Куда подевались продавцы

Коллеги, кто работает с розничными магазинами, поделитесь опытом. Что происходит с подбором торгового персонала? В неделю максимум 3-4 звонка. Объявления размещены в интернете, в "Работе и зарплате", "Работа для вас". Все понимаю - лето - мертвый сезон в подборе. Но сейчас жара прошла, основную часть отпусков отгуляли. Неужели никому не нужна работа? У нас мебельные магазины, в торговых мебельных центрах подиумы пустуют (некоторые фирмы съехали) куда делись люди которые на них работали?

Про всех - не нужно. Знаю, так у многих, но не у меня.
Я сразу и прямым текстом говорю (по мебели) - первый год работы: 10-ка оклад и 1,5% с продаж, второй год работы: 15-ка оклад и 2% с продаж. Свои деньги может посчитать любой школьник. Поскольку мебель не бытовая и работаем только с предприятиями, то все деньги видно в компе(клиент-банк), они сами и отслеживают поступление денег. Прямой стимул зарабатывать. Чего стоит позвонить 20-30раз в день по телефону, может удастся "перебить" клиента у конкурентов? Так нет, не хотят.

Понаехал из Москвы
Вам человека с ПТУшным образованием комментировать про бизнес вообще не стоит. Ваше место у станка.

На молодежь пинаете. Являюсь одним из них. Вот пришла очередь моя, 22 года. ( прожег время гулянками) Что такое АВАНС в сущности не знал, не говоря про то, кем я работал, скажу прямо -НИГДЕ и НИКОГДА. Образование школьное среднее. Поиск начал с наступлением лета. Мне было все равно кем работать, потому, я искал всё подряд, за исключением грузчика и продавцов. Потому что места те заняты не со славянской внешностью, непонятными и сложными людьми, на которых глядя можно пересчитать целый букет болезней. ( искал ДВЕ недели, ДВА раза ездил на собеседование, и нашел с 3-го раза ) В одно прекрасное, жаркое со смогом утро, я нашел себе местечко в государственной компании "********". Отправили меня на одну из точек, сижу там в офисе, собственноручно заполняю заявления с корки, без встречи самих клиентов. Абсолютно плевать сколько ты заполнишь, а оклад 16 тысяч. Могу вообще весь день ходить и не работать, но это утомительно, и когда работаешь время идет быстрее, потому стараюсь отдавать себя делу. Работаю там 2 месяца , и на меня уже успели обратить внимание, предложили повысить на должность -администратора, с зарплатой 22 тысячи, я отказал, исходя от того что поступил в институт , и с октября планирую искать себе работу по специальности, не хочу начальству портить настроение, поскольку к вопросам подобного рода решил подходить серьезно, а не на 2-3 месяца, и потом исчез бесследно. Такие пироги.

Вы сударь видима заработались настолько , что даже не знаете какое бытует мнение в соц.молодежных кругах, мне удается общаться с молодежью от 18 до 36 лет, и никто из них не пойдет работать продавцом, где сотрудники эти.. из Азии. Такие компании принято в кругах называть: - "Не уважающие себя".

Извиняюсь за букет ошибок, я думаю логика всем ясна, почему поступает по 3-4 звонка

Кукырь - в этом вся и проблема, что с некоторых пор работа продавца стала считаться непрестижной и рассматривается потенциальными работниками или в последнюю очередь или как "перевалочный" пункт. Соответственно работадателю совершенно не нужны такие "времянки".
Поэтому я предпочитаю брать на работу тех, кому за 30, стараюсь кроме достойной зарплаты сделать стабильные условия. Не всегда это совпадает с мнением высшего руководства и стандартами.
В очень большой степени потеря престижа профессии продавца связана с жадностью(низкой зарплатой) и необоснованного "пресса" соблюдения стандартов обслуживания. Чтобы было понятно я объясню: напротив моего магазина находится магазин обуви - там продавцам категорически запрещается сидеть в течение всего рабочего дня, даже при полном отсутствии покупателей, мало того, у них даже за кассой нет ни кресла, ни стула. 12 часов стояния на ногах - это болезнь вен через непродолжительный промежуток времени. Вопрос ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО РАБОТОДАТЕЛЮ?

Исключительно для собственной самореализации за счет продавцов и не более. Но это в случае, конечно, что работодатель не садист-как дигноз...

Алексей,Не согласна полностью.работодатели щас охамели и своих сотрудников за людей не считают......всё не так.я люблю работать и умею это делать и не сижу на толстой попе-но кроме унижения и мизирной зарплаты ничего не вижу.поэтому в торговлю больше ни ногой-работайте сами!!!!!!!!

Тогда зачем удивляться, что не могут найти работников?
Руководитель должен быть строг, но справедлив. Он должен чувствовать - с кем за жизнь поболтать, кому медальку на грудь повесить, с кем чайку попить и тп.

Каскад, Поэтому я предпочитаю брать на работу тех, кому за 30, стараюсь кроме достойной зарплаты сделать стабильные условия. Не всегда это совпадает с мнением высшего руководства и стандартами.

Каскад,а о каких стабильных условиях Вы говорите,Вы в этой стране какую-то стабильность ещё обеспечиваете,случится новый кризис или последствия прежнего до конца не выдержите и что дальше,за свой счёт работников содержать будете,плечами пожмёте и попрощаетесь с сотрудниками.....Достойную зарплату 20000-25000 рублей???Это по Вашему достойно по нынешним временам.......Как плюс,ещё будете тем подкупать соискателя,что соблюдаете все нормы трудового права прописанные в ТК РФ,это и так по определению,само собой должно подразумеваться,при приёме на работу!!!

