-Активный поиск кандидатов на вакантные должности (рабочий персонал, ИТР, офис); -Сотрудничество с колледжами и университетами по привлечению специалистов; -Работа с кандидатами - проведение собеседований, первичный отбор кандидатов; -Ведение отчетности, в том числе по подбору персонала; -Адаптация новых сотрудников. -Аттестация, обучение, повышение квалификации сотрудников; -Создание кадрового резерва; -Ведение кадрового документооборота все участки; -Участием в составлении должностных инструкций и других ЛПА; -Организация обучение персонала; -Участие в реализация корпоративных мероприятий; -Консультированием по кадровым вопросам; -Выполнение поручений руководителя отдела. |