Оплачиваемые дни неявки раз в год

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Кадровый учет

Последний ответ  ·  Ответить


МирИн

19 октября 2012, 11:16

Привет всем!!!
когда то я нашла в ТК интересную запись, что сотрудник раз в год, предупредив заранее начальника может отсутствовать на работе 2 или 3 дня, которые полностью оплачиваются.
сейчас перечитала дважды - не могу найти и все)
кто подскажет статью? :)))

Ответить

0


Dикая

19 октября 2012, 11:19

#

МирИн, может быть Вы имеете ввиду дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ответить

0


МирИн (автор)

19 октября 2012, 11:21

#

типа того, только любому сотруднику, а не определенным категориям

Ответить

0


Служба персонала

19 октября 2012, 11:27

#

нет такой статьи.

Ответить

0


Нинок11

19 октября 2012, 11:31

#

Правило о том, что можно болеть без больничного три дня с сохранением з/п отменено печально известным законом №122-ФЗ, получившим в народе название "О монетизации льгот".

И насколько я помню, это было не в ТК (уж точно не в новом), а скорее в каком-то из законодательных актов Минздрава СССР.

У нас эти дни предоставляются руководством добросовестным сотрудникам по договоренности, это просто корпоративные правила компании

Ответить

2


Бух

19 октября 2012, 11:48

#

Не было такой статьи!

Ответить

0


МирИн (автор)

19 октября 2012, 11:49

#

ну значит не ТК, а в другом документе видела) дело было несколько лет назад

Нинок11
Правило о том, что можно болеть без больничного три дня с сохранением з/п отменено печально... еще
а можно точные реквизиты документа?

Ответить

0


Нинок11

19 октября 2012, 11:56

#

Не могу найти, самой стало интересно, но интернет дает ссылки только на законопроекты 2010-2012 годов , а читала я его в 1997 году

Это только разве в архиве Консультанта или Гаранта покопаться, в законах, выпущенных Минздравом. У меня сейчас нет такой возможности.

Ответить

0


Палыч

19 октября 2012, 11:58

#

МирИн
ну значит не ТК, а в другом документе видела) дело было несколько лет назад
В колдоговоре. За счет предприятия. Любое количество дней.

Ответить

0


Бух

19 октября 2012, 12:08

#

Палыч
В колдоговоре. За счет предприятия. Любое количество дней.
Это - другое! Хоть вообще не ходи!
Девушка хочет офиц. документ! Не верю, что и в Минздраве был!
Если!!!! Только не внутриведомственный - то есть только для самих медиков!

Ответить

1


Нинок11

19 октября 2012, 12:10

#

Бух, нене, точно был, только никто это не афишировал, я тогда случайно об этом узнала и очень удивилась. Что-то об охране здоровья, причем Закон на высшем государственном уровне.

Ща уже поздняк метаться - все равно его уже нет

Ответить

0


Палыч

19 октября 2012, 12:15

#

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588
"Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях"

Ответить

0


Бух

19 октября 2012, 12:20

#

Нинок11
Бух, нене, точно был, только никто это не афишировал, я тогда случайно об этом узнала и очень... еще
Это - все слова........
Я пока сама не увижу - не поверю! в каждом правовом акте есть масса нюансов и ссылок на другие акты, к конечном итоге изменяющем данный смысл. Поскольку с 86 г работаю в труде и бухгалтерии - НИ РАЗУ ни один сотрудник не брал такой день - оплаченный и без б/листа.
На усмотрение гендира - ДА, сколько угодно. А по закону - никогда!
МОжет быть по охране здоровья и разрешено было дателям так оплачивать и брать в себестоимость, но это - другая песня.....
Если был зАКОН, зарегистрированный, то по любому он остается в базах - сейчас можно найти действующие с 86-89- гг и даже ведомственный.

Палыч
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей... еще
Это совсем не то!

Ответить

1


Палыч

19 октября 2012, 12:27

#

Бух
Это совсем не то!
Тогда Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Ответить

0


Нинок11

19 октября 2012, 12:30

#

Нашла (статья 20, конец). Но он все-таки был НЕ оплачиваемый! Каюсь, за 15 лет забыла
Просто работодатель в подобном случае не имел права объявить эти дни прогулом. Только и всего. Но их все равно не оплачивали.
ссылка

Вот кроме этого уж точно больше ничего не было.

Ответить

1


Бух

19 октября 2012, 12:36

#

Палыч
Тогда Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Да не про ТО был вопрос!!! НЕ про доп.отпуска!!!! А про оплату без б/листа!!!
Чет как то тормозИте сегодня.....
Нинок11
Нашла (статья 20, конец). Но он все-таки был НЕ оплачиваемый! Каюсь, за 15 лет забыла Просто... еще
Ну вот вИдите!! Хорошо, что я не начала искать!!!

