Обязанности | - ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуск, совмещение, совместительство, исполнение обязанностей, личные дела, ведение личных карточек Т-2, составление, и работа с графиком отпусков, оформление отпусков сотрудников, ежегодные, дополнительные, учебные, без сохранения з/платы и т.д.); - работа с кадровыми базами данных (1с 8.3 ЗУП); - участие в реализации HR-проектах: адаптация, кадровый резерв, наставничество, социальная политика; - отчетность, мониторинг; - подготовка, и выдача справок с места работы, о стаже работы, и прочих необходимых документов по запросам сотрудников. |
Требования | - опыт работы в учреждении высшего образования будет преимуществом; - высшее образование с проф. переподготовкой по КДП (желательно); - релевантный опыт работы от 2-х лет; - знание трудового кодекса РФ, кадрового делопроизводства и документооборота; - уверенный пользователь ПК: Microsoft Word, Exсel, Power Point; - желание развиваться в сфере hr; - коммуникабельность, активность, ответственность, нацеленность на результат, - умение работать в режиме многозадачности. |