Manpower / Мэнпауэр

Может кто-нибудь знает что0нибудь про КА Manpower ? Меня пригласили на собеседование, а мне кажется, что это обман???

Смысла нет, перед толпой черномазых "держать марку".
Им важнее ЗП на 500 руб больше, нежели кожаные кресла.
Это называется "вывод персонала за штат". По трудовой Вы работаете в Мэнпауэр, по факту - в другой компании. Так не нужно тратиться на социалку и уволить проще.

Очень популярный метод у иностранных компаний, наравне с договорами подряда

Это как будто тебя взяла компания в аренду ?)) если по русски

dimma, можете у меня спрашивать,может чем помогу.

угу

Так для черномазых вообще, даже не держащих марку, компаний быть не должно.

dimma, не ходите туда ,забудь . о сладких обещаниях

это компания серая

Снилер, как люди любят говорить о том,о чем не знают...почитают,немного подумают и "правда" готова.

Я пожалуй зайду к ним, уже спортивный интерес, тем более завтра в аккурат между одним собеседованием и с ними разница 2 часа и расположены рядом с 1-м собеседованием

я знаю эту фирму достаточно хорошо , она не стоит внимания

Я в этой копании не работал, я соискатель. Мне позвонили, сказали, что рассмотрели мое резюме, пригласили на собеседование, я спросил можно ли взять с собой подругу она тоже ищет работу, мне сказали приходите. В итоге приезжаю в данную организацию, но пропуск на меня не выписали только на подругу, хотя все свои данные я оставлял. Ладно, поднимаемся в офис мне говорят, что меня нет в базе данных, но обещали исправить ситуацию и что мы опоздали на собеседование на 2 часа, на что мы показываем сообщение, которые они же прислали, в котором указано, что собеседование в 14-45, а пришли мы в 14-00. Заполнили анкету и еще час ждали когда нас вызовут. После собеседования (в пятницу) сказали позвонить в понедельник, чтобы мы им дали ответ устраивает нас данная работа или нет, а они нам дадут ответ, заинтересовала ли наша анкета. Звонила подруга в понедельник раз 5 не могли найти ее данные и анкету, говорят нету в базе данных и всё тут,всё время одна и та же фраза «перезвоните через 10 мин».Трубку брали разные люди и просили чтобы она оставила свой номер телефона. А последний раз, после ее звонка говорит девушка «Ой я забыла вам перезвонить» Нормальное отношение, я в шоке! Видимо достала их, и они просто напросто сказали, что данная вакансия за выходные была закрыта! Она потратила столько времени и денег на звонки, отпрашивалась с работы на собеседование, и на тебе, такую подставу. она все прокляла и никогда не свяжется с этой фирмой!

Снилер, а я работала. Причем в мои обязанности входил и прием на работу. то,что в офисе мягко говоря все не организовано,то с этим согласна на все 100%. но то,что там серая з-п,мне рассказывать не надо. не пишите то,что не знаете.

Из Вашего рассказа я не понял почему компания "серая"

и сколько вы там проработали ?ObzyvalkA,

Для тех кто в ТАНКЕ
СЕРАЯ КОМПАНИЯ ,не УСТРАИВАЕТ ОНА НИКОГО а ЕСЛИ И УСТРАИВАЕТ ТО В ТЕЧЕНИЕ ДОЛГО ВРЕМЕНИ ,..............Время дорого.

Мне тоже звонили из этого КА, только филиал был Волгоградский. Мило побеседовали с девушкой, вот только незадача: то ли представители ин.компании эстонцы, что долго думают, то ли амнезия у девушки, по две недели молчит.
Поэтому решать только вам, тратить ли на собеседование время.
Напишите, пожалуйста, о впечатлениях после собеседования Нам всем интересно.

Жесть! Спасибо за инфу.

Снилер, в танке как раз вы! не работая там лично,строите из себя всезнайку. и какая разница сколько я там проработала?

КА вообще никого не УСТРАИВАЕТ. Они берут на работу людей, интересных работодателю.

Таких как Вы у них в базе примерно тысяч 20. И примерно по 20 вакансий на манагера.

