- социальный пакет; - нормальная продолжительность рабочего времени; - оплачиваемый проезд к месту отпуска и обратно 1 раз в 2 года работнику и членам его семьи; - приглашенным специалистам, обладающими дефицитными специальностями предоставление служебного жилого помещения (квартиры) или компенсация расходов на оплату найма жилого помещения (аренды квартиры): Закон Красноярского края № 3-802 от 29.06.2017; Постановление № 319 от 24.06.2015; Постановление № 503 от 26.09.2022; Постановление № 505 от 26.09.2022; Постановление № 510-п от 29.08.2017; Постановление № 573 от 30.11.2016; Приказ № 67-н от 19.12.2022; Приказ № 68-н от 20.12.2022; Решение № 28-676 от 21.09.2010. место в муниципальном дошкольном образовательном учреждении в порядке, предусмотренном правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск (для приглашенных специалистов); - единовременная материальная помощь (для приглашенных специалистов); - оплата расходов, связанных с переездом на территорию г. Норильска работнику и членам семьи (для приглашенных специалистов); - предоставление отпуска до 87 календарных дней: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда до 35 календарных дней (в стаж работы дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время); - единовременное пособие в размере 2 должностных окладов специалисту и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада специалиста (для приглашенных специалистов); - оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте (для приглашенных специалистов); - выплата специалисту, впервые окончившему одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования (далее - образовательная организация), работающему по полученной специальности в учреждении или заключившему в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовой договор с учреждением по полученной специальности, осуществляется ежемесячная выплата в размере 30 процентов минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации; - выплата специалисту с высшим профессиональным (медицинским или фармацевтическим) образованием, заключившему трудовой договор с учреждением в течение трех лет после окончания впервые профессиональной подготовки в интернатуре или ординатуре непосредственно после окончания образовательной организации, осуществляется ежемесячная выплата в размере 30 процентов минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания профессиональной подготовки; - применение районного коэффициента 1, 8; - работа с молодым специалистом согласно Положению о наставничестве. Программа приглашения специалистов, обладающих дефицитными специальностями https:// |