Merlion / Мерлион, Быково

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Компании-работодатели

Последний ответ  ·  Ответить


Dimoniusis

4 октября 2011, 12:18

Всем привет! На собеседование приходит много народу, после заполнения анкеты беседует одна из двух девушек, к концу дня становится видно что ответы на стандартные вопросы их не интересуют. На следующий день просят придти поговорить со "службой безопасности", после этого ждать еще два дня. В итоге тишина )

Ответить

+99

1 2 3


Елена Борисовна

4 октября 2011, 14:12

#

Добрый день! А Вам случайно не говорили, что связываются только при положительном ответе в течении двух дней, просто Ваша кандидатура не подошла руководилю.

Ответить

1


Владимир

4 октября 2011, 14:21

#

Елена Борисовна, а Вы случайно не являетесь представителем компании, что так утвердительно пишите?

Ответить

1


Dimoniusis (автор)

4 октября 2011, 14:22

#

Здрасьте! Сказали что свяжутся и тишина. Ни да, ни нет.

Вот что еще могу сказать - при мне одного беженца из явно очень средней Азии попросили заполнить анкету стандартную, он как раз сидел со мной рядом за одним из трех столов (что уже говорит о большом потоке). Этот азиат смог заполнить имя и место рождения, два раза подходил к девушке которая раздает анкеты.

1. Она дала азиату книжку и попросила начать ее читать, видимо чтобы понять уровень знания русского языка.
2. При разговоре девушка выяснила, что у азиата на Мерлионе работает брат, и что если азиат придет от того человека который устроил его брата то азиата возьмут на работу. Вот так, без всяких анкет, собеседований и "служб безопасности".

Ответить

1


Елена Борисовна

5 октября 2011, 12:21

#

Да, я являюсь представителем этой компании, и знаю как производится подбор кандидатов.

Ответить

0


Владимир

5 октября 2011, 12:36

#

Елена Борисовна, тогда логику объясните, если чел. не подошел руководителю, зачем его через СБ пропускать? Человек тратит время и деньги на дорогу, для того что бы Ваша СБ не скучала? В нормальных компаниях СБ проходят люди, которые на 100% устраивают руководителя и остаются формальности для оформления. Уважайте других и глядишь здесь на сайте напишут что нибудь хорошее.

Ответить

6


Вождь

5 октября 2011, 12:40

#

Владимир
...Уважайте других и глядишь здесь на сайте напишут что нибудь хорошее.
вы считаете, что им это нужно?

Ответить

1


Владимир

5 октября 2011, 12:47

#

Вождь, что именно хорошие комментарии здесь или уважать других?

Ответить

0


Вождь

5 октября 2011, 12:51

#

Владимир, уважать других ради хороших комментариев здесь...

Ответить

1


Елена Борисовна

5 октября 2011, 12:57

#

СБ нужно для проверки документов и наличие проблем с законом, зачем принимать на работу и доводить до руководителя человека с судимостью. Как правило люди имея судимость тщательно скрывают это, вот для этого у нас и имеется служба безопасности.

Ответить

2


Владимир

5 октября 2011, 13:05

#

Елена Борисовна, Так можно сразу в первый день проверить или по результату позвонить человеку и сказать, не прошли СБ, а вдруг у него ничего такого и нет, а в базе данных числится, хоть доброе дело сделаете.

Ответить

2


Елена Борисовна

5 октября 2011, 13:16

#

По регламенту нашей компании мы не должны звонить при отрицательном ответе. Извените!

Ответить

1


Владимир

5 октября 2011, 13:17

#

Елена Борисовна, ну желаю Вам не попадать в такие ситуации, что бы перед Вами потом извЕнялись!)

Да и регламент не забудьте давать кандидатам почитать, что бы понимали, что их ждет дальше.....

Ответить

5


Вождь

5 октября 2011, 13:50

#

Елена Борисовна
По регламенту нашей компании мы не должны звонить при отрицательном ответе. Извените!
т.е. прям так и прописано в регламенте - при отрицательном ответе ни в коем случае не сообщать его соискателю?

Ответить

4


Владимир

5 октября 2011, 13:54

#

Вождь, Не наверно у них звучит так, если что мы позвоним! Да не правильно всё это - ей это вернется бумерангом, как на улице окажется.

Ответить

3


Елена Борисовна

5 октября 2011, 14:50

#

Звучит это так, если по Вашей кандитатуре все положительно мы с вами связываемся в течении двух дней. У нас работает более 600 человек на складе - делайте выводы.
Никогда соискатель не поймет работодателя!!!

Ответить

1


Владимир

5 октября 2011, 14:56

#

Елена Борисовна, я не соискатель) а кол-во людей - это вообще к чему, какие выводы надо сделать? что Вы молодцы? Надо уважать всех не важно грузчик это или руководитель..... Вы как работодатель падаете в глазах как человек и компанию позорите.

Ответить

3


Вождь

5 октября 2011, 14:58

#

Елена Борисовна
Звучит это так, если по Вашей кандитатуре все положительно мы с вами связываемся в течении двух... еще
лично мне безразлично, как вы поступаете со своими соискателями, мне просто было интересно узнать - действительно ли у вас до такой степени проработан регламент...

Ответить

2


Елена Борисовна

5 октября 2011, 16:33

#

А кто сказал что мы не уважаем людей? Наоборот мы их трудоустраиваем!

Ответить

1


Владимир

5 октября 2011, 16:40

#

Елена Борисовна, диалог ни о чем, через левое колено! так что там с регламентом, ответ, то будет?

