Тесты на конфликтность и стрессоустойчивость
Господа, дамы...
В связи с развитием нового направления в компании возник вопрос: Какие тесты более эффектины? В связи с чем прошу порекомендовать тесты на конфликтность и стрессоустойчивость.
Прошу Вас не упоминать в теме вопрос эффективности тестовых методик и т.д. Тесты не являються решающим фактором.
Заранее спасибо.
|
Сапфиров, если проводят стрессовое интервью, то в конце собеседования обычно об этом сообщают. Возможно, собеседник действительно ждал Вашей реакции на его не совсем адекватное поведение. Обычно это вопросы провокационного характера, которые задаются в не корректной форме, типа - "Вам 35 лет? Не замужем/не женаты? А что за причина такая?" "Вы не за рулём? Отчего так? Любите общественный транспорт?" и т.п. Если это удар по больному месту, то человек, который себя плохо контролирует, реагирует.
|
Mихайловна
Я вас искренне поздравляю с выигришем!!! Я порекомендовала бы обратиться к штатным психологам желательно если есть где нибудь на предприятиях. неа.. не держим.. но спасибо. Вопрос решен уже  СапфировВот и я к такому мнению что-то склоняюсь (вакансия младшего специалиста по работе с поставщиками ... еще вроде как стресс подразумевает). Вывод - при качественном проведении данного теста, соискатель даже не подозревает об этом и убежден, что интервью проводили криворукие, либо истеричные личности.. ну да )
|
mudryhrun
"Вам 35 лет? Не замужем/не женаты? А что за причина такая?" "Вы не за рулём? Отчего так? Любите общественный транспорт?" и т.п. так это у меня получается все интервью были в стресс-формате  бедные кандидаты. особенно те, которым я проводил свое стресс-интервью  sirMartin
я там не был.. сложно сказать.. может Вас на стрессоустойчивость проверяли? ))) если бы проверяли, то прилетела бы в лобешник))
|
Николя
так это у меня получается все интервью были в стресс-формате бедные кандидаты. особенно те, которым я проводил свое стресс-интервью Иголки, электричество, бутлка из под шампанского?  Николя
если бы проверяли, то прилетела бы в лобешник)) заканчивай ты свои эксперементы над персоналом, а то от ниж тож что-нить мрилететь может 
|
Николя
если бы проверяли, то прилетела бы в лобешник)) Ну значит и стресс-тест, и опять же чрезмерный радиус кривизны конечностей. Вот так, навыки игры в дартс могли бы пригодиться.
|
sirMartin
Иголки, электричество, бутлка из под шампанского? да нет - ограничивался вопросами. когда офис-менеджера искали, еще и мимку включал  sirMartin
заканчивай ты свои эксперементы над персоналом, а то от ниж тож что-нить мрилететь может так закончил уже - теперь общаюсь с теми, кто уже все это пережил)) Сапфиров
Ну значит и стресс-тест, и опять же чрезмерный радиус кривизны конечностей. Вот так, навыки игры в дартс могли бы пригодиться. в глазельник прилетело, если матом кандидат не орет. значит можно брать
|
Николя, ну вот, теперь придется очки покупать и ходить в них на каждое собеседование. Я же не в курсе, где Вы работаете.
|
Николя, вот дела. У меня все щекотливые вопросы идут окольными путями. Боюсь ранить самолюбие человека. Когда искала менеджеров по сбыту, жестила, конечно. Перебивала, тестами мучила, полиграфом-полиграфычем. Потом, конечно извинялась+компесировали стресс флаерами в Кофе-хаус.
|
mudryhrunНиколя, вот дела. У меня все щекотливые вопросы идут окольными путями. Боюсь ранить самолюбие ... еще человека. Когда искала менеджеров по сбыту, жестила, конечно. Перебивала, тестами мучила, полиграфом-полиграфычем. Потом, конечно извинялась+компесировали стресс флаерами в Кофе-хаус. То есть, стресс ещё и компенсировать принято? Круто. Буду знать.
|
Сапфиров
Николя, ну вот, теперь придется очки покупать и ходить в них на каждое собеседование. Я же не в курсе, где Вы работаете. расслабьтесь - я не всем такое проводил. да и променял подбор на обучение - там неадеквата меньше))) поэтому, на форуме теперь реже(( mudryhrunНиколя, вот дела. У меня все щекотливые вопросы идут окольными путями. Боюсь ранить самолюбие ... еще человека. Когда искала менеджеров по сбыту, жестила, конечно. Перебивала, тестами мучила, полиграфом-полиграфычем. Потом, конечно извинялась+компесировали стресс флаерами в Кофе-хаус. я ничем не компенсировал, кроме своей обворожительной улыбки. а так иногда приходилось стресс проводить. но приведенные вами вопросы у меня обычно проскальзывали даже при обычном дружелюбном интервью. особенно про транспорт - что в нем стрессирующего? вот про наличие молодого человека и удовлетворенность им это да ;)
|
Сапфиров, вообщето-то, да. Принято. Человек испытал негатив по вине подборщика, он нам нужен, поэтому есть такая компенсация за испытанное неудобство. Николя, мне тренинги тоже больше нравятся. После декретного планирую плотнее заняться этой сферой или КДП. Скорее, обучением. 