Стабльность бывает разная. Главное, для меня не врать свом сотруднкам, а доность нформацю какая она есть.
Достойная зарплата - это выше средней для данной категорйй работнков в регоне. Про ТК - здесь согласен с Вамй полностью, это должно соблюдаться по умолчаню.
Блн буква "й" запала, прошу прощеня.

Ну так поясните,какую Вы лично,стабильность гарантируете своим сотрудникам....Просто очень любопытно,хотя бы несколько пунктов напишите....Сейчас близкие друг другу люди,стабильности не обещают,а посторонние люди тем паче!!!!

Заметьте, я написал, что стараюсь сделать стабильные условия, а не гарантирую, тут как Вы правильно заметили в нашей стране гарантировать что-либо трудно.
Из стабильности главным фактором по моему мнению является оклад, который не зависит от внешних факторов, таких например как поставки товара.
Так же одним из факторов стабильности является вовремя выплаченная ЗП.
Ещё из факторов стабильности - возможность точно просчитать свою ЗП, соблюдение графика, соблюдение условий, при которых человек принимался на работу и тд.
Повторюсь, что я стараюсь предоставить такие условия, но не являясь хозяином бизнеса я не могу их гарантировать.

Каскад, Заметьте, я написал, что стараюсь сделать стабильные условия, а не гарантирую, тут как Вы правильно заметили в нашей стране гарантировать что-либо трудно.

В нашей стране,многие стараются,но как видим из практики,не всё получается...........
Но за Ваши старания,конечно спасибо,очень это похвально!!!Хотя конечно НЕ поставка сырья или товара для переработки,реализации,не является виной сотрудников,их главная задача в такие моменты,являться на работу!!!!

За девять дней с открытия темы ситуация значительно улучшилась. По сравнению с летним периодом (3-4звонка в неделю) сейчас как минимум 3-4 в день, провела ряд собеседований. В итоге один уже отработал почти неделю, двое выходят на стажировку.

А как на счет того, что в одном магазине на Севере Москвы продавцы работают за 8000 и если (датель,а он из Дагестана) еще и расщедрится, в конвертике даст еще 2000 и ни каких %. и не каждый месяц. И люди работают а своему заму он платит 20 000 и чел. работает, правда до пенсии осталось 1,5 года. А магазинчик не маленький 1500кв м это только торговая площадь.

Заметила, чем более более заковырестей звучит название должности, тем больше соискателей на нее есть "ПРОДАВЕЦ" - не в тренде! А вот "МЕРЧЕНДАЙЗЕР" или "ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ"- для людей милее уху. А самое главное это уже не просто "ПРОДОВЕЦ" , хотя функционал практически один и тот же. .Мне кажется размести вакансию "Заместитель директора" за 15 тыс. и скажи что надо будет заниматься выкладкой товара и консультацией покупателей - желающих будет раз в 5 больше.

Пуговка,
А может все же стоит платить больше ПРОДАВЦУ - ведь работа с людьми - это не простое занятие!

Спрашиваете, куда подевались? А кто вас интересует? Вот я вчера в Железке обошла 3 магазина. Везде один вопрос - откуда я приехала, у кого снимаю квартиру. Отвечаю, что местный жтель, живу в собственной квартире. И сразу "УУУУ, вы нам не подходите. Нам МЕСТНЫЕ не нужны".

дело в том, что в каждом регионе, для каждой должности есть своя определенная вилка зарплат... недаром в какой-то рекламе использовался слоган - зачем платить больше?

Я полностью с Вами согласна))) Может кто жалуется тот и не может предпринять что-нибудь???

Сейчас многие хотят побольше заработать, поэтому идут туда, где есть гарантированный заработок - Евросеть или Мвидео. у нас магазин одежды. Ну не так много можно заработать. В той же евросети больше в несколько раз. Надо хорошую мотивацию им создавать что ли. Может, какие нематериальные поощрения.

кстати, подумаю над тем чтобы ввести грамоты и медали для своих сотрудников... спасибо, Рысенок, за идею, надеюсь, что мои работники проникнуться ею и выразят вам огромную благодарность...

Вождь, почему грамоты и медали, не язвите,есть нематериальные поощрения: сертификаты, билеты интересные мероприятия, талоны и т.д.

Вождь, да что вы вечно язвите? совсем все в жизни плохо, что нужно самоутверждаться за счет других? я заметила, что вы во многих темах конфликты разводите на пару с некоторыми личностями.

а, собственно, почему сертификаты, билеты и талоны? хочу поощрять грамотами...

У нас бы сказали:"грамоты оставьте себе"

Все верно. У меня бывало,звонишь работодателю,иногда "в лоб" вопрос:
-Местный?
-Да
-Нет,ну ты можешь конечно приехать,но...
Просто многие ориентированны именно на иногородних,сам работал в такой конторе, Соответственно и соблюдение хоть каких либо не утруждаются. С иногородними проще.

>Куда подевались продавцы
слишком много кидают работодатели потому что, проверено на себе. прекрасный график 52, 61, 7 по 12 часов ноги в кровь с перерывом на обед перехватить ролтон неглядя за 10 минут, за сцаные проценты по которым в месяц выходит тыщ 25 если выйдет это счастье, под новый год да можно подняться базару нет. людская молва идет да и в инете все написаны отзывы про наиболее популярные компании. вот народ и идет кто прошаренный там все подряд либо вобще не идут в эту сферу работать, либо лохи.