Кадровое делопроизводство с нуля

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Кадровый учет

Последний ответ  ·  Ответить


Натуральный блондин

16 апреля 2010, 20:28

Коллеги теорию знаю кто делал это на практике? организация была ИП стала ООО и хочет все оформить по закону что касается ТК и вообще кадров с чего б начать. Заранее спасибо

Ответить

+5


Вероника

16 апреля 2010, 23:03

#

Я думаю, банально - с Интернета.
Только не с форума, найдите специализированные сайты.

Ответить

0


Ольга

17 апреля 2010, 19:38

#

Могу помочь с постановкой кадрового делопроизводства с "нуля"

Ответить

0


Натуральный блондин (автор)

18 апреля 2010, 08:29

#

ОЛЬГА А В ЧЕМ СУТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Ответить

0


Ольга

18 апреля 2010, 14:05

#

Разработать для вашй организации все небходимые локально-нормативные акты и другую кадровую документацию согласно ТК, а так же вашей специфики.

Ответить

0


inspektor

18 апреля 2010, 20:22

#

Ирина, 1.Приказ о назначении директора (ген.директора) - уже есть? Надеюсь -да.
2. Штатное расписание .
3. Трудовые договора с работниками ( ИП, как физ.лицо - стал единственным учредителем ООО?), если он же и директор -договор необязателен (вопрос спорный, до конца ТК не урегулирован), а если директор -наемное лицо - то трудовой договор с директорм тоже нужен, его подписывает лицо, уполномоченное учредителями.
4. приказы о приеме на работу работников. А у ИП работники были приняты по трудовым? ( с 2006 года Ип имеет право вести трудовые книжки на работников) Если были приняты - надо всех уволить от ИП и принять в ООО.
5. личные карточки работников форма Т-2
6. книга учета трудовых книжек
7.правила внутреннего трудового распорядка - ознакомить всех сотрудников под роспись
8. должностные инструкции - также под роспись
9. книга учета трудовых книжек
10. график отпусков

Ответить

2


inspektor

18 апреля 2010, 20:26

#

Да, необходимо зарегистрироваться в ПФР, ФОМС - там вам присвоят номера страхователя.

Ответить

0


Натуральный блондин (автор)

20 апреля 2010, 15:48

#

ой спасибо преспасибо уточню нюансы сама еще не владею информацией о реальном состоянии дел именно на этом предприятии

Ответить

0


Гостья

3 мая 2010, 22:11

#

inspektor
Ирина, 1.Приказ о назначении директора (ген.директора) - уже есть? Надеюсь -да. 2. Штатное... еще
7.1. Положение об оплате (и премированни)
7.2. Положение о защите персональных данных

Ответить

0


Юлия 1779

4 мая 2010, 12:33

#

я бы еще связалась бы с военкоматом. ИП военный учет не ведется, а вот уже ООО должны работать с военкоматом по полной. И еще про технику безопасности не забудьте. Журнал учета проведения вводного инструктажа по ТБ и инструкции по технике безопасности.
если у вас есть материально ответственные лица, будут еще договора материальной ответственности. По идее они должны храниться в бухгалтерии, но уже давно у всех в кадрах они, так удобнее.

Ответить

0


Ольга Реброва

19 июня 2010, 18:56

#

Помочь можно, но надо знать, что есть в кадрах, какая документация, как ведется делопроизводство и многое другое. Я кадровик с 20-летним стажем работы. досконально знаю свою работу, так что предлагайте, помогу. Кристина.

Ответить

0


Такая-я одна

13 августа 2012, 17:17

#

Начинайте с Консультанта- бланков документов, организации кадрового дела, журналов.

Ответить

0


Дракула

17 августа 2012, 03:34

#

Не забывайте, что теперь каждый принимаемый сотрудник должен пройти медицинский осмотр, а перед тем как создать новое рабочее место Вы обязаны провести аттестацию рабочего места. (Все рабочие места в организации должны быть аттестованы)

Ответить

1


Свет

17 августа 2012, 09:00

#

Дракула
Не забывайте, что теперь каждый принимаемый сотрудник должен пройти медицинский осмотр,
А как то упустила, когда ввели что каждый работник должен проходить мед осмотр?

Ответить

0


Бродяга ru

17 августа 2012, 09:05

#

Свет
А как то упустила, когда ввели что каждый работник должен проходить мед осмотр?
Свет, Да это бред. Начали с кадрового делопроизводства, влезли в охрану труда, а в охране труда,- слышали звон, только так и не поняли где он!

Статья 213 ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Дракула
Не забывайте, что теперь каждый принимаемый сотрудник должен пройти медицинский осмотр, а перед тем... еще
Дракула,

Ответить

0


Stansi

17 августа 2012, 22:01

#

Очень рекомендую прочесть, там все все пошагово описано ссылка

все недостающие документы, а вернее то что предлагает скачать платно, можно найти в свободном доступе в интернете. Желаю удачи -)

Ответить

1


Дракула

18 августа 2012, 05:19

#

Бродяга ru
Свет, Да это бред. Начали с кадрового делопроизводства, влезли в охрану труда, а в охране труда,- слышали звон, только так и не поняли где он!
Видать Вы давно не общались с инспекцией по труду. Кстати они сейчас О-ОЧЕНЬ расширяются. Позднее добавлю ссылки на ФЗ. А если кому не терпится может зайти на сайт инспекции по труду Москвы и МО и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (ссылка).

То что было ранее написано - это официально полученные разъяснения. В марте на форуме эта тема уже поднималась здесь на форуме.

Ответить

1


Косик

21 августа 2012, 15:52

#

"Было ИП, стало ООО.Хочет оформить все по закону.." А ИП было не по закону???? Между прочим все доки, касающиеся КД что в ИП, что в ООО одинаковые.

Ответить

0


Бродяга ru

22 августа 2012, 13:15

#

Дракула
Видать Вы давно не общались с инспекцией по труду. Кстати они сейчас О-ОЧЕНЬ расширяются. Позднее... еще
Дракула, да причем тут трудовая инспекция. Да, трудовая инспекция проверяет комплексно, а тема - Кадровое делопроизводство с нуля. А охрана труда ( в частности я про медицинские осмотры) не входит в кадровое делопроизводство!

Ответить

0


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.