Обоснование отказа в приеме на работу

Вопрос к практикам.
Какие причины для отказа могут быть с чистой совестью указаны в уведомлении?
Особенно интересует письменное оформление отказа по причинам, не связанных с образованием, опытом работы. Личные особенности, поведенческие и т.п. "что-то не то" - кто сталкивался на примерах или знаком с тонкостями этого щекотливого дела?

Я думаю - никакие.
И если честно, не совсем понял суть вопроса, какого рода ситуация? контекст?

Не может быть.
Пришёл человек с подходящим на первый взгляд резюме. По телефону был сдержан и вежлив. Встретили по неопрятному внешнему виду (должность предполагает взаимодействие с партнёрами - лицо организации), в ходе беседы оценили излишнюю эмоциональную, желания рассматривать его кандидатуру не возникло. Предупредил, что будет обращаться за отказом, если его не возьмут. Отказали устно. Обратился письменно

Ну, а на знания проверяли - все знает и умеет?

Нет. Из вежливости поговорили по резюме.

OMG, то как вы здесь общаетесь с тетей Олей и Горгоной, неужели вы более достойны работать чем тот соискатель? Что же касается вашего вопроса, то ошибка кроется в немедленном отказе, нужно было сказать: " Мы вам перезвоним". Глядишь, за выигранное время нашли бы работника, а тому так бы и сообщили, что вакансия более не актуальна.

Вам может показаться странным - да.
Речи о немедленном отказе не было. Обычная практика - кандидат услышал, что выбор не в его пользу по истечении времени. К тому моменту вакансия была закрыта, в связи с чем шаблонный вариант ответа готов. Его право обратиться за официальным ответом - отказать не можем.
Меня интересует практика в общем. Какие варианты возможны в случае, например, если вакансия ещё не закрыта, и подобный кандидат не подходит по прочим причинам. Может он отказы коллекционирует - хотелось бы внести разнообразие.

Michail, не советуйте ей, пусть сама выкручивается. Была бы нормальной, ей бы подсказали. А так, второй день тема висит, все мимо проходят, шарахаются как от чумы.
Судебная практика хорошо наработана, всем понятно, что она попала.

Мне думается, что нужно принимать вовнимание ситуацию, которая актуальна на сегодня и предпринимать соответствующие решения по ведению сотрудника.
Я, как соискатель, могу сказать, что долгий поиск работы выматывает в первую очередь именно эмоциально, что Вами было расценено как основная причина в отказе. А может человеку нужно время к адаптации после долгого поиска?! Может требуется время успокоиться и тогда он максимально сможет проявить свои профессиональные качества.
Я честно не понимаю критерий к соискателям "стрессоустойчивость". Какойто неврологией отдаёт, а не местом желаемой работы.

Кто нибудь пробовал после не очень удовлетворительной работы в период испытательного срока, поддержать сотрудника и немного слукавив похвалить его в определённых успехах? Да человек после этого на 70% увеличит свои показатели.
Но видимо нет в этом необходимости.

Ах, как тебе хотелось бы Но что-то пошло не так.

Решение по данному кандидату принимала не я.
Но внешний вид в самом деле не располагающий. В обязанности других сотрудников не входят обязанности стирать, гладить и чистить обувь нуждающихся в адаптации.

BONDAR, у нас, кстати, нет необходимости в стрессоустойчивости. Работа абсолютно спокойная. Там что-то другое. На банальные вопросы по резюме странная реакция, сопровождаемая иногда необъяснимой жестикуляцией. Возникли некоторые подозрения, но их к делу не пришьешь.

OMG, если не ты принимала решение по данному кандидату, то успокойся. А то твоя кандидатура наводит на мысль .....

Да самый простой вариант приходит на ум, дело в том, что я не помню, чтобы ТК РФ ограничивал работодателя в сроках подбора персонала, так что, кандидат может находиться в претендентах на должность сколь угодно долго, на его обращение, можно отвечать, что ваша кандидатура находится на рассмотрении наравне с другими кандидатами и так, пока вакансия не будет закрыта.

