Кадровое делопроизводство в полном объеме на штат 120-130 человек: -Оформление приема, перевода, увольнения, всех видов отпусков - Формирование и ведение личных дел, личных карточек сотрудников - Учет и ведение трудовых книжек - Составление и ведение графика работ - Ведение табеля учета рабочего времени (в т.ч. суммированный учет) - Формирование и ведение архива кадровых документов - Ведение воинского учета в полном объеме - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства - Ведение списков сотрудников для оформления ДМС Подбор и адаптация персонала: - Подбор персонала для гипермаркета (от линейного персонала до руководителей): торговый зал, офис, инженерно-хозяйственное подразделение, склад - Размещение объявлений о вакансиях в различных источниках - Проведение телефонных собеседований, скайп-интервью и личных собеседований - Формирование кадрового резерва - Мониторинг рынка труда - Знакомство сотрудников с компанией, внутренними правилами, структурой, корпоративной культурой - Контроль прохождения испытательного срока - Решение конфликтных, нестандартных ситуаций -Ведение отчетности (ежемесячной и ежеквартальной) Обучение персонала: -Организация внутреннего обучения сотрудников на обучающем портале, контроль прохождения обучения - Организация и проведение процедур тестирования и аттестации сотрудников Организация мероприятий: -Организация поздравлений сотрудников, отделов по итогам работы за квартал/год -Организация корпоративных мероприятий | 