Прочитала, поужасалась, а вообще - кто-нибудь помнит о тех временах, или может родные делились своими впечатлениями? А то я все удивляюсь, как это моя бабушка всю жизнь проработала на одной работе (больше 50 лет), а я за 8 лет 7 работ сменила...
x-6 а почему при ссср -можно было прожить одной с тремя =а теперь нет ???
я ЕЩЕ раз Вам повторяю - ВАМ МНОГО не говорят. Вы НЕ знаете, за счет чего она растила. Может подпольные аборты делала...... (прости меня, грешную!!!! за такие слова!!!! ) или липовые больничные выписывала за деньги или еще что. У сестры не хватает на хлеб? для троих детей.....
x-6 ответа нет! бух-сама не знает-но знает что у нее все зашибись -и все хорошо-ничего ненужно менять , а потом трава не расти!
Она такого не говорит Говорит как раз другое, что нужно учиться, повышать свою квалификацию,а не искать себе оправдание в существующей власти. В этом я с ней совершенно согласна.
Снег-95 Она такого не говорит Говорит как раз другое, что нужно учиться, повышать свою квалификацию,а не... еще искать себе оправдание в существующей власти. В этом я с ней совершенно согласна.
При этом не забывайте конкретику и специфику (какой датель, какая профессия у работника, сколько нужно зарабатывать для обеспечения минимальных потребностей семьи, и проч. многочисленные факторы). Обобщать не нужно т.к. рискуете остаться не понятыми. Долго думал как охарактеризовать эту позицию. Более склоняюсь к эгоизму. "Бух" уже 7 лет работает бухгалтером на одном месте. При этом считает, что её позиция справедлива для всех, хотя есть специфика взаимоотношений с дателем, применительно к её профессии. Также не сообщает ур-нь своего дохода. Т.е. позиция в принципе понятна для женщины, но ур-нь дохода которым она довольна может быть и 15 тыр. и 35 тыр. Это для женщины в семье нормально. Моя жена зарабатывает 12-18 тыр. И это для неё тоже "нормально" (не нормально конечно, но так уже сложилось в отрасли) в области её проф. деятельности и "бытовых" плюсов. "Снег-95" вообще ИП. Тут свои особенности (о которых уже не 1 страничку исписали), которые разнятся с деятельностью ООО, АО. Общее по большому счёту одно - получение прибыли любыми ср-ми.
Учиться и повышать квалификацию возможно в рамках трудовой деятельности. Умение выделить талант у соискателя, возможно должно характеризовать систему отбора кадров. Я как-то писАл, про курсы ДПО. Проще говоря переливаем из пустого в порожний постоянно твердя одно и то же. Но следовать этому совету чревато большим разочарованием и часто потерей денег (которых у ищущего работу и так нет). Т.к. заучившись и проработавшись, вы всё равно столкнётесь с среднестатистическим эйчаром, который скажет (например технарю) - ну давайте, продайте себя.
Вывод напрашивается один - проблема системная. Требующая автократичного (волевого) регулирования, и создания условий благоприятной среды для всех участников.
vent При этом не забывайте конкретику и специфику (какой датель, какая профессия у работника, сколько... еще нужно зарабатывать для обеспечения минимальных потребностей семьи, и проч. многочисленные факторы). Обобщать не нужно т.к. рискуете остаться не понятыми. Долго думал как охарактеризовать эту позицию. Более склоняюсь к эгоизму. "Бух" уже 7 лет работает бухгалтером на одном месте. При этом считает, что её позиция справедлива для всех, хотя есть специфика взаимоотношений с дателем, применительно к её профессии. Также не сообщает ур-нь своего дохода. Т.е. позиция в принципе понятна для женщины, но ур-нь дохода которым она довольна может быть и 15 тыр. и 35 тыр. Это для женщины в семье нормально. Моя жена зарабатывает 12-18 тыр. И это для неё тоже "нормально" (не нормально конечно, но так уже сложилось в отрасли) в области её проф. деятельности и "бытовых" плюсов. "Снег-95" вообще ИП. Тут свои особенности (о которых уже не 1 страничку исписали), которые разнятся с деятельностью ООО, АО. Общее по большому счёту одно - получение прибыли любыми ср-ми. Учиться и повышать квалификацию возможно в рамках трудовой деятельности. Умение выделить талант у соискателя, возможно должно характеризовать систему отбора кадров. Я как-то писАл, про курсы ДПО. Проще говоря переливаем из пустого в порожний постоянно твердя одно и то же. Но следовать этому совету чревато большим разочарованием и часто потерей денег (которых у ищущего работу и так нет). Т.к. заучившись и проработавшись, вы всё равно столкнётесь с среднестатистическим эйчаром, который скажет (например технарю) - ну давайте, продайте себя. Вывод напрашивается один - проблема системная. Требующая автократичного (волевого) регулирования, и создания условий благоприятной среды для всех участников.
