Осуществлять подбор персонала: принимать заявки от руководителей, публиковать вакансии на сайтах, проводить первичные собеседования по скриптам, передавать пакет документов на трудоустройство в отдел кадров;
курировать систему наставничества: принимать индивидуальные планы наставничества, мониторинг взаимодействия наставников и новых сотрудников, анализ эффективности наставников;
принимать документы на аттестационную комиссию сотрудников университета;
публиковать корпоративные новости в закрытом telegram-канале;