Банальных вопросов по резюме не бывает. Заглянуть в прошлое, которое в 99% случаев оказывается неприятным, иначе бы все трудились на одном месте. Люди меняют работу восновном по неудовлетворению ситуацией. И все понимают, что такое прошлое не вызывает позитива.
Не знаю - я не кадровик. Но такое количество безработных в стране лично для меня показатель неудовлетворительной работы с кадрами.
Что касаемо "не сидеть в няньках" - ну а другого и не ожидается ответа. Ведь это самое простое - отказать.
Вот я помню начальницу кадров - советской школы. Недели не было чтобы она не беседовала с новенькими в течении испытательного срока. И не просто беседовала, а интересовалась, спрашивала о настроении в коллективе и т.д. Но её не любили "старые" сотрудники. "Своих" тяжело было мимо неё устроить.

BONDAR, кому вы это рассказываете, вопрос перечитайте? Её надо научить как вас безнаказанно чморить. Не туда стучитесь!

Упс. Реально на тему не обратил внимание. Начал с ответа на пост.

Наверное, можно. Но зачем тянуть кота за хвост? Времени на поиск может потребоваться достаточно много.
Вы не поняли. У нас не реабилитационный центр. Думаю, как и у вас, как и у большинства, как и у кадрового работника советской школы. В одном месте я только видела, как давали шанс многим не таким как все и при необходимости даже денег чтобы зашиться. Не работает.

Да нет, я как раз понял. Этого ответа я ожидал самого первого.
Раз время много есть на поиск сотрудника - то и спешить некуда.
А то что работа "не прачечная", "не детский сад" и т.д. это понятно. Но тогда что по Вашему есть работа с кадрами?

Талант проявляется не в отказе, а в способности трудоустроить и адаптировать сотрудника.
А чтобы готовых и быстро вошедших в курс дела сотрудников найти - да, на это требуется много время. Даже бывает так, что и вовсе не находятся.

Нет, вы не поняли. Мы не выводим из запоев и не боремся с наркозависимостью. Подозрения были именно такие. Ну, тоже человек. Тоже имеет право на письменный отказ, чем, собственно и воспользовался.

BONDAR, вот и взяли ее ОМГ на работу и адаптировали талантливые руководители.

OMG, дискуссия ведётся в рамках средней статистики. Границы Вы определили буквально.

П.с.Раньше мед.комиссии были обязательными при устройстве.

Разве это плохо? Ответят компетентные кадровики - будете знать с чем можно в суде практиковаться, а с чем не стоит. По-моему, очень любопытная тема. Дальше теории о том, что работодатель обязан ответить, обсуждение не заходило.

Ну я сюда влез не совсем вникнув в поставленный вопрос. Так что звиняйте.

Да что же вы такое говорите! Права кому-нибудь невзначай прищимите ещё.

BONDAR, не поймет, не старайтесь. Пусть продолжает дальше натуралист-исследователь.

Ах ну да. Демократия ж. Я всё из "совка" не перестроюсь.

Вы страну не попутали?)) Сейчас нужно найти максимально близкого по опыту и знаниям, чтобы быстрее стал приносить прибыль.
Я не говорю, что это хорошо или плохо, но частнику нужно получать прибыль. А социальными проектами занимаются службы государтства.

Ну мне простительно - я из "застойных времён".
А вот у Вас откуда такие лозунги?

Ну так одного без другого не происходит.
Поэтому OMG и сказала, что "нужно много время".
Какой смысл игнорировать соц.обязательства в себе и при этом оставаться без нужных кадров?
Почему ни кто не делает вывод, что раз кадров нет - то проблема возможно не в кадрах-соискателях?

Бух, значит по Вашему государство обязано частнику? Ну из сказанного Вами выше.
Так кто из нас страну перепутал?

А кто Вам сказал,что нет нужных кадров? Они есть.
А какие лозунги у меня? Я что-то не поняла
Я вообще против любых лозунгов.
Есть реальность. Ну...повелись на красивое резюме - с каждым бывает.
Увидели, что ошиблись, разве нельзя поправить свою ошибку? Автор спрашивает- как лучше и безопасней поправить. Она и сама придумает, я уверена. Но хотела почитать других ..

Из чего такие выводы?

Тогда откуда потребность судя по кол-ву вакансий?

В Вас виден этот запрос.

На данном сайте почему вакансии? Так их меньше соискателей раза в три.

Тем более.
Вы сами себе противоречите.
Ведь раз кадров больше предложений - значит есть непреодолимый барьер.