Как найти работника на производство?

Для того, чтобы найти работника на производство, существует несколько способов.

1. Объявления в СМИ. Один из самых распространенных способов - размещение объявлений о вакансии в газетах, журналах или на специализированных сайтах. Это позволит привлечь внимание большого количества потенциальных кандидатов.

2. Поиск через агентства по трудоустройству. Специализированные агентства могут предложить вам готовых кандидатов, прошедших предварительный отбор и имеющих необходимые навыки и опыт работы на производстве.

3. Рекомендации от сотрудников. Не стоит забывать о возможности получить рекомендации от своих сотрудников или знакомых, которые могут порекомендовать вам подходящего кандидата.

4. Поиск в социальных сетях. Сегодня многие люди ищут работу через социальные сети, поэтому не стоит пренебрегать этим способом. Вы можете разместить объявление о вакансии на своей странице или в группах, посвященных трудоустройству.

5. Проведение собеседований. После того, как вы нашли несколько подходящих кандидатов, необходимо провести с ними собеседование. Это поможет вам оценить их профессиональные навыки, мотивацию и соответствие требованиям вакансии.

Не забывайте, что поиск подходящего работника на производство может занять некоторое время, но в итоге вы найдете человека, который будет отлично выполнять свои обязанности и способствовать развитию вашего бизнеса
завод ЖБИ-13

Все эти умные тезисы херня и лажа полнейшая!
Открою вам, продвинутым образованным профессионалам HR, cамый простой, быстрый и надежный способ найти работника на производство - не жмотиться и платить достойную зарплату. И всё! Проверьте если не верите!
Уверяю вас, что какими бы вы ни пользовались учебниками по заманиванию работников на предприятие, какие бы скидки на обед, хорошие коллективы как одна семья, карьерный рост и прочую пургу вы бы не обещали, профессионал не будет работать за копейки.
Так что засуньте себе в задницу все эти ваши способы поиска дешевой раб силы - только материальная мотивация заставит работника быстро откликнуться на вашу вакансию и стоять в очереди на собеседование.

Про развитие бизнеса дяди вы не забыли, а вот про благосостояние рабочего ни слова

пусть он думает о себе сам, заканчивает пить, получает специальность и будет ему счастье.

Пьют как раз таки рабочие, которым мало платят. Они и работают через одно место.
Нормальные не пьют, но и за копейки чужой бизнес не "развивают"

пусть создают свой, если не хотят развивать чужой.
Можно.
никаких запретов.
чего не хватает?

Да, собственно, никаких.
Так и работодатели, если все рабочие у них алкаши и лентяи, могут не набирать по объявлению, а родственников устраивать развивать свой бизнес

мне так вообще пофиг. Должны давать результат и мы работаем, результатов нет, расстаёмся.

Вам не хватает производственных мощьностей, у вас станков нет?
Так возьмите цех в аренду и работайте самостоятельно.
нет денег? Кредит.

Хм,за забором очередь закончилась?
This is Хорошо!

я рабочих никогда не нанимала, это не ко мне очередь.

Кадровики не способны никого найти кроме секретарш. Отслеживание холуев по критерию холуя - их конек.
Недавно еще раз убедился в их дебиловатости.
Барин - вахтер - холуй. Это их Вселенная.

Так им терпилы и нужны. Человек с хоть каким то потенциалом - опасность. Он будет по уму стараться делать. Такой для них конкурент, таким не поуправлять как хочется.

Я прихожу на собеседования и там мне уже с порога что то начинают навязывать, говорить что я им что то должен.

Я их деликатно отшиваю и они понимают, что я герой не их романа

Ну и ладненько.

С Новым годом Новосиб.