Испытательный срок

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Кадровый учет

Последний ответ  ·  Ответить


linda

2 февраля 2011, 09:29

Доброе утро!
Подскажите как правильно, не нарушая законадательства, уволить работника не выдержавшего испытательный срок? Есть конечно статья в ТК, но для этого ведь нужны веские причины.
Заранее спасибо.

Ответить

+1

1 2


Serk

4 апреля 2011, 22:51

#

*Вопрос к кадровикам кто создал и участвовал в теме:
*Не могли бы озвучить названия предпиятий где работаете....
*Чтобы...работники к Вам сами не приходили трудоустраиваться...
*Кто создал тему-Вам по своим вопросам лучше в ОБЭП обратится....
...Они знают все ответы на все Ваши вопросы...

Ответить

0


Такая-я одна

13 августа 2012, 17:15

#

Пусть напишет по собственному желанию, тогда проблем не будет, если будите расписывать основания увольнения- легко оспорить в суде.

Ответить

0

1 2

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.