Как вести себя правильно на собеседовании?

В очень хорошую фирму устроиться не получается. В слабых фирмах, да ещё с кидаловом работников на деньги работать не хочу.
Не могу устроиться. Проваливаю все собеседования в серьёзных фирмах. Как себя вести и что нужно говорить на собеседованиях ?

ЧАТЛАНИН, вести уверенно, общаясь на равных, в рамках делового этикета, перед собеседованием узнайте, желателен ли дресс-код, Вы вправе задавать интересующие Вас вопросы. Ну и не совсем понятно, что значит «проваливаете»?Исходных данных мало из вашего сообщения🤔.

ЧАТЛАНИН, если Вы компетентны в рамках той должности, на которую претендуете, то что может быть не так на собеседовании? По логике, Вы должны рассказать о своем предыдущем опыте, о своих навыках, сильных сторонах, достижениях на пред.работах, ДО собеседования изучите сайт организации, чтобы иметь представление, чем живет компания, я пару раз распечатывала инфу с сайтов, чтобы опираться на нее в разговоре, чем удивила руководство, оказывается, так делают немногие, ну и внешний вид должен быть опрятным, и настроение хорошим, проанализируйте моменты, которые, на ваш взгляд, сыграли против Вас, наметьте шаги, как их исправить, у Вас все получится, наберитесь терпения, время сейчас такое на рынке труда, непростое. Искренне желаю Вам найти хорошую работу)).

Скарлетт 34, дело в том, что очень много грамотных специалистов не справляются с работой по причине того, что человек новенький, а организация работы налажена не верно.
Взять к примеру две разные отрасли - авиастроение и строительство. Есть такие организации где бывшие авиастроители перешли работать в строительство и применяют прошлый опыт. К сожалению у нас по такому принципу живёт вся страна. Т.е. абсолютно все занимаются не свойственными им работами. Я не знаю почему так происходит.
Но с другой стороны нет дискриминации. А всё современем становится на свои места. После пары-тройке рекламационных актов.
Специалистов как правило начинают слушать. Если конечно нет цели хапнуть и обагкротиться.

BONDAR, Вы правы, такое тоже бывает.

ЧАТЛАНИН, пожалуйста, ну я всё равно дилетант в этих вопросах, это я так, из своего опыта написала, здесь есть кадровики, может они чего более грамотного посоветуют.

ну если не тянете в известные крупные компании, то стоит не выделываться и обратить внимание на "мелких кидал",которые видимо более соответствуют вашему уровню. Откуда вообще инфа что они кидалы?
Ну или понижайте должностные ожидания.

Газпром наверно

Сейчас есть карьерные консультанты, можно к ним обратиться, чтобы проанализировали ваши сильные и слабые стороны, составили с вами грамотное резюме, подготовили к собеседованию. Они сами кадровики и делятся секретами, кого берут, а кого нет обычно. В интернете много такого рода информации. Но главное, как правильно заметили, адекватно себя оценивать и понимать, соответствуете ли вы должности, или у вас завышенные ожидания? Удачи!