На время декрета сотрудницы вы взяли на работу новую сотрудницу. В процессе работы выяснилось...

Что новая сотрудница справляется со своими обязанностями значительно лучше, чем ушедшая в декрет.
Но, когда уходила в декрет предыдущая сотрудница, была договоренность, что она вернется на свое место, а новая ей это место уступит. Но вы-то понимаете, что новый специалист гораздо лучше и эффективнее.
Кого выбрать и оставить работать?
Еще одно место в компании не предусмотрено.

А чего держали-то тогда? теперь пусть платят за свою же тупость. Если так, как вы говорите. Но,к сожалению, практика показывает, что подобными отмазками пытаются избавиться от сотрудниц с детьми, потому что это накладно. Проще взять без детей, чтобы не оплачивать больничный по уходу, не отпускать пораньше и т.д. Миром правят деньги. А тот,к то перестает их приносить, приравнивается к изгою, от которого надо побыстрее избавиться.

Капля огня,
А кто даст гарантию,что новая сотрудница так и будет дальше справляться?

И откуда сведения, что прежняя тунеядка?

Руби тут права, противно такие темы читать, название должно было быть таким-как кинуть работника, ушедшего в декрет и только в том виноватого?

А если бы Вас это напрямую касалось-обрадовались бы на месте сотрудницы в декрете?

Помните, что "какою мерой мерите, такой и Вам отмерится"

Ну ничего страшного.Новые сотрудницы тоже имеют свойство беременеть

Согласен. и это разумно.

А мне вот интересно если новая сотрудница забеременеет и ее показатели снизятся (здоровье то у всех разное), то и ее за борт берем новую

Если при одних и тех же возможностях, условиях и обязанностях один человек работает лучше другого, то вывод может быть только один, не так ли?
Никто, и если это произойдет, то тогда у нас появится новая тема для дискуссии, и мы обязательно ее разовьем. Но пока маниловщиной заниматься не будем.
Очень часто работодатель не может оценить реальную загруженность человека. И очень большое количество сотрудников этим пользуется. Есть такая работа - на работе сидеть, наверняка слышали фразу. Опять же, не думаю, что стоит обвинять работодателя в тупости. Он может белый-пушистый-наивный-хомячок, который склонен доверять сотрудникам. Что и делал до того момента, пока ему не доказали, что производительность труда на этом месте выше, чем всем казалось.
Собственно, мое мнение сводится лишь к тому, что ситуации разные бывают. И декретницы наглеют, и компании обманывают новоиспеченных мамочек, но голословно судить и обвинять не стОит.

Точно!!

hr-ushka, что-то не встречала таких работодателей...

работунша, не повезло... или повезло
я сейчас наблюдаю некоторых таких руководителей подразделений

Пишут, что при увольнении декретницы, она пожалуется в Инспекцию по труду. Вы сталкивались с этой Инспекцией? Я сталкивался: ничего они делать не будут. В компании, где я работал, руководство решило уволить за непродуктивную работу менеджера. Предложили ей уволиться по собственному желанию, она - нет, уволили по статье "несоответствие ...". Она подала иск в суд. Пока волынка с судом шла, она забеременела. Суд потреботал воостановить ее. Ее восстановили и...она тут же уволилась, получив деньги.

Откуда Вы знаете? Вы, например, можете определить насколько сильно загружен человек из смежного отдела, который с умным видом сидит за компьютером? Вы и понятия не имеете, чем он занимается. Работает? Или занимается своими делами? Скажу Вам больше, из недавней практики. Взяли девушку в помощники даме, которая утверждала, что она работает за троих (это не намеренное преувеличение, это ее констатация факта), она поднимала этот вопрос регулярно и с любым представителем руководящего состава. Требовала повышения з/п. А ей взяли и организовали помощника. Оказалось, что помощник справляется с ее объемом работ ровно за половину дня.
Вот Вы, например, работаете? Даже если нет, то многие присутствующие на этом форуме - да. Это рабочие вопросы? Нет. Ну в общем, тут можно перечислять много и монотонно, но еще раз повторюсь, что Вы лично не можете определить занятость сотрудников компании, так же как и руководство.