И обычно первыми приглашения получают люди, которые хорошо себя зарекомендуют на аналогичных проектах.

если меня человек устраивал,то я ему сразу говорила,что первичное собеседование пройдено. с клиентом договаривалась,чтобы людям не мотаться несколько раз,и с ним соискатель проходил собеседование сразу после меня. ответ так же давали сразу. но я была координатором проектов.а в офисе немного все запущено...

Ну-вот и ждут соискатели дня пустословия и обещаний с резюме и рекомендациями и сидят дамы с замороченным и глупым видом и строят из себя знающих специалистов .

Снилер, в этом доля правды есть...в этим не могу поспорить.но при чем тут серая???

Сотрудники Компании «Аудит МСК» определили основные факторы, влияющие на алгоритм действий, позволяющий идентифицировать фирму как «серую». это есть фирма M.P

Снилер, в этом не особо разбираюсь...но зарплата там уж точно белая.

Что бы там не говорили , но эта компания не стоит внимания , как тогда так и сейчас.......

Я понимаю что в силу возраста Вы не очень понимаете технологии, которые появились после запуска первого спутника.
Но давайте расскажу какэ то работает.

В Manpower обращаются компании с самыми разными просьбами.
1) Простой подбор. Любого уровня. Тут все просто - нашли, получили гонорар. Причем, поскольку агентство американское, у них есть пул достойных клиентов.
2) Массовка на склады и производство. Тот же самый Юнилевер имеет ну настолько копеечным зарплаты на складах, что туда пойдут только гастарбайтеры. Они и идут. Хотя большинство компаний все-таки не берет нехристей.
Вот есть база складских работников (самых разных, от грузчиков до тетенек, наклеивающих этикетки на водку). Набрали людей на один склад. Затем через год прошли сокращения. Эти люди без работы. И если появился новый проект (а они там есть почти всегда) - всем им обязательно предложат новый склад. Согласятся конечно не все (в основном по территориальному принципу).

Кроме постоянной работы на складах, есть и временные проекты. Допустим на складе нужно провести ревизию. Быстро набирается куча народу, которым нужна подработка. Допустим на пару недель.
Сами понимаете какая проблема? Народ безответственен, и им ничего не мешает соглаится на подработку, и не выйти. Хорошо если не выйти в первый день, а то ведь посередине проекта.
Вот из таких ответственных временщиков тоже составляется база. Из самых разных людей - там есть студенты дневных отделений, которым надо подработать. Люди околопенсионного возраста, которых никуда не берут. Судимые (у них вообще огромные проблемы с устройством). Вот был один судимый, вообще отличный мужик. Просто тещу топориком погладил по голове. Не мог найти постоянную работу, но ему постоянно предлагали подработки - ибо был ответственным и непьющим. Потом с большими трудами запихнули на постоянную работу, под честное слово.

По аналогичному принципу есть базы не только складов, но и допустим секретарей и административного персонала. Таким образом люди могут легко находить подработку с самыми разными графиками.

Ссылку в студию

Снилер, дело не в мэнпауэре,а в клиенте. например если клиент не перевел деньги,то и КА не переведет зарплату сотрудникам. по факту виноват клиент,но сотрудники зайдут на анти-джоб и будут поносить,как мэнпауэр кидает с деньгами...

и какой вывод всего этого выше написанного Работа делает свободным,

1. Я жду от Вас ссылку насчет критериев "серости" компании от "Аудит МСК".
2. Я рассказал как работает механизм той части агентства, о которой идет большая часть негатива. Вы не видете в нем позитива для людей в трудной ситуации, коих немало?

Это отзыв о компании , которую вы расписали во всех красках , оно мне надо , это не полезная информация , пустословие , да и только , где вас реземюривали и послали от этой компании .......

Снилер, не ждали вас там и правильно сделали. нечего вам там делать. что говорит как раз о правильном выборе рекрутеров.

ObzyvalkA, Вас от туда по ходу тоже выкинули , как не нужню вешь .....и правильно сделали .......

Сообщение №30 о чем было написано?

Снилер, о! уже выкинули??? а в посте№37 мы с Работа делает свободным, были тайными агентами по привлечению соискателей. вы уж определитесь!