Какая работа в отпуске по уходу за ребенком?

Где можно пристроить трудовую, чтобы налоговая не приставала по поводу самозанятости?

Вы тему неправильно назвали... как можно находиться в отпуске по уходу за ребёнком,если трудовая на руках..

а зачем? вы пособие по уходу должны получать. Или своей, или с работы мужа, а если никто не работает, то по месту жительства.

В любом месте, главное часы работы за неделю должны составлять 35 и меньше!!!! ссылка ссылка Вот хорошее объяснение ссылка Экзотическое мнение ФСС
5 часов в день — это максимальная длина неполного рабочего дня, при которой сотрудник может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком, заявили в отделении ФСС по Удмуртской Республике.
Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законом.
На основании изложенного ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).

ссылка
Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком

потому что уволился с основного места. Мест в ближнем саду не было (нам на 4 детей давали места в двух разных садиках, один в квартале от дома, второй в 3 кварталах). Мы послали их и сделали семейный детский сад. Но он год всего просуществовал, пока не сменилась директор детсада, при котором мы были подшефной группой. Новая директор разогнала все семейные детсады. Сейчас старшие в подготовительные группы к школе ходят, а младшие на дому занимаются. Смысл снова морочиться с детсадом нет - через 2 года и младшие в школу пойдут.

после 1,5 лет никаких пособий.

это все до 1,5 лет. а нам уже гораздо больше

Кто ж его посадит,он ведь памятник (с)

А что значит пристроить? И при чем здесь налоговая? Она что, пристает?
Представьте, кто может нуждаться в вашей трудовой?
Вам же будут взносы идти. А работать не будете.

И к чему Вы это написали мне? Я лишь указала на несовпадение названия темы и Вашей ситуации

Это уже меньше проблем т.к. до 1,5 лет идут выплаты из ФСС, и они это отслеживают.
В любое место можете устроится, на неполный рабочий день на сколько договоритесь с работодателем.

Человек пишет про пристроить трудовую...он не собирается походу работать

А зачем что-то пристраивать и причём тут самозанятые вообще?

Пишут, что с официально неработающих будут брать налоги как с самозанятых. Не интересуясь причинами почему человек не работает. Значит нужно куда-то пристраивать трудовую. На зарплату эту я не претендую, так как работой заниматься мне реально некогда, я другими делами занят.

Всем работники нужны на полный день. уже ГПД даже боятся.

Panatol, Вам будет начисляться з/п (не бесплатно же вы "работать" будете), даже если з/п будет оставаться гипотетическому работодателю с нее начисляются социалка + подоходный - кто вам должен дарить эти деньги?

Panatol, Никто вас не тронет, не беспокойтесь.
Берите пример с моего любимого Мавроди.

Да глупости не пишите. Налоговая опровергала. Надо ещё доказать поступление выручки/дохода. Не хотите работать - никто не заставит и тем более никто принудительно не обложит налогами.
Жена то кем работает, чё ж она не переубедит Вас?

Который плохо кончил бомжем

Так кто же вас тронет до 14 лет ваших детей???!!!! Есть даже такая фраза в трудовой "Уволена по собственному желанию, до достяжению детей 14 лет"
Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

Источник: ссылка

Байки такие ходят ещё с советских времен, что кто-то не работал, а где-то числился, кто-то за кого-то работал и работодатель платил отчисления. То ли из-за родственных отношений с работодателем, то ли из-за корыстных.
Подробностей мне не известно, но слышала краем уха, что якобы такое практикуется!

За это и содют..... или штрафы под лямы ))))))) сама видела в том году решения судов, одна кадровик свою дочку пристроила, штраф + с работы выгнали, второе не помню дело (((

Родственные отношения - да. У меня у подруги сестра ни дня не работала, но всю жизнь у отца на фирме числится. Так то отец и его личная фирма. А по доброте душевной бабло автору никто дарить не будет.