Где продажники сферы услуг b2b?

С ума схожу, а продажников все нет, сфера b2b больше продажников не интересует все подались в розницу? Предлагаю хорошие условия и рост, а персонала все нет.

белый воротничок, Согласна, хотя на бывшей работе всё пыталась образумить своё руководство: делала высокие планы, но валили на меня обязанности 5 человек, но со временем уже не было сил и терпения, а в новой работе - всё как положено: разделение присутствует, и поощряется

да в ОП только называется как попала, а работает фактически либо одним либо другим.

как поощряется?

могу присниться, поощрялось только % от продаж, остальное как у всех За спасибо)))))))))))

Тита, Вот прочитал я вашу статейку и еще больше разочаровался в своей компании (( и ведь менять ничего не хотят.

WinterWorld, Очень Вам сочувствую - а ведь согласитесь - это чистая правда: наше руководство хочет больших результатов при малейших затратах, от того и в компании вечная текучка. У кого не спрошу: вечно коллектив меняется у друзей, и репутация фирмы хромает, и в конечном счёте - банкротство.

"не нужно просить рыбу летать, всё равно не получиться, а если получиться, то не высоко и не далеко, а ведь проплыть можно быстрее тот же самый путь"

Тита, Я с ними бьюсь уже давно но никакого толку что обидней (( удалось поднять зп но не значительно и тут же появились новые штрафы не о чем. Так что я уже руки опустил за полтора года.

могу присниться, Вы про новую работу спросили "Как поощряется"? Обыкновенно: сразу сказали, что объём будет большой, как только вникну в дело, нужно организовать себе помощников - количество на моё усмотрение, на моей з.п. это отражаться не будет, а наоборот постепенное увеличение, в связи с появившейся дополнительной ответственностью Полностью удовлетворяют условия: без переработок, а выходы в праздники и выходные оплачиваются как положено и то, есть возможность отказаться. Так что, дай бог, что бы все такие фирмы были)))

WinterWorld, Проводяться ли в Вашей фирме тренинги? Попробуйте схематично (в виде таблицы или схемы) предоставить изложенный материал статьи: что мол сейчас работает условно 5 менеджеров, которые выполняют 34 обязанности, приносят организации 25 условных единиц Давайте разделим обязанности, возьмем ещё 2 сотрудника на поиск новых клиентов, в последующем, они передают стареньким этих клиентов, и с них получают маленький бонус при каждом заказе(0,2% от заказа). У стареньких появиться время наконец то позвонить "потерянному" клиенту, организовать давно откладывающуюся встречу, и сосредоточиться на выполнении показателей. Отдельно должны работать люди с корпоративными или Vip клиентами. Если Вы сможете отразить это в цифрах, а именно, что компания получит в результате преображения системы разделения труда - они могут всё таки частично принять ваше предложение. Я так с бывшим начальником делала, если нужно было что-то новое ввести: я использовала материалы "институтских" времён (статистика, фин анализ, АФХД и другие предметы меня очень выручали: не всегда цифры сбывались, но всё же). попробуйте - попытка не пытка))))

уважаемый,что за бред,я по вашему должен без оклада(хорошего,от 30т р) вам деньги делать пока вы сидите за компом в одноклассниках? а вы для чего тогда мне нужны если я могу сам продать соответственно и купить тоже ААААААА????????

как задолбала здесь ересь работодателей что никто не хочет работать у них - хороших таких...
да вас - любителей пригласить за проценты и сидеть ждать денег - полным полно в инете,
иди в любую контору - если хочешь поработать на дядю....

тот кто умеет продавать в поиске - давно продает, нафига ему еще работодатель