Коллеги теорию знаю кто делал это на практике? организация была ИП стала ООО и хочет все оформить по закону что касается ТК и вообще кадров с чего б начать. Заранее спасибо
Ирина, 1.Приказ о назначении директора (ген.директора) - уже есть? Надеюсь -да. 2. Штатное расписание . 3. Трудовые договора с работниками ( ИП, как физ.лицо - стал единственным учредителем ООО?), если он же и директор -договор необязателен (вопрос спорный, до конца ТК не урегулирован), а если директор -наемное лицо - то трудовой договор с директорм тоже нужен, его подписывает лицо, уполномоченное учредителями. 4. приказы о приеме на работу работников. А у ИП работники были приняты по трудовым? ( с 2006 года Ип имеет право вести трудовые книжки на работников) Если были приняты - надо всех уволить от ИП и принять в ООО. 5. личные карточки работников форма Т-2 6. книга учета трудовых книжек 7.правила внутреннего трудового распорядка - ознакомить всех сотрудников под роспись 8. должностные инструкции - также под роспись 9. книга учета трудовых книжек 10. график отпусков
inspektor Ирина, 1.Приказ о назначении директора (ген.директора) - уже есть? Надеюсь -да. 2. Штатное... еще расписание . 3. Трудовые договора с работниками ( ИП, как физ.лицо - стал единственным учредителем.....
7.1. Положение об оплате (и премированни) 7.2. Положение о защите персональных данных
я бы еще связалась бы с военкоматом. ИП военный учет не ведется, а вот уже ООО должны работать с военкоматом по полной. И еще про технику безопасности не забудьте. Журнал учета проведения вводного инструктажа по ТБ и инструкции по технике безопасности. если у вас есть материально ответственные лица, будут еще договора материальной ответственности. По идее они должны храниться в бухгалтерии, но уже давно у всех в кадрах они, так удобнее.
Помочь можно, но надо знать, что есть в кадрах, какая документация, как ведется делопроизводство и многое другое. Я кадровик с 20-летним стажем работы. досконально знаю свою работу, так что предлагайте, помогу. Кристина.
Не забывайте, что теперь каждый принимаемый сотрудник должен пройти медицинский осмотр, а перед тем как создать новое рабочее место Вы обязаны провести аттестацию рабочего места. (Все рабочие места в организации должны быть аттестованы)
Свет А как то упустила, когда ввели что каждый работник должен проходить мед осмотр?
Свет, Да это бред. Начали с кадрового делопроизводства, влезли в охрану труда, а в охране труда,- слышали звон, только так и не поняли где он!
Статья 213 ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Дракула Не забывайте, что теперь каждый принимаемый сотрудник должен пройти медицинский осмотр, а перед тем... еще как создать новое рабочее место Вы обязаны провести аттестацию рабочего места. (Все рабочие места в организации должны быть аттестованы)
Бродяга ru Свет, Да это бред. Начали с кадрового делопроизводства, влезли в охрану труда, а в охране труда,- слышали звон, только так и не поняли где он!
Видать Вы давно не общались с инспекцией по труду. Кстати они сейчас О-ОЧЕНЬ расширяются. Позднее добавлю ссылки на ФЗ. А если кому не терпится может зайти на сайт инспекции по труду Москвы и МО и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (ссылка).
То что было ранее написано - это официально полученные разъяснения. В марте на форуме эта тема уже поднималась здесь на форуме.
Дракула Видать Вы давно не общались с инспекцией по труду. Кстати они сейчас О-ОЧЕНЬ расширяются. Позднее... еще добавлю ссылки на ФЗ. А если кому не терпится может зайти на сайт инспекции по труду Москвы и МО и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (ссылка). То что было ранее написано - это официально полученные разъяснения. В марте на форуме эта тема уже поднималась здесь на форуме.
Дракула, да причем тут трудовая инспекция. Да, трудовая инспекция проверяет комплексно, а тема - Кадровое делопроизводство с нуля. А охрана труда ( в частности я про медицинские осмотры) не входит в кадровое делопроизводство!