Возможно ли в компании ввести запрет на беременность сотрудниц?

Вопрос звучит смешно. Однако такой вопрос очень часто появляется у руководства , когда очередная сотрудница уходит в декрет. Сегодня мне позвонила подруга - кадровик и посетовала на то, что руководитель поставил ей задачу - цитирую "найти законный способ защиты от беременных....."
Я решила посоветоваться с Вами - коллеги! Может кто-то сталкивался с подобным?

Есть такой способ...
Надо просто ликвидировать компанию.

Когда компания ликвидируется, необходимо поставить в известность сотрудников за 2 месяца до начала ликвидации. В случае ликвидации организации или индивидуального предпринимателя, а также в случае увольнения по сокращению численности или штата работнику выплачивается не только заработная плата за проработанный период (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), но и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за уволенным по данным основаниям работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
Это распространяется и на беременных.
Только в случае оплаты больничного по беременности и родам расходы по оплате работодателю возмещает ФСС, а при ликвидации все выплаты -за счет работодателя Большая разница!

Смотритель, Рассуждения "Почему из-за чьей-то неповоротливости и неумения организовать работу кто-то должен остаться без средств к существованию?" - это мои и никакой "попытки ещё раз облить грязью тех, кто немного успешнее, кто хоть неумело, да организует работу" здесь нет.
Вы пишете "Отвечать , что тебе никто ничем не обязан, бесполезно. " Не согласна. Невозможно строить взаимоотношения без взаимных обязательств, в том числе и в бизнесе. И можно работать, соблюдая хоть какие-то нормы и законы,красиво и успешно. А можно работать успешно, ходя по головам и прочим частям тела своих сотрудников.Где как. У нас ближе к первому.

"Невозможно строить взаимоотношения без взаимных обязательств, в том числе и в бизнесе. И можно работать, соблюдая хоть какие-то нормы и законы,красиво и успешно. А можно работать успешно, ходя по головам и прочим частям тела своих сотрудников.Где как. У нас ближе к первому."

Я искренне рада за вас. Тем более, если вы прямой работодатель. Но бывают ведь и иные ситуации. У нас диспетчера - это высококвалифицированные специалисты, которые должны знать технологию. Нашу. И не по институтским только знаниям. На обучение уходит не менее трёх месяцев. Приходит женщина, и я явно вижу, что месяца через 4 уйдёт в декретный отпуск. Брать? А работать кто будет? Опять учить? А в это время соберётся ещё одна уже работающая. Но ведь мы хотим сделать большое, способное потом принимать и будущих мам на работу, предприятие. И не мы одни, я думаю.
Говорят, если хочешь изменить мир и чтобы было всё так, как тебе хочется, начни с себя. Но судить за всех нельзя. Я же просто пытаюсь показать, что нельзя всех под одну гребёнку.

простите, но я согласна со Смотрителем: "Как оградить бизнес от такого отношения государства к рождению детей?". как молодой маме, мне близки эмоции - дети - это лучшее, что мы можем после себя оставить...
и действительно государство должно оплатить ВСЕ РАСХОДЫ - к тому же, существует множество нюансов, которые молодой маме никто не сообщает, если она узнает и начинает задавать вопросы начальству, она же еще и дура...
короче, невыгодно в нашей стране рожать - государство делает ВСЕ, чтобы чтобы это было невыгодно...
и еще, уважаемый ИГ, могу я уточнить размеры Вашей зарплаты?! простите, что перехожу на личности, но уж больно свободно Вы даете советы всем - сидеть дома, варить борщи... возможно, Вы не в курсе, но сидеть дома и заниматься исключительно варкой борщей, это СКУУУЧНО!!!!!!! А Я СЕБЯ НЕ НА ПОМОЙКЕ НАШЛА, И МОИ РОДИТЕЛИ НЕ ЗРЯ СТОЛЬКО ВРЕМЕНИ И СИЛ ВКЛАДЫВАЛИ В МОЕ ОБРАЗОВАНИЕ...

Во-первых, как бы вы не старались подрисовать число в заявлении по СЖ - это будет заметно. А во-вторых, основанием для увольнения по соглашению сторон основанием является Соглашение, а не заявление.
Поступая таким образом, вы подставляете себя в любом случае, при этом все равно теряете сотрудника, открывая вакансию. В чем смысл ваших телодвижений?)))

Ну и где логика? Все выплаты по беременности и родам возмещает ФСС, а в случае ликвидации предприятия, компенсацию всем увольняемым платит работодатель из своего кармана.

Елви, если ваши сотрудники не сообщают вам до последнего о своей беременности, то это проблема ваших взаимоотношений с людьми. Значит вам нужно пересмотреть отношения внутри коллектива.

Защититься от беременных... Да уж... Я 3 года проработала на предприятии, решила сменить работу, уволилась, а потом... оказалось на 3-й недели беременности. Ну вот и все, как говориться. Работодателю повезло, меня же теперь никуда не возьмут на работу, жесть. А Вы говорите защищаться

Попробуйте куда-нибудь на гос.предприятие. Хотя все зависит от вашей специальности. Может и повезет!

Ну, да. Вот пытаюсь, просто врать не буду. Еще есть вариант попроситься обратно, но как-то это уж на самый последний случай

А на гос. предприятии мед.справка не нужна в обязательном порядке? В комплекте с заявлением о приеме на работу?

Дело не в этом. Там больше вероятности, что соблюдают законы.

Смотритель, А если в мед. справке будет фигурировать беременность думаете ее туда возьмут?
А если не будет - значит подлог, а это - статья УК. На гос. предприятиях юристы как раз всегда имеются.

Это не подлог. В мед справке указывается здоров/не здоров и все. Беременность - НЕ БОЛЕЗНЬ.

