1.Подбор персонала: - составление и размещение вакансий на профильных сайтах; - самостоятельный поиск резюме кандидатов; - проведение точечного поиска кандидатов на ТОП позиции и среднего звена; - создание/ корректировка профиля вакансии; - выполнение плана по подбору персонала в установленные сроки; - ведение базы данных по кандидатам. 2. Анализ эффективности текущих источников подбора персонала. 3. Сбор пакета документов, необходимого для приема сотрудников, согласование кандидата с внутренними службами компании. 4. Ведение отчетности по проделанной работе. 5. Разработка НЛА (должностные инструкции, регламенты и т.д.). |