Эйчары больше всего боятся...

И не любят тех кто уволился из-за конфликта с руководством. Не важно то,что работодатель садился на шею и требовал невозможного,добавлял обязанностей и не хотел оплачивать. Ты виноват!!! Попробуй скажи что ты ушла из-за конфликта,будешь век вековать без работы. По этому и требуют рекомендации,проверяя поползешь ли к "бывшему" просить рекомендацию укажешь ли его телефон в анкете. А еще,они очень не любят людей могущих за себя постоять,потому что сейчас в основном нужно пушечное мясо,которое будет работать за копейки и молчать. Таких и не берут на работы,дабы чуть что, не шел устраивать скандал из-за недоплаченных за работу денег.

90 % увольняющихся из-за конфликта с руководством на самом деле уволились, защищая свои элементарные трудовые права, процентов 5 были сами виноваты (крали или имели проблемы с алкоголем), и лишь процента 2-3 действительно имели личные неприязненные отношения с руководителем.

Да,это так. Только я никогда не понимала людей, которые рабочие отношения, переводят на личности. Маразм.

Без этого ни как, к сожалению. Особенно если это женский коллектив

Nameless, Часто приходится сожалеть о том, что ты женщина.

Даже не думай! Люди бывают разные, поэтому сожалеть не надо А мне наоборот кажется, что у женщины как раз есть преимущества перед мужчиной

Nameless, А мне, наоборот

Обожаю эту игру в сравнивания плюсов и минусов, между женщиной и мужчиной)))

Хорошо там, где нас нет Nameless,

Не всегда) Хотя если ты это про критические дни, то да, хорошо

Nameless, это точно)))

прикольно читать свои предыдущие темы, о которых сама забыла

Я, как эйчар со стажем, сильно опасаюсь ситуаций, когда вначале тратишь много сил, чтобы убедить руководство взять какого - то кандидата, а потом оказывается, что ты страшно ошиблась. Но без этого не закаляется наша эйчарская сталь