Инспектор отдела кадров/Документовед

369660   ·   29 мая 2025, 09:10   ·   653 просмотра

ОткликнутьсяПожаловаться

Прямой работодатель

ООО "Сэйф Кэп"

Контактное лицо

Начальник Отдела Кадров

Телефон

Показать телефон

E-mail

Показать электронную почту


Условия работы


Город

Фрязино, Окружной проезд, дом 5б   –   на карте

Заработная плата

50 000 — 60 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

График работы 5/2 с 9 до 18.00

Своевременная выплата заработной платы (2 раза в мес.)

Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск.

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатом на собеседовании.

Имеется комната приема пищи (микроволновка, холодильник)

- на территории предприятия запрещено курить

Обязанности

- полное ведение кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные)

- занесение и ведение данных в 1С 8.3

- ведение табеля учета рабочего времени

- архивирование кадровой документации

- подбор персонала (размещение вакансии на сайтах, отправление приглашений и проведение собеседований с соискателями)

- выполнение поручений начальника отдела кадров


Требования к кандидату *


Образование

Высшее

Опыт работы

От 2 лет

Требования

- опыт работы инспектором по кадрам производстве от 1 года;

- знание 1С 8.3, правовых программ, Microsoft Office;

- опыт в подборе персонала от 1 года;

- ответственность

- пунктуальность

- инициативность


HR менеджер (удаленно)

30 000 – 50 000 руб.

Москва

Рекрутер

от 70 000 руб.

Москва

Супервайзер / старший смены номерного фонда загородного отеля

63 000 – 73 000 руб.

Протвино

Старшая горничная в загородный отель

57 600 – 67 600 руб.

Протвино

Менеджер по персоналу

от 85 000 руб.

Москва

Ведущий менеджер по персоналу

80 000 руб.

Протвино

Менеджер по персоналу, HR менеджер

от 80 000 руб.

Долгопрудный

Рекрутер

от 100 000 руб.

Москва

Рекрутер, специалист отдела кадров

от 70 000 руб.

Серпухов

Руководитель отдела персонала / Менеджер по персоналу (в ед. лице)

от 120 000 руб.

Москва


* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!