Скандал на серпуховской чайной фабрике "Универсальные пищевые технологии"

Вопиющий случай самоуправства, нежелания идти на компромисс и невежества произошел на этой неделе, на серпуховской чайной фабрике "Универсальные пищевые технологии", что находится на Северном шоссе, 14 (бывшая компания "Геркулес").

Эта организация давно славится скверной репутацией касательно вопросов организации труда рабочих.

9 октября рабочие фабрики, устав от каторжного труда и нищенской зарплаты собрались у кабинета директора, чтобы обсудить вопрос повышения заработной платы на 10-15%. Необходимо уточнить, что на фабрике средняя зарплата у складских работников (грузчиков) колеблется в пределах 15 000 - 18 000 рублей.
Учитывая стремительный рост продовольственной корзины и услуг ЖКХ несложно догадаться о том, что таких средств у рабочих едва хватает на жизнь.

Но в современном обществе, в том числе, прослойку зажиточных руководителей и директоров мало волнуют данные вопросы. Многие из них едва знакомы с вопросами управленческого характера, а знают лишь механизмы собственной наживы и обогащения. Такие люди вряд ли читали книги Форда про организацию рабочего процесса на предприятии, да и возможно, вообще книг не читали.

Директор серпуховской компании "Универсальные пищевые технологии" Ляпустин А.В. не соизволил лично общаться со своими рабочими, которые устроили пикет рядом с его кабинетом 9 октября с требованием повышения нищенской заработной платы.
Коллективу пришлось писать петицию и передавать через представителя, чтобы "его светлость" нашла время и соизволила ознакомиться с требованиями работников предприятия.
В понедельник, 12 октября, было объявлено о повышении заработной платы - с ноября на 5% и ещё на 5% по ситуации (с некоторыми оговорками). Труженики вздохнули с облегчением. Но не тут то было! В это же время был дан приказ о выявлении зачинщиков пикета. Руководство посчитало данную процедуру волеизъявления в отстаивании своих законных прав крайне наглой, поэтому несколько работников после этого инцидента узнали о своем увольнении.
Так как коллектив был достаточно дружный, то вслед за этими двумя уволенными, "по собственному желанию" написали ещё около 10 человек. Данная ситуация парализовала частично компанию. В срочном порядке был сделан набор новых работников, преимущественно из стран южного зарубежья. Что не решило в корне ситуацию налаживания процесса производства в компании.

Многие "управленцы" сегодня не понимают элементарных вещей, которые понимали такие гиганты, как Сталин и Форд. Люди - самый важный потенциал и составляющая на твоем предприятии. Хорошая кадровая база будет развивать твою компанию быстрыми темпами; очень важно этими людьми обладать. Но, в свою очередь, руководитель им должен обеспечивать социальные гарантии и достойную заработную плату, а не бесконечно эксплуатировать и "выжимать все соки".

Помните, что люди могут победить любую несправедливость - только объединив свои усилия. Желаю всем успехов!

источник ссылка

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++