Трудовая вместо вкладыша

Проблема, собственно, в следующем: Проводила ревизию трудовых, т.к. недавно устроилась на новое место работы. У одного из работников, один из предыдущих мест работодателей завел ему вместо вкладыша новую трудовую книжку и вшили в старую, как вкладыш. Соответственно нумерацию в новой трудовой начали новую. Последующие работодатели продолжали делать записи в новую трудовую книжку и продолжали естественно новую нумерацию. Предыдущий кадровик тоже внес запись о приеме в нашу организацию в этой второй трудовой.
И собственно вопрос, что делать в такой ситуации?
Варианты решения у меня есть - есть желание послушать и Ваши мнения, что бы понять окончательно - как все-таки решать проблему.

я встречала запись, но разве новый работодатель имеет право признавать запись предыдущего дателя недействительной и потом сам же делать ее правильной?

ненене)) мы говорим про последнюю запись, сделанную в этой организации. остальные трогать, естественно, не надо)

Вы обязаны принять дела, так как вступаете в должность! При приёме продавца делают учёт в магазине, при приёме на работу водителя - осмотр машины на предмет повреждений и т.д. И везде, как правило, есть "косяки", тянущиеся из прошлого - вы не в ответе за них, если грамотно всё учесть при вступлении в должность.

О-Леся, Вы внимательно прочтите о какой записи идет речь - о записи сделанной
О-Леся, вот Вас тоже поправляют -


ТРИ страницы избито на элементарном вопросе! ЖУТЬ!

Уже полно людей, вышедших на пенсию, чей активный трудовой период пришёлся на современную Россию с её чёрной бухгалтерией. В ПФР принимают любые сведения о трудовой деятельности выходящего на пенсию и трудовая книжка здесь не на первом месте. Мне известен случай с родственником, когда того отправили "по архивам", чтобы закрыть один из периодов трудовой деятельности в 5 лет, ПОДТВЕРЖДЁННЫЙ записями в трудовой...

Вы правильно говорите, но извините, тема сейчас о совсем другой ситуации

Отправили в архив, т.к. скорее всего запись в трудовой была "подозрительной", т.е. нечеткая запись, исправление, неточность и т.д.
Поверьте мне, что даже если вдруг одна циферка или буквочка в записи будет хоть чуть-чуть исправлена - все потребуют справку!!

Пенсионный примет две трудовых.

Бродяга ru, согласна

Коллеги, снова хочу услышать Ваше мнение - у меня что не трудовая, то все чудесатее и чудесатее:

Ситуация: у нас в компании несколько юр лиц - я сейчас взяла трудовую для подсчета стажа и увидела след. запись - ООО "ХХХХХХХ" дело в том, что название фирмы нечитаемо - очевидно, что начали писать одно юрлицо, спохватились и попытались исправить на правильное - т.е. нереально понять в какой фирме человек работает (там не то, что слово не возможно разобрать - даже отдельные буквы не понятны) Да и еще должно быть написано не ООО, а полностью, а потом сокращенно. После названия сделана запись о приеме. Ваше мнение: исправлять признавая запись о наименовании недействительной, но тогда непонятно, кто вносил запись о наименовании - ведь название нечитаемо или оставить все как есть и выдать при увольнении справку? Возможно есть другие варианты решения - место работы не первое.