Ответить

2


Елена Борисовна

5 октября 2011, 16:54

#

Уважаемый Владимир, занимайтесь своей работой и не лезьте в ту степь котрую совершенно не знаете, как подбирать персонал нам и без Вас известно. А если Вы так интересуйтесь процессом подбора советую прочитать специализированную литератру.

Ответить

2


Владимир

5 октября 2011, 17:07

#

Елена Борисовна, так и ответить не чего..... я не понимаю, кто Вас к людям то выпускает? Вы так же отвечаете на вопросы кандидатов?

Ответить

5


Елена Борисовна

5 октября 2011, 17:24

#

Вот кусочек из регламента нашей компании!!!
6. Решение о приеме на работу принимает Непосредственный Руководитель после положительного прохождения кандидатом всех обязательных процедур отбора.
7. Окончательное решение о приеме сотрудника может быть принято только после согласования кандидатуры соискателя с СБ. Собеседование с сотрудником ОпРП и проверка СБ проводится с разрывом максимум в 2 (два) рабочих дня.
8. Менеджер по персоналу связывается с положительно прошедшем собеседование кандидатом и обсуждает дату выхода на работу.

Ответить

1


Dimoniusis (автор)

5 октября 2011, 19:31

#

Вот бы посмотреть как они там чучмеков по своей "СБ" проверяют ) ведь они иностранные граждане, пускай даже если есть РФ прописка и паспорт - ну никак ты его не проверишь чем он там на родине у себя занимался. Нет, можно конечно сказать теперь что этот человек пошел через СБ и они делали запрос через МИД РФ на его родину и тд, но смешно уже будет выглядеть.

Несколько лет назад я сотрудничал с одной небольшой компанией (оборудование для сотовой связи) и они приняли в курьеры одно тело, тоже через типа СБ пропустили и все норм. В конце месяца этот тип дернул кассу и свалил. В итоге нашли его и после всего выяснилось что он еще и СПИДом болел!

А вы говорите СБ сб... Какой нафиг СБ, там чурок берут без всяких СБ, о чем я выше писал (и не говорил бы если бы своими ушами не услышал и не увидел своими глазами)

Ответить

5


Елена Борисовна

5 октября 2011, 20:19

#

Уважаемый..., иногородние граждане работают у нас от компании которая полностью отвечают за них и несет ответственность.

Ответить

0


Dimoniusis (автор)

5 октября 2011, 20:24

#

Класс, значит любой человек может придти через такую "отвечающую за всех"компанию и спокойно очутиться на складе?

Тогда непонятно зачем вообще этот цирк с "собеседованиями"? Шли бы и шли дальше от этих "компаний которые отвечают за них и несут ответственность".

Ответить

5


Елена Борисовна

6 октября 2011, 10:31

#

Вот и найдите себе такую компанию чтоб она Вас трудоустроила без всяких проверок и СБ и работайте на здоровье!!!

Ответить

1


Владимир

6 октября 2011, 10:58

#

Елена Борисовна, Вы конечно патриот компании, но будьте человечнее, если забыли сказать, что в случае положительного ответа перезвоним, то хоть здесь извиниться перед человеком, а Вы в "бочку лезете". Должна быть лояльность ко всем. Удачи Вам в поисках, но возможно надо пересмотреть некоторые взгляды на кандидатов....

Ответить

2


Елена Борисовна

6 октября 2011, 11:53

#

Мы учтем Ваши пожелания! Спасибо.

Ответить

2


Верчик

6 октября 2011, 12:41

#

дааааааааа....
Маразм крепчает и идет в массы......
И это менеджеры по персоналу! Даже отвечать нормально не могут, непонятно где и главное как учились психологии.
Ну так пускай в свой курятник, поросят и набирают и пытаются с поросятами выйти на мировой рынок

Ответить

2


Dimoniusis (автор)

6 октября 2011, 14:56

#

Елена Борисовна, Елена Вы так и не поняли о чем речь? Вы сами сказали про СБ, сами скопировали сюда выдержку из регламента, но не можете сказать зачем всё это нужно если на складе работает неизвестно кто которого к вам прислала "компания которая за них отвечает и несет ответственность".

Я всего лишь задал вопрос: зачем нужны ваши собеседования если чучмеки на склад идут откуда то слева, ведь прекрасно понятно что за них эта "отвечающая за всех компания" получает деньги, даже в приемной со столами где толпится народ каждый день висит две цветные бумажки с надписью "Кто приведет 5 человек, тот получит сумму денег". Понятно и то что на чучмеках ваше руководство реально экономит. А значит на них компания и "выезжает". Примером может послужить следующее:

Мой знакомый владеет одним из магазинов Позитроника, закупки производятся у Мерлиона. С недавнего времени стали приезжать и привозить товар только чучмеки, которые зачастую не понимают что на бумаге написано. Еще одно замечание: вот уже месяц поставки ведутся с нарушениями, которые не заметить уже нельзя, а именно - товар приходит не тот который заказывали! По всей видимости это прошедшие от "компании которая за всех отвечает" неправильно набирают товар, или Мерлион старается спихнуть то что залежалось. Мой знакомый неоднократно при мне созванивался с вашим менеджером и ругался из за такого отношения к клиентам.

Непонятно тогда зачем весь этот цирк?Смысл тогда всех ваших "СБ" и собеседований

Всё это Уважаемая Елена Борисовна очень портит имидж вашей компании.

Ответить

3

1 2 3

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.