Вопрос по заполнению табеля учета рабочего времени

Всем доброго дня! Вопрос простой до ужаса, но я запуталась! Подскажите - что ставить в табеле учета рабочего времени, если предпраздничный день (который по правилам сокращается на 1 час), переносится на другой день? Например, 11 июля перенести на 9 июля (субботу), т.е. в табеле за этот день ставить 8 часов или семь? Заранее всем спасибо!

"Как его исключить из общего табеля? Вариант - "Подбор сотрудников" не срабатывает"
проверьте сведения по сотруднику еще раз - приказ о приеме, сведения в ТД - подразделение, куда принят, даты в ТД, - через программу.
если все правильно - то он не должен выходить. Если выходит - значит где-то есть зацепка в изначальных сведениях - не в табеле искать надо.
график работы проверьте как у него заполнен.

не надо было на него приказ о зачислении делать. надо было на него сведения о договоре внести.

как давно этот приказ создан?

по хорошему надо отмену проведения приказа делать... а бухгалтерия как по нему отчетность сдавала? в пенсионный? как сведения по нему отправляются - как по работнику? исправить можно - но надо сначала с бухгалтерией пообщаться - чтобы у них там ничего не поехало...

если есть приказ о приеме - то этот работник будет выходить в табеле. все правильно - программа выдает только то, что в нее ввели.

Возможно в программе заложено напомнить вам, что в этом подразделении есть и ещё один.....
Вам Lisenok93, правильно пишет - ПРОВЕРЬТЕ все данные этого человека и исправьте, что не так.
У нас договорники ни к какому подразделению не относятся и ВИД ДОГОВОРа - подряда, а у остальных - стоит "основное место работы......"
Бухгалтерию исправлять не надо, если заметили - подойдите и им скажите.......

Как-то Вы сами себе противоречите.. О каком трудовой договоре может идти речь, если он выполняет для нас разовую работу??
Я и сама понимаю, что на него не должно было быть приказа о приеме на работу (Т-2), но вот сделали его.. Бухгалтерию похоже ничего не смущало на тот момент... А я как вижу этого человека среди штатных сотрудников - ды как кота за яйца... (простите за образно сравнение)

Упаси Бог самостоятельно исправлять доки по бухгалтерии - там же одну запятую лишнюю поставишь и все пойдет "плясать"

если есть приказ о приеме - то при увольнении такому работнику еще и компенсацию за неиспользованный отпуск начислен будет.

я понимаю, что работник у вас - по договору ГП,Х работает. но по программе он у вас неправильно проведен - как штатный работник. поэтому и выходит в табеле. А исправлять бухгалтерию Вам никто и не предлагает - Вам нужно обсудить с бухгалтером - КАК это исправить, чтобы у них не поехало ничего. в частности - сделать отмену проведения приказа о приеме и ввод сведений о договоре ГПХ.... остальное пусть они уже сами исправляют - если требуется.

если начисления 1 раз в полгода - то можно предложить все таки провести как увольнение - а потом ввести правильно - как договорника... но это уже варианты - и может ваш бухгалтер свой вариант вам еще предложит.

не надо НИКАКИХ предложений. Надо сопоставить и исправить по ФАКТИЧЕСКИМ документам. 1С - только ОТРАЖЕНИЕ их.