Менеджер по подбору и адаптации персонала

ООО "Фаворит-Электро"

Условия работы

Город

Москва, м. Дубровка   –   на карте

Заработная плата

от 100 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

Официальное трудоустройство в "белую" компанию;

Оклад 100 000 руб. + возможны премии по результатам работы;

График работы 5/2 (суббота, воскресенье - выходные дни) с 9.00 до 18.00 (работа исключительно в офисе);

Место работы: комфортный бизнес-центр м. Дубровка (одна минута от метро) -БЦ ЕПК по адресу Москва, Шарикоподшипниковская ул., 13, стр. 2;

Отсутствие бюрократии, скорость и гибкость в принятии решений;

Оклад в рынке, конечная цифра обсуждается с успешным кандидатом, возможны премии;

Перспективы карьерного роста;

Cтабильные выплаты без задержек 2 раза в месяц.

Обязанности

Публикация вакансий на профильных сайтах, соц. сетях и иных источниках;

Разработка стратегии поиска, поиск резюме кандидатов;

Подбор персонала (менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджер тендерного отдела, кладовщик и т.д.);

Проведение телефонных интервью и личных собеседований.

Представление кандидатов заказчикам;

Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями отделов при подборе сотрудников;

Организация выхода новых сотрудников на работу, участие в их адаптации;

Оценка кандидатов;

Составление отчетности, воронки по подбору, ведение базы кандидатов.

Предоставление обратной связи по итогам собеседования;

Проверка рекомендаций успешных кандидатов, соответствующих требованиям заявленного профиля вакансии и профиля компетенций;

Выполнение поручений руководителя по вопросам адаптации персонала.

Проработка с руководителем программы на испытательный срок для нового сотрудника (цели, задачи, необходимая информация для изучения, и пр.)

Аттестация персонала.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 1 года

Требования

Высшее образование;

Опыт работы подборе персонала от 2-х лет;

Предпочтение кандидатам с опытом работы в компании дистрибьюторе;

Умение проводить интервью по компетенциям, знания методов оценки кандидатов;

Умение работать в команде;

Желание участвовать в разных hr-активностях Компании.

Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность, энергичность, умение и желание общаться с людьми, ориентация на результат, внимательность к деталям;