1) осуществляет ведение организационной и распорядительной документации по персоналу: - обрабатывает и анализирует поступающую документацию по персоналу; - осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу; 2) осуществляет ведение документации по учету и движению кадров: - организует систему движения документов по персоналу; - осуществляет сбор и проверку личных документов работников; - готовит и оформляет по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иные сведения о работниках; - выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; - ведет учет рабочего времени работников; - осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив; - организует документооборот по учету и движению кадров; - организует документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы; - готовит по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналы, выписки, копии документов; - готовит уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу; 4) осуществляет сбор информации о потребностях учреждения в персонале: - анализирует планы, стратегию и структуру учреждения; - анализирует особенности организации работы на конкретных рабочих местах; - формирует требования к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекцию; - анализирует рынок труда и персонала учреждения по профилю вакантной должности (профессии, специальности); 5) осуществляет поиск, привлечение, подбор и отбор персонала: - размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации; - проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи; 6) администрирует процессы и документооборот обеспечения персоналом: - ведет информацию о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах; 7) организует и проводит аттестацию персонала: - сопровождает процесс аттестации и работы аттестационной комиссии; 8) администрирует процессы и документооборот при проведении аттестации персонала: - осуществляет организационное сопровождение мероприятий по аттестации персонала; - оформляет процесс и результаты аттестации персонала; - информирует персонал о результатах аттестации; 9) формирование кадрового резерва; - организует мероприятия по обучению персонала; - анализирует эффективность мероприятий по обучению персонала; 11) организует адаптацию и стажировку персонала: - анализирует успешные практики по организации адаптации и стажировке персонала; - разрабатывает планы адаптации, стажировки персонала; - анализирует эффективность мероприятий по адаптации и стажировке персонала |