Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)

ООО "БизнесСервис"

Условия работы

Город

Тула   –   на карте

Заработная плата

от 60 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

Стабильно развивающееся более 20 лет швейное предприятие приглашает в свой профессиональный коллектив специалистов своего дела.

Для сотрудников оборудованы современные рабочие места, чистые светлые помещения для работы и отдыха, стабильная высокая оплата труда, социальные гарантии работодателя.

Корпоративный общественный транспорт до места работы по г. Тула.

Мы предлагаем:

Долгосрочную работу на стабильной и развивающейся швейной фабрике;

Возможность принять участие в формировании команды профессионалов;

Интересные масштабные задачи в работе с персоналом;

Конкурентную заработную плату и социальные льготы;

Полный рабочий день 5/2.

полный соцпакет,

Корпоративный транспорт до места работы,

Стабильно высокая зарплата по результатам собеседования,

Чистые, красивые, современные рабочие места,

Дружелюбный коллектив и надежный работодатель.

Обязанности

Обеспечение активного поиска, подключение новых каналов привлечения кандидатов на вакансии швей и других специалистов;

Проведение собеседований и оценка кандидатов;

Составление отчетов о процессе подбора персонала;

Взаимодействие с отделами компании для определения требований к кандидатам;

Выполнение поставленных задач руководителем по своему функционалу;

Взаимодействие с учебными заведениям, привлечение на стажировки, работа с выпускниками;

Участие в адаптации: подготовка выхода новичка, курирование процесса;

Участие в развитии корпоративной культуры;

Организация и курирование корп. программ для сотрудников (обучение, ДМС, предоставление льгот, переездов), документооборот с контрагентами;

Организация и курирование повышения квалификации сотрудников, корп. мероприятий;

Участие в развитии репутации работодателя, престижа работы в швейной отрасли, в нашей команде.

Требования к кандидату *

Образование

Среднее специальное

Опыт работы

От 2 лет

Требования

Опыт работы в области рекрутинга не менее 2 лет, предпочтительно массового подбора и развития сотрудников;

Успешный опыт холодного поиска и привлечения сотрудников, коллективов;

Умение проводить эффективные собеседования и оценивать кандидатов;

Отличные коммуникативные и организационные навыки;

Внимательность к деталям;

Уверенный пользователь ПК, MS Office.

Высокая вовлеченность в работу;