кандидатов пряниками не заманишь. тут либо ждать, либо условия пересматривать. а может и повезет! тут главное - не прохлопать

Да и вообще ОБЬЯСНИТЕ мне такой момент.
Вот меня такие вопросы на форуме удивляют.
Есть кадровый работник - спрашивает Где искать. Кто это такие.
Т.е. специалист в своей области спрашивает где искать.
Т.е. если бы дизайнер пришёл на форум он с таким же успехом спросил бы а что такое векторная графика. Где о ней можно почить

Я разве что-то не так сказала? Сказала сделать аналитику, но не бездумную как многие, а вакансию ввела и все, а именно аналитику с учетом требований

согласна)

нет, я не путаю маркетинг и веб особенно я очень хорошо знаю. у нас девочка рерайтом в основном и занимается. это было основное требование - опыт написания и редактирования статей. второе менее важное - код местами поправлять...сначала пытались на 30- 35 искать.
но то ли место у нас не рыбное, то ли не сезон, ну никак! устали с идиотками общаться и решили накинуть зп с приложением доп. функций. так всем будет спокойней и мне в том числе

на проф форумах и не такое прочесть можно, так что не рассказывайте

тонко подмечено! только графика была есть и будет, а вакансии год от года все сложней закрывать. спецы стареют, молодежь глупеет..... у нас аццки сложный труд....

могу присниться, Конечно, ЕСЛИ..... веб-мастера так востребованы, что не хотят заниматься рутинной работой... - то да, пусть фирма не гнет....понты.
НО!! Если крутой креативщик (а их. думаю, - мало как и крутых бухов и крутых кадровиков) этой фирме не нужен, а нужен рядовой сотрудник с навыками - то за определенную работу в час - мгут и найти.
Мне понравился ответ Stansi, - аналитика все покажет, но... конечно, с поправкой на город. Зеленоград - это не москва.... А найдется специалист в Твери - поездит, или в Клину....Все решает спрос и предложение.
Мало того!!! Я могу назвать с десяток фирм, в которых и главный бух работает и на первичке , и на з/плате!!
А если я замечу, что первички так мало, что человек просиживает за счет дателя - я как гл.бух ОБЯЗАНА экономить и предложить либо совмещение либо сокращение....УВЫ, рынок!!

Yuriko, Вы искренне думаете, что каждый менеджер по персоналу обязан ,как рыба в воде плавать в подборе по абсолютно всем специальностям и ему не нужно времени на то, чтоб разобраться и освоиться в новом направлении, выяснить нюансы и т.п.?

Это так же, как программист не может знать одновременоо в совершенстве абсоблютно все языки программирования.

я согласна, что работодатель предпочтет универсального работника узкопрофильному. это рынок! однако остается скользкий вопрос: насколько этот человек может и должен быть универсальным???????
взять даже нас, эйчаров. здесь особенно любят кадровичками обзывать. Вы-то должны знать разницу между кдп и подбором. и люди, которые идут в кадры и в рекрутинг по психологическим особенностям разные. так же и в веб работах: спец заточенный под одни функции, вряд ли сможет качественно выполнять другие да еще и бесплатно.

Настя вы кадровую работу сравниваете с программированием?
Пример неудачен - любой программист легко освоит (порой с нуля) другой язык программирования. Смысл везде одинаковый - разный только синтаксис, но это дело техники.

Поверьте может и программист может и кадровик может) Я когда вдруг сталкивалась с новой вакансией, все материалы изучала сначала, потом занималась поиском) Конечно если не вакансии вроде: кависта, стеклодува или же радиохирурга...

Вы можете? Почему этого не может кадровичка Настя? В чем проблема? В ваканции в соискателях в директорах или в кадровом работнике?

это точно! может и на НН, но грохнется куда-нить точно!

могу присниться, Вы.... знаете, к стыду своему - только здесь узнала...разницу в кадровиках....
Как-то так случалось - никогда не работала в фирмах, где требовался массовый подбор. А подбором занимались обычные кадровики. которые и вели документацию.... Разместить объявление на 3-4 специалистов - "эйчаров " (так можно ? )нанимать на 1,5 часа?? Зачем?
Универсальных, считаю - нет. Всего знать одинаково хорошо невозможно - в одном профи - в другом слабоват.
Поверьте - я за свою бытность и решала вопросы экономики, и охраны труда, и размещения отходов. Да, может кто-то назовет эту работу не профессиональной, но РЕЗУЛЬТАТОМ была экономия и решение конкретной задачи!

я могу) я много что могу)
могу присниться, ну вот и минусы поползли)

И какие "другие" способы?
Ерунду не говорите. Щас все ресурсы на цмсах висят. И именно такие контент манагеры нужны.

Да Вы, смотрю, и в рекрутерах-то не очень! массовым подбором и кадровик может заниматься. опыт строительных компаний тому живое подтверждение. вот когда подбор ближе к эксклюзивному поиску и хантингу подбирается, вот тут уж никаких кдп!
про универсальность: она обуславливается актуальными задачами. на меня вот летом начальник насел, найди ему секретаря и все! вакансии программистов и топов у меня встали намертво .
потом перестраиваться пришлось, в отпуск идти.....

ну а как без них?

Ну Бухгалтеру знать тонкости нашей работы не обязательно)
Рабочий день только начался же)

Так я и не скрываю этого!! Но есть законы, которым подчиняются и рекрутеры, и топы и эйчары. Поэтому позволяю себе замечания...
Странно, я думала - ВЫ в торг. организации (услуги) работаете. Нет? Ошибаюсь?

Нет, нет - мне все интересно знать..... так сказать для кругозора..

кдп ее больше касается

я во франчайзи 1С работаю. услуги мы тоже продаем.

Угу)

Спору нет. Уверена, что разберусь и освою.
Понимаю, что не все хотят помогать разобраться Ничего, справлюсь...
ушла в интерент выянсть разницу межу PHP; My SQL; Java Script, HTML,CSS, Flash и XML ...

а что такое "продажная морда" узнали?

Простите - у вас работа такая. Иногда нужно немного головой думать, а не просто нажимать на клавиши "отправить вакансию". Работа - есть работа.

иногда? ну, Вам то тоже иногда думать приходится, не все же рисуночки да циферки рисовать

Фу на жаргоне выражаться) Она ж подумает что ругаешься)