Ответить

1


Нинок11

19 октября 2012, 12:41

#

Бух, а я вспомнила, почему он отложился в моей памяти, как оплачиваемый - у нас такой гендир был, что даже за болезни с больничным было столько шума и крика, что почти все и почти всегда предпочитали работать в любом состоянии (платили очень хорошо). Каждый больничный проверялся с лупой на цвет, вкус и запах. И мозги выносились болевшим еще долгое время. Поэтому для меня был шок, что закон разрешает без больничного отсутствовать (а оплачиваемо или нет - уже было как-то неважно)

Ответить

0


Палыч

19 октября 2012, 12:45

#

Бух
Да не про ТО был вопрос!!! НЕ про доп.отпуска!!!! А про оплату без б/листа!!! Чет как то тормозИте сегодня.....
Вопрос был про то, что "...сотрудник раз в год, предупредив заранее начальника может отсутствовать на работе 2 или 3 дня, которые полностью оплачиваются...."
Про причину отсутствия не написано.

Ответить

0


Бух

19 октября 2012, 12:54

#

Палыч
Вопрос был про то, что "...сотрудник раз в год, предупредив заранее начальника может... еще
Только из-за Вас вернулась.....
Вы наивно полагаете. что для неявки достаточно написать предупреждение начальнику? даже имея право на доп.отпуск?
Не-не не выспались - это точно!!!! Чем это Вы занимались ночью? А?
Наверное соседнюю ветку читали!!?

Ответить

1


Палыч

19 октября 2012, 13:13

#

Бух
Только из-за Вас вернулась.....
Приятно слышать
Бух
...Вы наивно полагаете. что для неявки достаточно написать предупреждение начальнику? даже имея право на доп.отпуск? ...
Вы вопрос сформулируйте понятнее

Ответить

0


Бух

19 октября 2012, 13:20

#

Палыч
Вы вопрос сформулируйте понятнее
Не узнаЮ Вас в гриме!
Вы считаете, что написав Служебную записку о невыходе и положив на стол руководству - Вы можете не являться 2-3 рабочих дня?
Так понятно??

Ответить

1


Палыч

19 октября 2012, 13:28

#

Бух
Не узнаЮ Вас в гриме! Вы считаете, что написав Служебную записку о невыходе и положив на стол... еще
Правильней все-таки заявление написать, а не служебную записку
А в обсуждаемом законе так и было. Поскольку "... Законодатель не уточнил срок подачи такого заявления, поэтому даже если оно будет написано после отсутствия на работе, а не до него, закон будет соблюден. Может же человек себя так плохо чувствовать, что не сможет написать заявление. ..."
Так что не удивляйтесь.

Ответить

0


Бух

19 октября 2012, 13:35

#

Палыч
Правильней все-таки заявление написать, а не служебную записку А в обсуждаемом законе так и было.... еще
Я намЕренно указала на Служебную, поскольку Заявление начинается со слов "Прошу...." и подразумевает ответ руководства.
Закон о чем? Все-таки о доп.отпусках?
Я знаю только одно Заявление, после которого через 14 дней можно не выходить на работу.......
Поэтому "предупреждение" о невыходе со ссылкой на право отпуска считаю недопустимым.
Человек пришел, принес заяву задним числом, а вчера в его невыход случилась авария, которую он мог предупредить.
Так он плохо чувствовал? или воспользовался правом доп.отпуска? ))

Ответить

1


Палыч

19 октября 2012, 13:40

#

Бух
Я намЕренно указала на Служебную, поскольку Заявление начинается со слов "Прошу...." и подразумевает ответ руководства.
Ответ и должен быть. Если в табеле отсутствие, как еще оплату произвести?
Бух
Поэтому "предупреждение" о невыходе со ссылкой на право отпуска считаю недопустимым.... еще
Так этот закон и не действует.

Ответить

0


Бух

19 октября 2012, 13:50

#

Палыч
Ответ и должен быть. Если в табеле отсутствие, как еще оплату произвести?
Ответ после неявки? Получается, ответ и не важен - раз можно не выходить по закону? Кстати, доп.отпуск оплачивается...
Палыч
Так этот закон и не действует.
И правильно делает!!

Ответить

1


Палыч

19 октября 2012, 14:13

#

Бух
Ответ после неявки? Получается, ответ и не важен - раз можно не выходить по закону? Кстати, доп.отпуск оплачивается...
Вы на основании чего оплату отпускных будете производить?

Ответить

0


Бух

19 октября 2012, 14:17

#

Палыч
Вы на основании чего оплату отпускных будете производить?
Приказа и среднего заработка.

Ответить

1


Палыч

19 октября 2012, 14:20

#

Бух
Приказа и среднего заработка.
А приказ на основании чего составляется?

Ответить

0


Бух

19 октября 2012, 14:26

#

Палыч
А приказ на основании чего составляется?
На самом деле такой или прикидываетесь?
Я тоже упертая.........
Вы начали
Палыч
"...сотрудник раз в год, предупредив заранее начальника может отсутствовать на работе 2 или 3 дня, которые полностью оплачиваются...."
Потом продолжили
Палыч
Если в табеле отсутствие, как еще оплату произвести?
Так Вы о чем? Какую неявку описываете?

Ответить

1


Палыч

19 октября 2012, 14:30

#

Бух, так хорошо начали "... Только из-за Вас вернулась....."
Ответ автор темы получил. Можно дискуссию закончить.

Ответить

0


Бух

19 октября 2012, 14:32

#

Палыч, Согласна....
А поговорить и поспорить я люблю вживую...

Ответить

1


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.