Привет всем!!! когда то я нашла в ТК интересную запись, что сотрудник раз в год, предупредив заранее начальника может отсутствовать на работе 2 или 3 дня, которые полностью оплачиваются. сейчас перечитала дважды - не могу найти и все) кто подскажет статью? :)))
Правило о том, что можно болеть без больничного три дня с сохранением з/п отменено печально известным законом №122-ФЗ, получившим в народе название "О монетизации льгот".
И насколько я помню, это было не в ТК (уж точно не в новом), а скорее в каком-то из законодательных актов Минздрава СССР.
У нас эти дни предоставляются руководством добросовестным сотрудникам по договоренности, это просто корпоративные правила компании
ну значит не ТК, а в другом документе видела) дело было несколько лет назад
Нинок11 Правило о том, что можно болеть без больничного три дня с сохранением з/п отменено печально... еще известным законом №122-ФЗ, получившим в народе название "О монетизации льгот".
Палыч В колдоговоре. За счет предприятия. Любое количество дней.
Это - другое! Хоть вообще не ходи! Девушка хочет офиц. документ! Не верю, что и в Минздраве был! Если!!!! Только не внутриведомственный - то есть только для самих медиков!
Бух, нене, точно был, только никто это не афишировал, я тогда случайно об этом узнала и очень удивилась. Что-то об охране здоровья, причем Закон на высшем государственном уровне.
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях"
Нинок11 Бух, нене, точно был, только никто это не афишировал, я тогда случайно об этом узнала и очень... еще удивилась. Что-то об охране здоровья, причем Закон на высшем государственном уровне. Ща уже поздняк метаться - все равно его уже нет
Это - все слова........ Я пока сама не увижу - не поверю! в каждом правовом акте есть масса нюансов и ссылок на другие акты, к конечном итоге изменяющем данный смысл. Поскольку с 86 г работаю в труде и бухгалтерии - НИ РАЗУ ни один сотрудник не брал такой день - оплаченный и без б/листа. На усмотрение гендира - ДА, сколько угодно. А по закону - никогда! МОжет быть по охране здоровья и разрешено было дателям так оплачивать и брать в себестоимость, но это - другая песня..... Если был зАКОН, зарегистрированный, то по любому он остается в базах - сейчас можно найти действующие с 86-89- гг и даже ведомственный.
Палыч Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей... еще практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях"
Нашла (статья 20, конец). Но он все-таки был НЕ оплачиваемый! Каюсь, за 15 лет забыла Просто работодатель в подобном случае не имел права объявить эти дни прогулом. Только и всего. Но их все равно не оплачивали. ссылка
Палыч Тогда Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Да не про ТО был вопрос!!! НЕ про доп.отпуска!!!! А про оплату без б/листа!!! Чет как то тормозИте сегодня.....
Нинок11 Нашла (статья 20, конец). Но он все-таки был НЕ оплачиваемый! Каюсь, за 15 лет забыла Просто... еще работодатель в подобном случае не имел права объявить эти дни прогулом. Только и всего. Но их все равно не оплачивали. ссылка Вот кроме этого уж точно больше ничего не было.
Бух, а я вспомнила, почему он отложился в моей памяти, как оплачиваемый - у нас такой гендир был, что даже за болезни с больничным было столько шума и крика, что почти все и почти всегда предпочитали работать в любом состоянии (платили очень хорошо). Каждый больничный проверялся с лупой на цвет, вкус и запах. И мозги выносились болевшим еще долгое время. Поэтому для меня был шок, что закон разрешает без больничного отсутствовать (а оплачиваемо или нет - уже было как-то неважно)
Бух Да не про ТО был вопрос!!! НЕ про доп.отпуска!!!! А про оплату без б/листа!!! Чет как то тормозИте сегодня.....
Вопрос был про то, что "...сотрудник раз в год, предупредив заранее начальника может отсутствовать на работе 2 или 3 дня, которые полностью оплачиваются...." Про причину отсутствия не написано.
Палыч Вопрос был про то, что "...сотрудник раз в год, предупредив заранее начальника может... еще отсутствовать на работе 2 или 3 дня, которые полностью оплачиваются...." Про причину отсутствия не написано.
Только из-за Вас вернулась..... Вы наивно полагаете. что для неявки достаточно написать предупреждение начальнику? даже имея право на доп.отпуск? Не-не не выспались - это точно!!!! Чем это Вы занимались ночью? А? Наверное соседнюю ветку читали!!?
Не узнаЮ Вас в гриме! Вы считаете, что написав Служебную записку о невыходе и положив на стол руководству - Вы можете не являться 2-3 рабочих дня? Так понятно??
Бух Не узнаЮ Вас в гриме! Вы считаете, что написав Служебную записку о невыходе и положив на стол... еще руководству - Вы можете не являться 2-3 рабочих дня? Так понятно??
Правильней все-таки заявление написать, а не служебную записку А в обсуждаемом законе так и было. Поскольку "... Законодатель не уточнил срок подачи такого заявления, поэтому даже если оно будет написано после отсутствия на работе, а не до него, закон будет соблюден. Может же человек себя так плохо чувствовать, что не сможет написать заявление. ..." Так что не удивляйтесь.
Палыч Правильней все-таки заявление написать, а не служебную записку А в обсуждаемом законе так и было.... еще Поскольку "... Законодатель не уточнил срок подачи такого заявления, поэтому даже если оно будет написано после отсутствия на работе, а не до него, закон будет соблюден. Может же человек себя так плохо чувствовать, что не сможет написать заявление. ..." Так что не удивляйтесь.
Я намЕренно указала на Служебную, поскольку Заявление начинается со слов "Прошу...." и подразумевает ответ руководства. Закон о чем? Все-таки о доп.отпусках? Я знаю только одно Заявление, после которого через 14 дней можно не выходить на работу....... Поэтому "предупреждение" о невыходе со ссылкой на право отпуска считаю недопустимым. Человек пришел, принес заяву задним числом, а вчера в его невыход случилась авария, которую он мог предупредить. Так он плохо чувствовал? или воспользовался правом доп.отпуска? ))
Бух Я намЕренно указала на Служебную, поскольку Заявление начинается со слов "Прошу...." и подразумевает ответ руководства.
Ответ и должен быть. Если в табеле отсутствие, как еще оплату произвести?
Бух Поэтому "предупреждение" о невыходе со ссылкой на право отпуска считаю недопустимым.... еще Человек пришел, принес заяву задним числом, а вчера в его невыход случилась авария, которую он мог предупредить.