Добрый день!Подскажите,пожалуйста,могу ли я устроиться на новую работу и при этом сохранить отпуск по уходу за ребенком и все соответствующие выплаты?Дело в том,что на днях мне предложили неплохую работу,за весьма хорошую з/п и намного ближе,чем предидущая.Моему малышу всего год и терять отпуск и все соответствующие выплаты не хотелось бы.Как оформиться на новое место,чтобы все сохранить и возможно ли это?
Ольга, Пока я находилась в декретном отпуске, устроилась работать по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ в другую организацию. Отпуск и все выплаты на старом месте сохранялись. А когда ребёнку исполнилось 3 года, уволилась со старой работы.
Спасибо,Оля26.А какие док-ты Вы предоставляли?Есть вероятность того,что могут потребовать какие-то спраки с основного места работы?И будет ли прописана в трудовой работа по совместительству?
Ольга, Насчёт справок точно не помню, кажется копия приказа о принятии на работу с нового рабочего места, запись в трудовую ставят (опять же, если не ошибаюсь) на старом рабочем месте на основании копии приказа о приёме на новую работу. Думаю, что стоит вам уточнить у специалистов.
Ольга, Прочтите вот это: Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения? Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам. Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако они могут воспользоваться этим правом, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает пособие.
www.kukuzya.ru : ссылка Здравствуйте! Прошу Вас проконсультировать по следующей ситуации. Я находясь в отпуске по уходу за ребенком получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 4200 руб/мес. Данная организация ликвидировалась. Меня уволили 29 января 2009г. всвязи с ликвидацией. С 1 февраля 2009г. я устроилась по режиму неполного рабочего времени (4 час/день) в другую организацию. В каком размере мне должны выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на новом месте работы ? Каким образом оно должно начисляться ? Спасибо.
ОТВЕТ: АК "Уверенность"
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на новом месте работы должна Вам рассчитать бухгалтерия новой организации заново исходя из установленного Вам оклада по трудовому договору. При этом Вы должны принести полный комплект документов в новую бухгалтерию для расчета и получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно Постановлению Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.12.2007 N 948, от 16.04.2008 N 275):
а) заявление о назначении пособия; б) копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход; в) копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей); е) справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
Расчет среднего заработка для определения размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет должен быть осуществлен в соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»: «8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)» Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка (Статья 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ). При этом надо учитывать, что законодательно установлены минимальные и максимальные размеры пособий, ниже или выше которых выплачивать пособие нельзя. Минимальный размер пособия в 2009г. составляет 1 798,51 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3597,01 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 7 194,02 рублей. Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (где 30,4 равно числу календарных дней в году - 365, деленному на число месяцев в году - 12). Средне дневной заработок в Вашем случае определяется как 40%*(оклад/календарные дни месяца). Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на новом месте работы должно быть осуществлено с первого дня Вашего устройства на работу и до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Ольга, Запись в трудовую о работе по совместительству делается только по Вашему желанию и по месту основной работы. А хотеть этого или нет - решать вам.
Спасибо,inspektor!Только вопрос в том,что я хочу устроиться в совершенно ДРУГУЮ организацию и на другую должность...Организации между собой никак не связаны.
Ольга, Обратите внимание на важный момент - либо на условиях неполного рабочего дня, либо по совместительству ( совместитель работает в неделю не более 20 часов, тогда как основной ( за исключением ряда провфессий, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени-40 часов в неделю) по нормам ТК.
Ольга Спасибо,Оля26.А какие док-ты Вы предоставляли?Есть вероятность того,что могут потребовать какие-то... еще спраки с основного места работы?И будет ли прописана в трудовой работа по совместительству?
Ольга, нужен паспорт, пенсионное страховое свидетельство, документ об образовании, если профильное образование обязательно для данной должности
Ольга, не стоит благодарности, а что касается записи в трудовой, то ее делают по основному месту работы по Вашему желанию, если Вы, конечно, захотите "светить" свое новое место работы. Но можно ее сделать и при увольнении на основном. Только надо будет предоставить копию приказа о приеме с места совместительства
Просят выйти в организацию на неполный рабочий день (ребенку 5 мес). Потеряю ли я в размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как разумнее поступить, чтобы созранить право на выплату всей суммы?
При работе на дому или в режиме неполного рабочего дня пособие рассчитывается как обычно - 40% от среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу с ограничениями, установленными государством.Т.е. будете получать пособие в том же размере + зарплату за отработанные часы.
Анна, не слушайте гостя - при работе в режиме неполного рабочего времени Вам выплачиваются и зарплата и пособие . А уж если выйдете на полный рабочий день -только зарплата, право на пособие утрачивается.
