Сертификат кадровика

Коллеги, что Вы думаете по поводу сертификации кадровика? Вот например - в 1С - наличие сертификатов - это некий показатель знаний кандидата, так сказать -некий минимум- проф.стандарта. А для кадровика - наличие сертификата - это - как-то не совсем понятно что... т.е. стандарты профессии - они какие-то = непонятные...

истина

кадры- кадрам рознь... если Вы говорите про ИП Петров, численностью 35 человек и крупную международную компанию со штатом за 5000 работников - то в первом случае да - требование в/о - не более чем бзик работодателя, а во втором - рабочая необходимость. кстати. колледж секретарей при МИДе готовит девочек-секретарей ТАК, как многие вузы не готовят. а ведь всего лишь среднее специальное образование.

ну при МИДе...сравнили...или в какой-нить "школе менеджеров"

Тем не менее этот пролетарий считает, что секретарям вообще не нужно образование.

почему-он говорил о среднем специальном...а его для ведения КДП в небольшой организации более чем хватит..

так господин Arbeit Macht Frei, подобные же сравнения для кадровиков приводит. я для этого и привела аналогию) чтоб разницу увидели.

пролетарий? оуу... а кадровики не пролетарий??

Причины точно понятны только самим кадровичкам. А тут ещё такая фишка у них пошла: приходишь на собесед, кадровичка говорит, что сначала сама поговорит, потом позовет главбуха или начальника... поговорит, идет за этим начальником, возвращается и нагло врёт, что оказывается этот начальник или заболел прям вот сегодня, или на совещании у директора, или куда-то буквально 5 минут назад уехал. У вас же нет времени ждать? Перенесем собеседование с начальником на другой день. Потом на почту отказ. Тут и психологом не нужно быть, всё это вранье уже подробно изучила. И главное, что не в одной компании так. Прям интеллект муравейника.

Да какой там МИД, мне однажды попалась начальник отдела по подбору персонала - студентка исторического факультета. Смешно даже. Какой из неё начальник?

Да бросьте, это классика. Меня этому учили 5 лет назад.

Это кстати далеко не всегда вранье. Рекрутер серьезно идет к начальнику, обсуждает Вашу кандидатуру с начальником/главбухом (ибо задал Вам вопросы, интересные начальнику, но не обозначенные в резюме). Этот человек говорит "нет".
И что дальше делать?

Вернуться к Вам и сказать "извините, начальник не будет Вас смотреть, потому что у Вас платная вечерка, а не дневной бюджет"? Или "не будет смотреть, потому что у Вас мутные причины ухода из 2-3 компаний?"

Вот и приходится "переносить встречу" с последующим отказом.

Практически каждый безработный с данного форума рассказывает, что профессиональный опыт важнее образования. Так что считайте, что ей опыт позволяет занимать эту должность, несмотря на диплом.

А почему Вам не приходит в голову, что руководитель вообще-то реально может быть занят своими делами и не готов откладывать важные переговоры ради собеседования с непонятным кандидатом? или ему действительно срочно уехать пришлось - и что? почему сразу вранье? Какая-то у Вас реакция странная. А по поводу дальнейшего отказа - то причины могут быть разными - и иногда это реально другой, более подходящий кандидат для компании.

А может компания сама мутная? Может у них задержка зарплаты и менпопер понял, что бесплатно работать не буду?

Это тоже вариант.

стандарты профессии - они какие-то = непонятные

Вы что-то знаете о стандартах работы кадровика или как обычно?

Вот в этом и вся мякотка. Есть проф стандарты - но они перестали работать после развала СССР.

Сегодня каждый работодатель абсолютно вправе нанять человека на должность Х и при этом заставить его делать черти что, никак с этим Х не связано.
Проф стандарт который не будет соответствовать реальному деловому обороту - в чем его смысл?

А уж если мы по традиции кадровиком называем любого сотрудника HR - половину участков и не опишешь в виде проф стандарта.

я сдавала экзамен на соответствие профстандарту кадровика. успешно, если кому интересно.
На мой взгляд - вопросы и задания там были в большинстве своем оторваны от реальности. в тесте - примерно половина вопросов про архивное хранение. неужели в РФ там много компаний, проработавших с одним юр.лицом более 75-ти лет, чтобы включать так много вопросов об этом? в большинстве компаний все, что хранится свыше 5-ти лет - уже можно откладывать в папку "бессрочно".
а в задании предлагалось оформить документы по ситуации, когда директор подменил трудовой договор договором ГПХ и по заявлению работника согласился переквалифицировать его в трудовой. эта ситуация мне тоже кажется оторванной от реальности - в жизни такая ситуация будет оформляться на основании решения суда, а не по заявлению...

вообще о чем речь?)) хозяин кого хочет - того и нанимает ЗА СВОИ ДЕНЬГИ!
И никто не может ему указать - брать или нет человека без корочки. Пока он сам этого не захочет.
В больших корпорациях принимают локальные стандарты потому. что видят в этом необходимость.
У меня работает бух вообще без образования. У нее опыт побольше любого выпускника, потому. что ее "били" в свое время до слез. Да, может чего то и не знает, но это не мешает ей исполнять обязанности. А где нужно - начальник поправит и подскажет.
и что дали эти корочки?)

Да практически ничего - просто я теперь числюсь в реестре проф.кадровиков ближайшие 5 лет) было интересно сходить, была возможность бесплатно в этом поучаствовать - я не стала отказываться.

Ну если бесплатно вместо работы сходить - почему бы и нет?))

вот примерно так это и происходило))) я даже сертификат при случае получила почти 2 года спустя, потому что ради него ехать вообще несподручно было