Но деньги то она получила! Причем получила еще и за то время пока суд шел, а была бы поумнее ушла бы в декрет еще и года 3 повисела у Вас в штате, потом еще 2 раза по 3, и было бы ей счастье

Капля огня,
Я могу.Даже по выражению лица сотрудника это видно.В конце концов, есть система отчетности, из нее это тоже видно.Элементарные вещи надо знать....

Сначала определитесь, Вы увольняете сотрудника или молодую маму? Как видно, что уволить хотят нерадивого сотрудника, а по совместительству маму? Уволить можно, но это не легко. нужно будет доказать, что данный сотрудник грубо нарушает дисциплину, внутренний распорядок, требования безопасности и т.д. Но если она не глупая (*или кто-то подскажет), то подаст в суд, а суд на все 100% за работника и ее восстановит. Только по соглашению сторон.

Только если Вы работаете в ясельной группе. А взрослые люди могут скрывать свои эмоции. Действительно, элементарные вещи надо знать и не заниматься самообманом. Но спасибо за улыбку, которую вызвали этой фразой))
По поводу системы отчетности для рядового сотрудника и ее эффективности готова спорить и аргументировано оспаривать. Но, видимо, у нас разный практический уровень, и, боюсь, что любой потерпит фиаско в диалоге с человеком, который так легко читает лица людей ;))

Капля огня, естественно, потерпите фиаско Наладьте работу с отчетностью в компании и будет Вам счастье. Кстати, если у Вас есть сисадмин,он влегкую Вам отследит все движения сотрудника в интернете. Если один сотрудник принял/обзвонил 100 номеров и обработал 50 документов в почте,а другой 40 и 10, разница не очевидна?

Ну мне лично очевидно пока только то, что Вы рассматриваете на листе А4 нижний левый угол, не обращая внимания на все остальное пространство. Интернет - не основная причина отрыва от должностных обязанностей. Это, кстати, тоже говорит в пользу того, что Вы не погружались в изучение этого вопроса. Но зачем тогда спорить?
Как аргумент не принимаю. Либо Вы имеете весьма поверхностное (теоретическое) представление о работе такой системы, либо она у Вас в компании "для галочки", т.е. когда все к ней привыкли и ошибочно думают, что она контролирует все процессы. Система отчетности - отличный инструмент, но не массовый, а для определенной группы должностей. В двух словах: отчет - это информация, которая требует перепроверки, в противном случае - это вода. С большим количеством сахара))
За сим заканчиваю дискуссию на тему "неэффективность системы отчетов", т.к. как писала выше, очевидно, что у нас разный практический уровень по этому вопросу. А человек, который уверен, что он все знает лучше других, но в то же время в каждой фразе сквозит незнание предмета, как собеседник мне не интересен. Но Вы можете еще поговорить;))

по какому ежемесячному отчету вы оцените мой проект по HR-брендингу? или деятельность креативного менеджера?
с call -центрами работаете?

По ТК РФ вы не имеете право уволить работника в декрете. Максимум что вы можите это перевести того работника, что в декретном отпуске, на другую должность с другим окладом, а новую принять к себе. Еще вопросы?
Да, и перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия

Капля огня, опять неверное предположение....У меня нет листов А4, я просто работу ищу

Спасибо, что просветили насчет должностных обязанностей (вообще, должностная инструкция должна быть )

Вы тоже мне неинтересны , так как ни опыта у Вас, ни знаний.Видимо, руководители в Вашей компании не горят желанием повышать производительность труда. Контролировать процессы можно и нужно, причем ДЛЯ ВСЕХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ,а проверить отчеты-проще некуда (не буду говорить как,обьясняла уже да и есть другие хитрости). Голословно можно за глаза что угодно говорить о человеке, проделанная работа скажет за него.

hr-ushka, это Вашему руководству виднее, я имела в виду отчетность в целом.

Не совсем так, на другую з/п его перевести можно, но не на меньшую чем была по предыдущей должности
Следовательно, проще ввести новую штатную единицу, если нужен сотруник новый...