- руководство сотрудниками отдела кадров; - участие в работе по комплектованию учреждения кадрами; - разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах; - участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров; - участие в организации проведения аттестации работников; - организация своевременного приема, перевода и увольнения работников; - оформление допуска работников к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами; - подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - организация повышения квалификации персонала; - обеспечение представления установленной отчетности в вышестоящую организацию, социальный фонд; - ведение воинского учета, в том числе бронирования. |