|
mudryhrunСапфиров, вообщето-то, да. Принято. Человек испытал негатив по вине подборщика, он нам нужен, ... еще поэтому есть такая компенсация за испытанное неудобство. Николя, мне тренинги тоже больше нравятся. После декретного планирую плотнее заняться этой сферой или КДП. Скорее, обучением. я попи..деть люблю, поэтому тренинги - это мое. а то сидел в подборе в отдельном кабинете... иногда за весь день кроме телефона и не общался ни с кем 
|
Николя
иногда за весь день кроме телефона и не общался ни с кем Как это не с кем?  С нами тут общался...Вот так вот, забыл все хорошое, как ты мог
|
Рябина
Как это не с кем? С нами тут общался...Вот так вот, забыл все хорошое, как ты мог хватит дуться - я имел в виду живое общение - языком почесать, себя красиовго показать. на других посмотреть
|
Николя
хватит дуться - я имел в виду живое общение - языком почесать, себя красиовго показать. на других посмотреть Да я шучу
|
 |
Гриб 23 января 2013, 01:41 |
# |
Я думал, что работодателям нужны работники. Вместо тестов на умение ее выполнять кому-то понадобились тесты на рабов, умеющих терпеть анальную боль.
Я думаю, что если работодатели применяют не профтесты , а тесты на беззубость и скотообразность, то таких работодателей нужно освещать (можно и в черный список) и избегать.
|
До сих пор помню одно интервью, году в 97-м.
- Кем бы вы НЕ хотели работать?
- На улице прохожим всякую ерунду впаривать.
- Вы даун? Не умеете общаться с людьми?
- А для меня это как побираться!
- Вам не нужны деньги семью кормить, до свидания!
|
ГрибЯ думал, что работодателям нужны работники. Вместо тестов на умение ее выполнять кому-то ... еще понадобились тесты на рабов, умеющих терпеть анальную боль. Я думаю, что если работодатели применяют не профтесты , а тесты на беззубость и скотообразность, то таких работодателей нужно освещать (можно и в черный список) и избегать. Привет родненький! Скучали без тебя!  У нас тут клоун есть.. НИК 123, проведи с ним агит. беседу плиз....
|
|
Гриб 28 января 2013, 03:42 |
# |
sirMartin, переход на личности вместо ответа. Ты ничем иным не отличалось тут
|
sirMartinГоспода, дамы... В связи с развитием нового направления в компании возник вопрос: Какие тесты ... еще более эффектины? В связи с чем прошу порекомендовать тесты на конфликтность и стрессоустойчивость. Прошу Вас не упоминать в теме вопрос эффективности тестовых методик и т.д. Тесты не являються решающим фактором. Заранее спасибо. Зачеи вам тесты? Пообщаться с вами уже стресс
|
могу присниться
Зачеи вам тесты? Пообщаться с вами уже стресс никто не заставляет ))) А за комплемент - отдельное спасибо Гриб
sirMartin, переход на личности вместо ответа. Ты ничем иным не отличалось тут Тыкать дома у себя будешь И гдеж ты сердце мое переход на личности то увидел?
|
StaR_KilloS, Согласен! А еще хочу добавить что я насчитал в требованиях к персоналу 8 грамматических ошибок! так что деградация продолжается!
|
ahrippil
StaR_KilloS, Согласен! А еще хочу добавить что я насчитал в требованиях к персоналу 8 грамматических ошибок! так что деградация продолжается! тогда идите работать корректором, коли в кайф...
|
Согласна, тоже в шоке от безграмотности специалиста, который где-то подбирает персонал! Жесть ваще!
|
 |
HRка 15 марта 2013, 13:44 |
# |
Зачем тесты, Вы что не видите сразу какой человек к вам приходит?
Тут и стрессоустойчивость можно проверить и конфликтность с порога буквально.
|
HRка
Зачем тесты, Вы что не видите сразу какой человек к вам приходит? Тут и стрессоустойчивость можно проверить и конфликтность с порога буквально. Сразу это хорошо, но некоторым директорам требуеться еще и "бумажками" обосновать свою точку зрения.
|
HRка
Зачем тесты, Вы что не видите сразу какой человек к вам приходит? Тут и стрессоустойчивость можно проверить и конфликтность с порога буквально. ..и ещё подножку поставить, чтобы координацию движений проверить
|
sirMartin,
Эмоциональная сопротивляемость(дает возможность понять о количестве плюсов в человеке)
Модель мира (карта реальности) - уникальные представления о мире каждого человека,
|
 |
КЛАД 1 августа 2013, 11:22 |
# |
Дамы и господа, ну вы же видите, что человеку просто потрепаться надо. Даже непонятно, кого он набирает, инженеров, которые будут что-то чинить?! работать по 24 часа, а он, почти безграмотный человек хочет гонять их в хвост и в гриву. У sirMartin растройство личности, ищет хорошего психиатра, когда просветление, а когда опять туманит считает себя рабовладельцем!!!!!!!!! Во, человека клинит!
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
