Обязанности | 1) обеспечивает Учреждение кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций; 2) изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала Учреждения, формирует документацию, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; 3) принимает и оформляет документы, регламентированные при приеме на работу, переводе (перемещении) и увольнении работников; 4) оформляет и ведет карточки личного учета формы Т-2; 5) оформляет трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам; 6) осуществляет подготовку приказов по личному составу (о приеме на работу, о переводе, об отпусках, о выплате материальной помощи, об установлении доплат (надбавок), о направлении в командировку, о поощрениях, о применении дисциплинарных взысканий, об увольнении и др.); 7) осуществляет формирование личных дел работников Учреждения; 8) осуществляет регистрацию, учет и хранение трудовых книжек, документов по персоналу, организационной и распорядительной документации по персоналу в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; 9) участвует в организации работы тарификационных, конкурсных комиссий Учреждения и в оформлении их решений; участвует в организации работы аттестационной комиссии Учреждения и в оформлении ее решений;10) организует мероприятия по направлению работников Учреждения на курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, иные формы обучения, осуществляет учет, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работников), формирует установленную отчетность; 11) составляет номенклатуру дел кадрового делопроизводства в Учреждении, осуществляет подготовку документов, для передачи в архив; 12) ведет воинский учет |