Юристы -то имеются. Но ведь они точно знают, что отказывать в приёме нельзя. Тем более, если даже вопреки справедливой поправке МИЛОЧКИ будет указан факт беременности, она в суде имеет большую вероятность выиграть.

Смотря какая форма справки. Для муниципальных, например, служащих есть форма, где ставят отметки почти все врачи.
И "пропустить" язву желудка, плохое зрение, астму, ..., беременность, а также хронические и приобретенные болезни - значит серьезно "подставиться".

Совершенно верно, поэтому у них есть уже 1000 готовых поводов отказать.
В суд, кстати, юристы предприятия ходят через день. Иногда - каждый день. Я с ними по работе часто пересекаюсь и вижу это.
Но даже если девушка и выиграет суд, то госпредприятия нельзя наказать. Таков Закон. Ну оштрафуют на 1000рублей секретаря о/к и все.
Ведь они - федерального подчинения и класть хотели известно что и на администрации и на нас и на вас. К ним даже проверки приходят свои, федеральные. А остальных они опять отправляют по известному адресу.
Все это проверено не раз и не два и даже не три...

Алексей, наверно так.

Есть способ свеси до минимума вероятность ухода в декрет) Брать на работу одиноких женщин с детьми! Во-первых им имеющихся детей на ноги поднимать надо, работать будут неистово, а во-вторых беременеть им будет не от кого и некогда!) Еще в анкету добавить пункт :"Сколько детей Вы хотели бы иметь?"

Neistovaya, ошибаетесь!
До моего прихода в компанию, молодые девочки-сотрудницы, достаточно часто (по мнению босса) уходили в декрет. После ухода очередной девушки в декрет, он решил взять именно такую - с тремя детьми, одинокую, думал, что она-то, уж, будет нормально работать.
... не получилось!
Через месяца четыре, она забеременела ЧЕТВЁРТЫМ (отважная женщина!!!)

Вообще-то, я, лично, склоняюсь к мнению, что рождение ребёнка - главное предназначение женщины, и никакой трагедии для работодателя в этом не вижу!
Сейчас у меня работает девочка (супер-работник!), которая через полгода родит долгожданного ребёнка.
Босс, к счастью, начал понимать, что детородный возраст - не повод для отказа при приёме на работу.

Значит, бывает и на старуху проруха 100% гарантии никогда не будет.
Как однако они хотят сумничать, схитрить и соломки в нужном месте подстелить. И по делом шефу, хорошо хоть дошло до него!

Да, дамы и господа. Куда катиться мир.
Настасья Филипповна, что-то от ваших слов цинизмом попахивает. Вы сама то не женщина? И детей не имеете? Вы так рассказываете об этой девушке, как о холере. На секундочку, те соискатели, кот идут на время декретного отпуска, они сами соглашаются на эти условия, вы же не делаете из этого тайну, которую храните 1,5 года-потом сюрприз будет..
И после ваших слов, надо начать испытывать чувство вины за того, что я женщина?!, что я (ВДРУГ??) могу оказаться беременной? а еще вдруг приду за пособием на работу? и все это шаркаясь и извиняясь?

Понаехал из Москвы,

Можно и ликвидировать. А можно реорганизовать: из плачевного опыта- создать новую фирму, всех работников через увольнение в новую фирму перевести, а остальных оставить в старой, которую "продать" подставному лицу (т.е. присоединить к существующей формально фирме). Вот и вся махинация. И никто ничего не докажет

Да...Знакомый случай! Только текучку в компании не только беременные "организуют", но и сами датели - условиями труда и низкой з/п.
Да и сидящая на одном месте нерожающая, но абсолютно "дуб-дерево", девушка приносит намного больше убытка, чем смена декретниц и временных работниц.
А создателю темы нужно просто ответить руководителю, что законных способов нет. Пусть дает письменное распоряжение на незаконные методы (и сам выдумывает их). У самого-то небось дети есть? Его жена не вредила производственному процессу? Если мы будем молчать, да еще и помогать умножать несправедливость, то сами такими же станем Грустно.....

///Есть способ свеси до минимума вероятность ухода в декрет) Брать на работу одиноких женщин с детьми! Во-первых им имеющихся детей на ноги поднимать надо, работать будут неистово, а во-вторых беременеть им будет не от кого и некогда!) Еще в анкету добавить пункт :"Сколько детей Вы хотели бы иметь?"/// Фигушки. У меня личная жизнь весьма бурная ещё во время беременности была. Я ещё и второго планирую. вОт после второго приторможу... Правда, если забеременнею, буду рожать.
///Можно и ликвидировать. А можно реорганизовать: из плачевного опыта- создать новую фирму, всех работников через увольнение в новую фирму перевести, а остальных оставить в старой, которую "продать" подставному лицу (т.е. присоединить к существующей формально фирме). Вот и вся махинация. И никто ничего не докажет /// Слышала про такую фишку. Но там немножко сложнее, помнится - девушка писала, что надо так, чтобы сотрудники были на одной фирме, а что-то ещё - на другой. Т.е. изначально две фирмы. Потом - да, переводишь сотрудников с письменного согласия, а первую фирму ликвидируешь. На всё - некоторое кол-во геморроя и 5 тысяч рублей

А в чем проблема, если сотрудница уходит в декрет? Все выплаты возмещаются фондом социального страхования. Любой сотрудник может как уйти в декрет, так и просто уволиться. С декретом хотя бы заранее знаешь когда это случиться и есть время подобрать замену.

Тема не о чем, но раз уж она есть тоже выскажусь. Запретить конечно не смогут уходить в декрет. Но есть вариант - очень много пенсионеров, которые хотят работать, и стаж хороший и точно не забеременнеют