Ведение штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой учреждения, подготовка расчетов обоснования нормативной численности, контроль соблюдения действующих регламентов и целевого расходования фонда оплаты труда;
составление тарификационного списка работников;
расчет стимулирующих выплат и подготовка приказов на выплаты в соответствии с положением об оплате труда;
участие в разработке критериев качества и внесении изменений в Положение об оплате труда и иных ЛНА по управлению персоналом;
расчет планового фонда оплаты труда, подготовка данных для формирования плана ФХД в части оплаты труда;
учет и анализ показателей по труду и заработной плате.