Может ли Генеральный директор быть одновременно и начальником производства?

Как это правильно оформить?

Вас в плане подписи документов этот вопрос волнует?

В плане правильности оформления, взрыла весь инет, ничего похожего не нашла. У нас начальник производства уволился, брать пока на его место никого не хотим, без него справляемся. С ген. директором договорились, что он будет исполнять его обязанности, а как правильно это оформить ума не приложу.

Да, и подпись документов конечно тоже.

Если рассматриваете вариант совместительства, но тут ничего сложного, но можно и совмещение - подписать допсоглашение к основному договору - что-то типа: с согласия работника возложить на него исполнение обязанностей.... с оплатой такой-то.. прописать все условия в допнике и... все - пусть работает...

А на это не нужно согласие учредителей? и как правильно сделать приказ по заводу, что бы все знали, что по вопросам производства нужно обращаться к нему?

В Уставе посмотрите, нужно ли согласие учредителей.

Именно с таким не сталкивалась, но практически в каждой организации бывает ситуация, когда долго отсутствует Главный бухгалтер и Генеральный директор возлагает обязанности на себя. Оформляют приказом по предприятию, знакомят с ним всех руководителей структурных подразделений.

Хороший вопрос.. Я задумалась.. На практике с такми не сталкивалась, но давайте рассуждать логически: кто заключал трудовой договор с вашим гендиректором? Кто вторая сторона? Если иметь ввиду совмещение, то допсоглашение должен подписать тот же человек, что и трудовой договор, следовательно, это можно понимать как согласие учредителя...

Да, ситуация вроде и пустяковая, а как правильно оформить документы так и не придумала.