Здравствуйте,поясните пожалуйста!Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,получаю пособие на ребенка от собеса,нам осталось получать его ещё 2мес.(до 1,5лет).Чуть меньше месяца устроилась на работу.В течении месяца я должна уведомить собес об устройстве на работу(время поджимает).Я так понимаю выплата пособия прекратиться?!?Но я хотела бы получать пособие оставшиеся 2мес!Знаю,что работая неполный рабочий день или же по совместительству мама может получать пособие и з/п.У меня же работа основная,в договоре указано в пункте "особенности режима рабочего времени работника - неполный рабочий день,неполная рабочая неделя,ненормированный рабочий день стоит прочерк,ниже указано - работа по сменному графику.доплата за ночные часы осущ.в размере 20% к почасовой оплате.Сверхурочные часы оплачиваются по закон-ву.Применяется квартальный суммированный учёт раб.времени.Работа по режиму неполного рабочего времени,все изменения в режиме работы оформляются распоряжениями и приказами."Вопрос-могу ли я получать пособие по уходу до 1,5лет от собеса в данном случае?Если нет,то что нужно сделать?Каждая копейка на счету,а лишние 2300р на дороге не воляются. Заранее благодарю за помощь.
Здравствуйте! в данный момент я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. оформлена в частной фирме по ТК. подскажите, могу ли я устроиться на подработку в другую фирму с сохранением своего рабочего места на моей основной работе? если да, то я могу устроиться по трудовому договору, т.е. с записью в трудовой книжке? повлияет ли это на оплату отпуска по уходу за ребенком?
Нет не можете!Нужно выбирать - либо отпуск по уходу за ребенком,либо работа.Если выходите на работу,пособие перестают платить до 1.5лет,остаются только детские(взависимости от уровня вашей з/п)Сохранить пособие и подработать можно только неофициально(чтоб не узнали на работе)....иначе неприятностей не избежать
Иришка,Похожий вопрос: Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право работать в это время на другом предприятии и сохраняется ли в данном случае ее рабочее место в организации?
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина, имеющая ребенка, его отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и на период отпуска за такими работниками сохраняется место работы (должность)и пособие по уходу за ребенком (до 1.5 лет -40% среднего заработка, после 1.5 лет до 3 лет -50 руб. в месяц). Поскольку статья 256 ТК не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству в другой организации.
Юрист Информационного центра "КАДИС" Ольга Напольская
Тогда у меня встречный вопрос: А если работодатель отказывает в неполном рабочем дне и считает,что я должна работать на общих основаниях после 1.5лет отпуска, на предприятии где числюсь работником???Имеет ли он на это право???И кому тут можно жаловаться?
Светлана, Считает он хреново, извините за выражение! Пусть почитает ТК РФ, а именно ст.93 . Выдержка из этой статьи: "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет" Обратите внимание, не до1,5 лет, а аж до 14. А жаловаться - в трудовую инспекцию.
Спасибо за ответ!Но в ст.93 ТК РФ написано - по соглашению сторон!А если не будет достигнуто соглашение,то что даст обращение в трудовую инспекцию?Работодателя что оштрафуют? Я неоднократно писала жалобы в инспекцию и звонила,но никаких действий со стороны работодателя не добилась,кроме ненависти!Теперь на территорию работы просто так не впускают,даже к начальству! Сейчаз сижу дома с ребенком(я одинокая мама) из-за невозможности выходить на работу на полный раб.день.
Светлана, По соглашению сторон-это когда человек сразу принимается на неполное время, либо потом его переводят на неполное время по инициативе работодателя, а он не против (иногда так делают, ссылаясь на производственную необходимость, чтобы, к примеру меньше налогов и взносов платить с зарплаты или если на самом деле работы стало меньше, но не более, чем на полгода), или по инициативе работника, например дяде Васе 58 лет и он подустал целый день работать, да и работы у него мало, за полдня свою норму выполняет вполне. В Вашем случае надо обратить внимание на другие ключевые слова из этой статьи "Работодатель ОБЯЗАН....." По поводу жалоб - не работает трудовая инспекция местная, попробуйте в вышестоящую обратиться - по МО. И еще. ссылка Обратитесь за бесплатной юридической консультацией.
Спасибо,Попытаюсь!Просто устала слышать,что в вас не нуждаются,спецально для вас отдельный график никто составлять не будет(не хотят этим заниматься) и вообще вам никто ничем не обязан!!!
Светлана, Да уж,обычная практика, никто никому ничем не обязан, пока не найдется инстанция, которая заставит обязанности выучить и выполнить! Жаль, что не всегда помощь приходит оттуда, откуда ей положено прийти.Но Вы не отчаивайтесь, не открывается одна дверь, стучитесь в другую. Удачи!
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как я могу поступить. В настоящее время являюсь ординатором в ГИУВе (форма поствузовского обучения с целью получения сертификата специалиста). Оформила отпуск по уходу до 1,5лет ( с правом продолжать обучение и посещать занятия) и пособие по уходу в собесе. Есть необходимость устроиться на подработку. Могу ли я устроиться куда-нибудь на неполное рабочее время (Ординатура по идее является основным местом "работы", трудовая там)? или мой вариант только совместительство? И в любом случае при устройстве (даже на совмещение) пособие будет так же начисляться через собес или уже с места работы? спасибо.