Мы - Спец Авиа Групп, динамично развивающаяся компания с более чем 7-летним опытом работы в сфере защиты предприятий от всех видов вредителей.
Сейчас мы ищем профессионала, который станет ключевым звеном в нашей команде и поможет нам вывести управление персоналом на новый уровень.
Почему стоит присоединиться к нам?
Стабильность и перспективы: Мы предлагаем надежную работу в компании с устойчивым положением на рынке и долгосрочными планами развития.
Возможности для роста: У нас вы сможете реализовать свои амбиции, развивать профессиональные навыки и участвовать в масштабных проектах.
Поддержка и забота: Мы создаем комфортную рабочую среду, где ценится каждый сотрудник.
Интересные задачи: Ваша работа будет разнообразной и увлекательной - от формирования корпоративной культуры до организации масштабных мероприятий.
Комфортные условия: Современный офис в центре города, парковка, удобный график и все необходимое для продуктивной работы.
Мы предлагаем:
Конкурентную зарплату от 100 000-170 000 рублей (обсуждается на собеседовании в зависимости от опыта).
Официальное трудоустройство и полный социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничные, материальная поддержка семей с детьми, подарки к праздникам.
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
Обучение и развитие: Возможности для повышения квалификации за счет компании.
Дружелюбный коллектив: Работа в команде профессионалов, где ценят ваши идеи и вклад.
Обязанности
Ваши задачи:
1. Стратегия и развитие:
- Участие в разработке бизнес-планов и кадровой политики, анализ их эффективности.
- Оптимизация структуры управления, разработка локальных актов и программ кадрового резерва.
2. Подбор и адаптация:
- Анализ потребности в персонале, организация поиска и подбора (включая ключевые позиции).
- Внедрение и оценка программ адаптации новых сотрудников.
3. Мотивация и оценка:
- Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной), анализ их эффективности.
- Создание системы оценки и аттестации, моделей компетенций для всех уровней.
4. Обучение и развитие:
- Организация обучения, контроль качества подготовки, выбор образовательных провайдеров.
5. Корпоративная культура:
- Формирование принципов корпоративной культуры, организация мероприятий для командообразования.
- Поддержание благоприятного климата в коллективе.
6. Бюджетирование:
- Планирование и контроль затрат на персонал, составление сводного бюджета.
7. Управление HR-отделом:
- Координация работы команды, контроль соблюдения трудового законодательства и сохранности данных.
8. Правовое сопровождение:
- Взаимодействие с госорганами, контроль миграционного/воинского учета, охраны труда.
- Подготовка к проверкам (ИФНС, ФСС, ГИТ и др.).
Вы станете ключевым звеном в построении эффективной системы управления персоналом, обеспечивающей рост компании и лояльность сотрудников.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 3 лет
Требования
Ключевые требования:
• Высшее образование.
• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, включая навыки руководства.
• Стратегическое мышление и опыт управления HR-процессами.
• Знание трудового законодательства и современных HR-практик.
Станьте частью нашей команды!
Если вы готовы принять вызов, развиваться вместе с нами и вносить вклад в успех компании, отправляйте свое резюме. Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Спец Авиа Групп - это место, где ваши идеи и профессионализм будут оценены по достоинству. Ждем вас в нашей команде!
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
НR (эйчар), Менеджер по персоналу.НR-специалист руководитель по персоналу, руководитель персонала, начальник отдела кадров (HR-менеджер), директор по персоналу (HR-директор), руководитель отдела управления персоналом, Руководитель отдела кадров, начальник HR-отдела, директор по персоналу, HR-менеджер, руководитель службы управления персоналом, HRD (Human Resources Director), HR-лидер, Head of People, HR Business Partner, тимлид по персоналу, Chief People Officer (CPO), HR-стратег, лидер команды по управлению талантами, руководитель отдела подбора и развития персонала, директор по управлению талантами, руководитель отдела обучения и развития, HR-операционный менеджер, руководитель HR-процессов, куратор корпоративной культуры, HR-амбассадор, руководитель по работе с командой, лидер по развитию корпоративной среды.