Отзыв из отпуска

Коллеги, какие могут быть "подводные камни" при отзыве сотрудника из очередного отпуска по производственной необходимости?
Заранее спасибо.

Подводные камни могут быть только по бухгалтерии. Вы отправили человека в отпуск, отпускные перечислили в полном объеме. Тут возникла необходимость отозвать из отпуска. Человек согласился, вышел. А как оформить неиспользованную часть в плане отпускных?? Деньги с него сейчас высчитать за неиспользованный отпуск?? Или как?? Вот в этом я и вижу подводные камни...

Рябина, ну собственно только запрет на некоторые категории граждан на отзыв есть и то, что потом обязаты недогулявший отпуск предоставить в удобное для него время текущего года.
а так вроде бы никаких особенностей.

а и еще нужно письменное согласие работника на отзыв из отпуска

К данным категориям сотрудник не относится.

В крайнем случае-если согласия не будет, возможно ли применение дисциплинарных взысканий или нет. Дело в том, что есть серьезный производственный сбой по вине работника.

ну тогда проблем нет
согласие работника, далее приказ, далее все изменения в табель, ЛК и график отпусков. И всё

Можно ли воздействовать на работника, не согласившегося на отзыв из отпуска?

Закон говорит, что ни в коем случае — при неполучении согласия работника работодатель не имеет правовых оснований для применения к нему дисциплинарных взысканий. Еще в период действия КЗоТ РФ Верховный Суд РФ так сформулировал свою позицию на этот счет: поскольку законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (с изм. на 21.11.2000).

думаю, что нет. Т.к. отзыв возможен только с согласия работника. Отказавшись, он не нарушает ТК.

Ок, спасибо.
Однако за неисполнение должностных обязанностей, замечание все-таки объявим.

О-Леся, КГБ, Dикая,
Спасибо большое за помощь.

Рябина, так Вы попробуйте его сначала вызвать, объяснить, что так и так, сам же виноват. а если откажется, потом замечание объявите

может у него там работы на 1 день? справится и "гуляй, Вася!"

Пьяный придет.

При отзыве из отпуска должна быть служебка от начальника подразделения, зачем отзывают сотрудника и приказ с подписью сотрудника о согласии. Количество дней, на которые его отозвали, считаются неотгулянными и сотрудник должен их использовать в удобное для него время (можно в разбивку) либо этот период можно обговорить в приказе. Если он заявления не написал на перерасчет, то есть ему отпускные расчитали и перечислили и зарплата тоже будет начислена, тогда дни, которые он будет догуливать в Т2 пишутся - неиспользованный неоплачиваемый.

Обязательно смотрите ТК РФ и Консультант, все базы оттуда только.

А как вернуться из отпуска по отзыву, например, из Австралии?