• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, формирование личных дел и т.д.). • Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; • Подготовка отчетности (ЕФС-1 и прочее). • Участие в организации и ведении миграционного учета. Подготовка и передача документов в соответствующие инстанции (по необходимости). • Ведение воинского учета. • Корректировка действующих ЛНА, должностных инструкций, положений и т.п. по потребности. • Ведение табеля учета рабочего времени (сменный график) • Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией. |