- ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами законодательства РФ - сбор и анализ информации о потребностях Учреждения в персонале - поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (обеспечение укомплектования Учреждения работниками необходимых профессий, в том числе: подготовка предложений о найме кандидатов; "холодный" и "горячий" поиск; проведение первоначального собеседования и оценка профессиональной квалификации кандидатов; представление кандидатов работодателю; организация собеседования с работодателем; предоставление кандидатам обратной связи по итогам собеседования с работодателем) - администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом - изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению - оформление приема, перевода, увольнения работников и другой кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения - ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков - контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка |