Соглашение "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей"

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Кадровый учет

Последний ответ  ·  Ответить


Инженерные системы ОЛЯ

28 августа 2012, 10:09

Понимаю могу повторяться, уже наверно обсуждалась данная тема на форуме, просто я не так давно на данном форуме. Подскажите на практике оформлял ли кто нибудь граждан Казахстана без разрешения на работу? В УФМС мне сказали разрешение обязательно, в другом УФМС сказали не требуется. Я в шоке, что ж делать то)))))

Ответить

+1


Бродяга ru

28 августа 2012, 10:14

#

Инженерные системы ОЛЯ
Понимаю могу повторяться, уже наверно обсуждалась данная тема на форуме, просто я не так давно на... еще
Инженерные системы ОЛЯ, конечно же обсуждалось!

Держите повтор!

3. Граждане Республики Казахстан

С 2012 года, в соответствии с Соглашением "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" от 19.11.2010 (далее - Соглашение), упростились правила приема на работу граждан Казахстана. Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ.
Во-первых, для того чтобы трудиться в России, гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу (ст. 3 Соглашения).
Во-вторых, российские работодатели, заключая (расторгая) с ними трудовой договор, не должны уведомлять об этом ФМС России и службу занятости. Этот вывод сделан на основании следующего.
Обязанность извещать указанные органы установлена п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ). Формы и порядок представления сведений утверждены Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 (Приложения N 5, N 6, N 10). Одно из требований - соблюдение одновременно двух условий: иностранный гражданин должен прибыть в Россию в порядке, допускающем отсутствие визы, и иметь разрешение на работу.
Однако граждане Казахстана привлекаются к работе в России без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения). На них, в частности, не распространяется квота на выдачу разрешений на работу.
Впрочем, несмотря на упрощенный режим приема на работу, иные требования закона в отношении указанных граждан работодатель должен соблюдать. Например, направить в соответствующих случаях работника на предварительный медицинский осмотр, запросить у него необходимые документы о квалификации (ст. 213, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
При заключении трудового договора гражданин Казахстана должен представить работодателю определенные документы (ст. 65 ТК РФ).
Также гражданин обязан подтвердить законность нахождения на территории России (ст. 4 Соглашения). Это можно сделать с помощью следующих документов (ст. 2 Закона N 115-ФЗ):
- вид на жительство;
- разрешение на временное проживание;
- виза и (или) миграционная карта;
- иной предусмотренный федеральным законом или международным договором документ, подтверждающий право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ.
Отметим, что граждане Казахстана, как и другие иностранцы, подлежат миграционному учету. Подробнее об этом см. п. 5.2 настоящего материала.

КонсультантПлюс, 17.08.2012

Ответить

1


Водолей

28 августа 2012, 10:30

#

Инженерные системы ОЛЯ,
ссылка

Ответить

0


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.