Отдел начинает подчиняться другому отделу

Добрый вечер, коллеги!
Понедельник день тяжёлый, что-то я никак не соображу( генеральный дал задание самостоятельный на данный момент отдел (сервисный) перевести в подчинение руководителю другого отдела (продаж), то бишь сделать подотделом этого отдела продаж. и никак не могу даже мысль сформулировать правильно, чтобы нагуглить правильное документирование этого процесса(( правильно ли я мыслю, что нужно издать приказ, что сервисный отдел в связи с производственной необходимостью становится частью отдела продаж и меняю ШР?
как быть с сотрудниками? по факту они продолжают делать ту же работу в том же сервисном отделе, но у них теперь просто руководителей на одного больше. не нужно записывать эту инфу в трудовую? в личную карточку?...

Есть записи, где указывается, на какую должность и в какой отдел работник принимается на работу. А если в данном случае у людей именно такая запись - "Принят сервисным инженером в Сервисный отдел", то придётся внести новую запись " Принят сервисным инженером о Отдел продаж".
Это если по теме вопроса.

переведен

вы чо хоть... сервисный отдел вроде как таковым и остался...

Ты внимательна))) Переведён)))
А внимательна, потому, что постоянно с этим сталкиваешься, то есть работаешь с этим.

мне плюсиксебя оправдала

Да))) Признаю)))

Для меня ситуация ясна. Как поступать в таких ситуациях, определилась.