— Предоставление спецодежды; — Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного); — Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц; — Дополнительные выплаты по итогам года, ежегодная выплата к отпуску, премии к знаменательным датам и т.д.; — Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. Социальные программы: — Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников; — Санаторно-курортное лечение в лучших санаториях на территории РФ (работодатель компенсирует 65% стоимости путевки работника и 50% стоимости путевки для членов его семьи); — Жилищная программа (компенсация процентов по ипотеке для работников, проработавших более 3-х лет в Обществе); — Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию); — Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления; — Бесплатные поездки в летние лагеря для детей сотрудников и др. |