О работе и труде (теория)

С времен средневековья (1600-1700-1800). Различные экономисты выдвигали более-менее удачные теории и описания механизмов рынка, труда, денег и стратегий обогащения.
Интересные мысли оттуда..:
почетные профессии врача или судьи оплачиваются меньше чем профессии позорные: палача, преступника, интимного массажа и т.п.. Это связано с тем, что предложения в позорных профессиях на рынке труда более редки чем в почетных.
Таким образом можно предположить что сами работники заинтересованы в том, чтобы создать ореол позорности своей профессии для повышения доходов (сокращения желающих с ними конкурировать на рынке труда).
Это весело...
Таки вот.. Теория трудоустройства.
Факторы (параметры):
1.зарплата
2. свободное время в рабочий день и количество выходных плюс отпуск...
3. нагрузка физическая.. сколько калорий расходуется за рабочее время..
4. Риски убытков, ущерба, увечий, несчастных случаев..
5. Ограничения гражданских прав на особой работе, ответственной, с ядохимикатами, оружием, тайнами, гостайнами, изобретениями, рацпредложениями, личными условиями и т.д. и т.п.
---------
Формула.
Вероятность ущерба в месяц умножить на размер ущерба и вычесть из зарплаты.
Сумму за которую вы согласны терпеть в течении некоего срока тяготы и лишения ограничения в гражданских правах - вычесть из оставшейся суммы зарплаты.
Далее умнажаем то, что получилось на количество выходных плюс свободное время в рабочий день в условных днях плюс отпуск делить на 12 месяцев.
И делим на количество сотен калорий, затрачиваемых на работе..
Результат будет характеризовать вашу вакансию более с точки зрения пользы, чем просто по зарплате..

Правка:" сумма за которую вы в месяц работая до конца контракта согласны в течении некоего срока ....".
Еще интересное про средневековье..
Оказывается, инквизиция боролась с попытками чиновников наступать на церковные завоевания и религиозные права, а не с инакомыслием..
То есть оборонялась..
Формула процветания была: мир, производство и свобода.
Людям свойственен оптимизм. Поэтому такие убыточные виды деятельности, как лотереи и служба нижних чинов в армии
за счет этого избыточного оптимизма молодыми людьми привлекаются - понятно вообщем...
Во время спада даже в богатых странах - безработица, а во время освоения новых земель - подьем и взлет цен на труд..
Д.Рокфеллер, умел судить о том как государство богатеет - советовал поменьше по возможности работать на других и больше на себя.
Если 1 час работы стоит 100 рублей в золоте 2021г., то работая на предприятии вы с уплатой налогов получите меньше чем без уплаты на себя работая.. это не совсем верно, т.к. на станке ваш труд может стоить дороже чем дома, но мысля в целом верная.
Работая на свои деньги - состав набирает скорость..денег все больше и больше.
А работая за фиксированную плату - такая же плата будет и перед пенсией если не меньше.

Правка2: "..врача, инженера или судьи.."

Как вас накрыло то...

И это еще не все!
Причина безработицы не в спаде (сокращении производства и роботизации) и его последстаиях - подьемы и спады, местные и глобальные - как спуски и подьемы на шоссе для дальнобойщика-водителя..(привычное дело).
Рынок меняется и колеблется - это нормально.
Причина безработицы (стоят мужики с плакатами "ищу работу!") - в завышении зарплат вакансий, предлагаемых отделами кадров. Некое монопольное однообразие.. Отдел кадров (в убыток хозяевам предприятия, кстати) - стремится завысить зарплаты и нанять на них своих родственников, друзей, одноклассников и соседей.
На рынке труд стоит 50 рублей: кадровик публикует требуется за 100 рублей и нанимает на работу своих людей..
В результате создается иллюзия, что рабочих мест не хватает. А также появляются люди без доходов вообще. (Соц.пособия и пенсии - это азартная игра, миф, ммм, пирамида..- это несерьезно. Аварийная помощь государства - немного и первое время.
Большое государство - большие утечки и кражи... низкий кпд хранения "общака". Тем не менее размер идет свыше, а свыше виднее..)
На самом деле, если работодатели будут платить меньше за работу в час - то безработица исчезнет и наоборот будет нехватать работников на вакансии.
То есть безработица создается искусственно и умышленно. Зачем?
Видимо есть какие-то интересы и у кого-то, чтобы появлялись люди совсем без доходов: они продают квартиры, уезжают куда-то..
А это жилье покупают кто хотел бы жить ближе к центру (столице)... Хотя сейчас Москва - выхлопные газы автомобилей и свист свч антенн сотовой связи и еще какие-то новинки, вроде диодных ламп в подьездах..и свчрадиостанций в каждой квартире (вайфай называется и пк) - хреново..
В Москве хорошо работать, начальный резервный капитал зарабатывать для открытия бизнесов, а жить хреново.. Искупаться летом негде - в реке дерьмо плавает и химия..

Таким образом, если зарплаты понизят до их рыночной цены - то дефицит вакансий (безработица) - исчезнет.

+100
Mне одна дамочка посекрету сказала , вакансии размещаю для галочки ,сверху требуют ,создают видимость рабочих мест ,анализируют рынок , а когда начинают звонить, говорю что уже вакансия закрыта

Да, так иногда бывает.. когда предприниматель молодой уставной капитал небольшой - считают каждую копейку - семь раз отмерь - один раз отрежь (т.к. берут кредит в банке под организацию выпуска товара если есть опыт*квалификация*знания*немногоудачи - если что то не так пойдет - серьезные последствия - частные банки это не "детская комната милиции" - а "джентельмены с большой дороги"...). Они могут оценивать количество откликов для формирования оптимальной рыночной цены вакансии перед тем, как реально откликнуться.
В 1993г. в мытищах одна бабулька продавала так комнату за не помню - 3000$1993г. - "из рук в руки" - я туда аж два раза ездил с периодом в месяц - оба раза никто на встречу не пришел на автобусную остановку: смотрела сколько человек откликнется (или кто...)...
Для больших фирм с уставным капиталом солидным - тушите свет завтра разберемся - копейки не считают..для них важнее поток статистики и время..
Чтобы получить 5 приглашений надо отправить 100 запросов.
То есть чтобы получить работу хорошую надо отправить 500 запросов (наверно, если не ошибаюсь, гадая..).

Когда я с москвы в 1993г. в ближайшее подмосковье переехал (тот же лосиный остров только с другой стороны), то я пол года был богатеньким буратиной - пока не обчистили под чистую...

(Мультфильм ну, погоди...)

У молодых ип риск выше но и процент прибыли может быть больше тк кпд высокое. Но могут задерживать зарплату.
На старых больших фирмах: много ненужного среднего персонала и процент прибыли меньше, но стабильность и надежность выше. Там могут платить вовремя, но меньше. Если же инофирма - то вообще классно - и вовремя и хорошо.
Жаль что все с ума посходили и все позакрывали..санкции, политика...

Круто...
А в 2 словах можно?.
Потому что такой галиматья в сети полно, это как рецепт яичницы сюда выкладывать, 100500 хозяек выложат свои

Рецепт прост ,ищите как рдс "марс"