1. Премирование в рамках программы "Быстрый заезд"
2. Премирование в рамках программы "Лучший работник месяца"
3. Премирование в рамках программы "Приведи друга"
4. Премирование по итогам работы за год (применяется к работникам Компании, у которых фактическое время работы в отчетном периоде составило не менее 6 месяцев)
5. Компания приобретает авиабилеты для первоначального приезда к месту работы
6. Компания приобретает авиабилеты для проезда на междувахтовый отдых и обратно.
Обязанности
Составление графиков ППР (планово предупредительный ремонт) в пределах и сроках, установленных регламентом. Составление графиков замены узлов, заявок на своевременный закуп, графиков наработок, износа ТМЦ (товарно-материальные ценности). Разработка методологии ремонта технологического оборудования ЗИФ. Проведение сравнительных анализов ремонтов механического оборудования ЗИФ. Формирование потребности ТМЦ по механической службе ЗИФ. Контроль выполнения графиков ППР Контроль коректного формирования годового графика ППР с привязкой МТР (материально- технический ресурс). Участие в формировании ПФП – производственный финансовый план закупок. Формирование оборотного фонда путем заявочной компании и восстановления б/у узлов и агрегатов. Предоставление отчетной документации по выполненным ремонтам и вовлеченности МТР и оборудования согласно графика и поставки МТР. Контроль выполнения КТГ (коэффициент технической готовности), отчетность по КТГ на ежедневной и месячной основе.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 3 лет
Требования
Работа в аппарате управления золотоизвлекательной фабрики. График: 2 месяца работы, 1 месяц междувахтовый отдых.