Практиканты на производстве

Пришли практиканты на производство, будут работать в месяц 4 дня. Включать их должности в штатное расписание и какой график указывать в договоре?

Алла, проблемный вопрос, читайте в личке подборку.

Алла, Нас не включали, мы просто как бы и не были.

работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если студента зачисляют на вакантное место, то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником. Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, скорее всего, руководство будет рассматривать возможность заключения с практикантом ученического договора. Также если речь идет об индивидуальной подготовке у специалистов и рабочих, то здесь скорее подразумевается оформление отношений в виде ученичества.

Только при заключении ТД нужно заключать срочный, с конкретным периодом (например, Работник принимается в организацию на время прохождения преддипломной практики с 01.02.2012 по 01.06.2012 для выполнения работы по должности помощник юриста с окладом 25 000 руб. 00 коп. в месяц.)
и прописывать обязанности и условия труда.

Посмотрите личку)

Ученический договор многие руководители рассматривают как способ сокращения затрат.
Ученический договор является гражданско-правовым, значит не подпадает под действие ТК.
Помню кадровика по кличке Смотритель, так у неё 20 % работников были в штате, а остальные 80% работали по гражданско-правовым, как правило, ученическим договорам.
Экономия была огромной! Но каждые 3 месяца нужно было заново лохов набирать.

Где смотреть личку?
Что срочный, это понятно. Но что указывать в графике работы?

Спасибо, нашла и личку, просто сразу не загрузилось.
Всем, даже кому и есть что добавить -огромное спасибо!!!

Практикантов вроде невключают в штатное расписание))