Сотрудник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Подскажите, пожалуйста, если при приеме на работу сотрудник не предоставляет трудовую книжку (крупная розничная компания, контингент молодой), просят завести новую под редлогом "потерял", "собака съела", "сгорела в атмосфере" и т.п. - как в дальнейшем им будет насчитываться больничный, декретные?
у многих есть ТК с хорошим стажем, пытаюсь объяснить им минусы, но многие просто ленятся забирать с предыдущих мест работы

там вроде потолок должен быть.......как при расчете декретных.......то есть не больше энной суммы в день.....наверное......

мечтать не вреееднооооооо...........

да, я чет размечтался. Здесь бы на 40 устроится бы

вот.......а уже больничные считаете))))

Так на этих документах все данные есть, пробъют по базе данных, а там усё, где когда с кем и как!!!!!!!!

Оля Кадровик, вы забыли, в какой стране живем: или стерли, или не отображается, или не внесли. С трудовой оно понадежнее...

да просто работали без оформления. Я в 11-м встретила человека НИ разу не работавшего по трудовой, а ему было уже около 40-а)))) Ну - его право......

не может, а ДОЛЖЕН!

а вы им объясняли, что им могут по их заявлению со старой работы трудовую выслать по почте? и никуда ехать не надо? у меня пару раз такие тоже попадались - я им дала бланки заявлений, они при мне заполнили на старую работу и в конверт у секретарей тут же запечатали отправили - через 2 недели трудовую присылали и они приносили.

К нам в отдел трудоустроился молодой парень. Так как на момент трудоустройства у него на руках не было трудовой книжки, ему на предприятии оформили новую трудовую. Спустя 2 месяца, он явился в отдел кадров со своей старой трудовой книжкой. Ему запись в старую не внесли, объяснили , что это долго и документы в архиве. При увольнении он может попросить вносить в старую трудовую запись о работе на данном предприятии?

вообще то обязаны были внести. а то что долго - и в архиве - это не работника проблемы. а новую, которую на предприятии завели -по идее надо уничтожить. с актами и т.д.

Попросить-то он может....

но кто же его посадит,он ведь памятник (с)

А что мне то об этом говорить???? Я за трудовую!!!!

А при чём тут страна?
Везде и всюду верят людям только на слово? Не способны признать свою ошибку и отыгрываются на "виновных"? Или "Дай дураку власть - тут же перегнёт" - только наш "закон" жизни?
Люди везде одинаковы и бюрократии в том же США или Японии поболе будет.

а я за чипирование в черепную коробку...

А если сотрудник предоставил трудовую и все документы, прошла неделя, трудовой договор с ним заключен не был, на руках его нет. В кадрах говорят что будет реорганизация, типа чтобы лишний раз не увольнять из одной конторы не переливать в другую и бла, бла, бла, и оформление официально будет после Нового года? ))) Хотя зарплату обещают (на словах) выплатить. Правда как они это проводить будут хз.
Как в этой ситуации поступить и какие есть варианты выхода из данной ситуации? )

Lisenok93, да не хотят они заморачиваться, это молодые тупенькие ребята, в том-то и дело!

Bassett, ну вы-то на ТК сослаться можете, статью не вспомню, посмотрите раздел о заключении договоров; работодатель с работником должен подписать трудовой договор в течение 3х дней с момента приступления к рабочим обязанностям работником. Если не подписан в течение этого времени, то он считается недействующим, а вы как бы не являетесь сотрудником...
На слова, конеш, можно верить, только нужно ли? Смотрите сами
По закону должны оформить, а потом перевести, даже если фирма завтра реорганизуется

Спасибо, я вот тоже так считаю. Скажу знакомому, чтобы благотворительностью не занимался