Активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии компании (производственный и складской персонал, офисные позиции) ; Составление профиля вакансии, размещение вакансий в открытых источниках, работных сайтах, проф. и соц. сетях, использование современных инструментов для поиска и оценки кандидатов. Проведение очных и онлайн интервью на открытые позиции, ведение БД кандидатов; Организация совместно с нанимающими менеджерами процесса адаптации сотрудников; Организация и координация процесса обучения и аттестации сотрудников; Ведение отчетности о проделанной работе. Кадровое делопроизводство: кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод, отпуска; Формирование табеля рабочего времени; предоставление отчетности в рамках своей компетенции Участие в мероприятиях по оптимизации бизнес-процессов компании |