Сами писАли? , а то, тут ленивых копировщиков не любят
vent При этом не забывайте конкретику и специфику (какой датель, какая профессия у работника, сколько... еще нужно зарабатывать для обеспечения минимальных потребностей семьи, и проч. многочисленные факторы). Обобщать не нужно т.к. рискуете остаться не понятыми. Долго думал как охарактеризовать эту позицию. Более склоняюсь к эгоизму. "Бух" уже 7 лет работает бухгалтером на одном месте. При этом считает, что её позиция справедлива для всех, хотя есть специфика взаимоотношений с дателем, применительно к её профессии. Также не сообщает ур-нь своего дохода. Т.е. позиция в принципе понятна для женщины, но ур-нь дохода которым она довольна может быть и 15 тыр. и 35 тыр. Это для женщины в семье нормально. Моя жена зарабатывает 12-18 тыр. И это для неё тоже "нормально" (не нормально конечно, но так уже сложилось в отрасли) в области её проф. деятельности и "бытовых" плюсов. "Снег-95" вообще ИП. Тут свои особенности (о которых уже не 1 страничку исписали), которые разнятся с деятельностью ООО, АО. Общее по большому счёту одно - получение прибыли любыми ср-ми. Учиться и повышать квалификацию возможно в рамках трудовой деятельности. Умение выделить талант у соискателя, возможно должно характеризовать систему отбора кадров. Я как-то писАл, про курсы ДПО. Проще говоря переливаем из пустого в порожний постоянно твердя одно и то же. Но следовать этому совету чревато большим разочарованием и часто потерей денег (которых у ищущего работу и так нет). Т.к. заучившись и проработавшись, вы всё равно столкнётесь с среднестатистическим эйчаром, который скажет (например технарю) - ну давайте, продайте себя. Вывод напрашивается один - проблема системная. Требующая автократичного (волевого) регулирования, и создания условий благоприятной среды для всех участников.
Я конечно же не против прибыли, а лучше просто свалившихся с неба денег.
Мне больше важен игровой момент в работе, чтобы интересно было.
Снег-95 Я конечно же не против прибыли, а лучше просто свалившихся с неба денег.
Так мой компаньон рассуждал (вот свалился бы чемидон с баксами с неба!). Домечтался до того, что мы разбежались. Я сторонник зарабатывания денег в хорошем смысле этого слова.
Хорошо Смотрите.... Работал в 2010...заходят доброго дня,у вас то то есть ,даа... Ооооо я смотрю вы выпиваете, может я в другом месте посмотрю ,а то вы и забудете про меня....Нет вы что , у нас просто день рождения,может немного с нами выпьете,коньячку! Ну хорошо давайте ,только пож.не заб.про мой заказ...ок.. 2015 Добр.день ...у вас есть это ..да... а почему так дорого...нееет я лучше в др месте посмотрю у вас дорогой магазин... О какой работе вы говорите????
x-6 Хорошо Смотрите.... Работал в 2010...заходят доброго дня,у вас то то есть ,даа... Ооооо я смотрю вы... еще выпиваете, может я в другом месте посмотрю ,а то вы и забудете про меня....Нет вы что , у нас просто день рождения,может немного с нами выпьете,коньячку! Ну хорошо давайте ,только пож.не заб.про мой заказ...ок.. 2015 Добр.день ...у вас есть это ..да... а почему так дорого...нееет я лучше в др месте посмотрю у вас дорогой магазин... О какой работе вы говорите???? Снег-95,
У меня же возраст! То, что было не со мной, помню!
Бух Вас здесь мало, кто поймет. Я понимаю)). Сама когда-то начинала с этого.
Вы начинали с собственного малого предприятия?
"Игровой момент в работе - чтобы интересно было" - спорный тезис. У меня например выбор падает всегда на вторую половину (от дефиса). При этом стоимость всегда приличная, и играть = зарезервировать место на кладбище (грубо). В продажах вообще не представляю игровой момент. Хорошо, что есть телефоны и интернет, а-то у большей части "манагеров" был бы синдром "пчёлки покусали". Т.е. происходил бы естественный отбор собственно продукта. А что? Если менеджеры пачками отказывались бы продавать хумно, наверно его бы переставали продавать . Блин. Кто придумал ср-ва коммуникации!
) или липовые больничные выписывала за деньги или еще что.
. Лень мне на кнопки давить, и так пишу на сапоге убитого товарища, почерк не ровный, по тому что он еще шевелится
